Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind ein Team
Ein gutes Team ist Dir wichtig? Und Du willst mit Deinem Job etwas bewegen? Bei KPMG bekommst Du beides. Denn wir wissen: In einem tollen Team kannst Du alles schaffen. Diesen Teamspirit leben bei KPMG aktuell rund 273.000 Mitarbeitende weltweit. Und egal wofür Du Dich stark machst – lass uns gemeinsam Werte schaffen und eine nachhaltige Wirtschaftswelt für Morgen gestalten. Informiere Dich rund um Ausbildung, Praktikum, Werkstudierendentätigkeit oder Direkteinstieg bei uns. Starte jetzt Deine Karriere bei KPMG. Weil wir gemeinsam mit Dir den Unterschied machen. #TogetherForBetter
Alle Informationen zum Datenschutz findest Du unter: www.kpmg.de/datenschutz und https://home.kpmg/de/de/home/misc/privacy.html
Gemeinsam die Wirtschaftswelt von morgen gestalten
Unsere Teams aus dem Bereich Wirtschaftsprüfung beschäftigen sich mit der klassischen Prüfung von Jahres- und Konzernabschlüssen sowie dem Reporting nicht-finanzieller und „grüner“ Kennzahlen. Als angehende Wirtschaftsprüferin bzw. Wirtschaftsprüfer unterstützt Du unsere Mandant:innen durch die unabhängige Prüfung und stärkst zusätzlich mit Deiner Arbeit das gegenseitige Vertrauen von Investor:innen, Unternehmen und Öffentlichkeit. Zu unseren Mandanten zählen wir DAX-Konzerne, Familienunternehmen, Unternehmen aus dem Mittelstand oder dem öffentlichen Sektor: Hier arbeitest Du gemeinsam mit unseren Teams unmittelbar mit dem CFO und dem Top-Management zusammen.
Das Steuerrecht verändert sich ebenso rasant wie das wirtschaftliche Umfeld: Die gestiegenen ESG-bezogenen Anforderungen zur Besteuerung beim Thema Umwelt und die Auswirkungen des „European Green Deals“ sind nicht nur echte Gamechanger für Unternehmen, sie bieten gleichzeitig spannende Herausforderungen und Karriereperspektiven für Dich im Bereich Steuerberatung. Ob für Konzerne oder mittelständische Unternehmen – Du arbeitest an Steuerberatungsleistungen nach Maß, erhältst Spezialwissen im Bereich Gesetze und Regularien und neuen Technologien. Dank der interdisziplinären und internationalen Zusammenarbeit betreust Du mit uns auch Mandant:innen im internationalen Kontext und arbeitest im Spannungsfeld geopolitischer Veränderungen.
Unser Arbeitsfeld im Consulting geht längst über Aufgaben wie klassische Strategieberatung oder Kostensenkungsmaßnahmen hinaus. Der Innovationsdruck auf Unternehmen steigt weiter – angestoßen von Klimawandel, Digitalisierung, aber auch durch gesellschaftliche und globale Entwicklungen. Heute prägen Themen wie ESG, Industrie 4.0, Gender Fairness, digitale Transformation, VUCA World oder Agilität die Entscheidungen und Beratungen unserer Consulting-Teams. Du arbeitest damit als Consultant in einer sich schnell wandelnden Wirtschaftswelt und greifst aktuelle Themen und Trends auf. Deine Projekte kommen aus verschiedenen Bereichen und Branchen. Hier kannst Du Dein wirtschaftliches Interesse sowie Deine IT-Kenntnisse in die tägliche Arbeit einbringen und mit Deinen Ideen und Deiner Expertise die Wirtschaftswelt der Zukunft gestalten.
Das starke Rückgrat unserer Teams in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und dem Consulting bilden unsere Kolleginnen und Kollegen in Central Services. Wir wollen uns und KPMG gemeinsam weiterentwickeln. Deswegen bieten wir Dir fachliche Weiterbildung und eine individuelle Karriereentwicklung ganz nach Deinen Bedürfnissen und Stärken, damit Du den Job machst, der zu Dir passt! Dieser Anspruch treibt uns in Central Services an und bietet mit Beschäftigten an 27 Standorten hinter den Kulissen ein abwechslungsreiches und nachhaltiges Arbeitsumfeld: Hier wird das Wissen und die Erfahrung von Expertinnen und Experten für den reibungslosen Ablauf aller internen Prozesse eingesetzt und stetig – along the job – erweitert.
Egal zu welchem Zeitpunkt Deines beruflichen Werdegangs – wir bieten Dir die passende Möglichkeit in einem unserer Teams: Beim Direkteinstieg in einen unserer Geschäftsbereiche übernimmst Du vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben und arbeitest mit Deinem Team direkt an Projekten. Außerdem erwartet Dich ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, denn Deine Weiterentwicklung steht von Anfang an im Vordergrund. Ob durch Ausbildung, Praktikum oder Werkstudierendentätigkeit; wir unterstützen Dich. Auch in unseren Traineeprogrammen eröffnen sich Dir individuelle Karriereoptionen mit steiler Lernkurve.
Einstiegsmöglichkeiten nach Deinem Schulabschluss
Du kannst es kaum erwarten, nach der Schule in die Praxis einzusteigen, ein großes und international agierendes Unternehmen von innen kennenzulernen und endlich Dein eigenes Geld zu verdienen? Mit einer Aus-bildung oder einem dualen Studium bei KPMG kannst Du genau das. Bei uns beginnt für Dich ein neuer und aufregender Lebensabschnitt. Zusammen schaffen wir die besten Voraussetzungen für Deine berufliche und persönliche Karriere. Was zählt, sind Deine individuellen Stärken und Interessen, die Du mit unserer Unter-stützung ausbauen kannst.
Mit einer dreijährigen Ausbildung bei KPMG steigst Du direkt in den Beruf und ins Team ein. Entweder als Fachinformatiker:in, als Steuerfachangestellte:r, als Mediengestalter:in oder als Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement mit Schwerpunkt HR, Finance & Marketing, Wirtschaftsprüfung, im Assistenzbereich oder in unserem Shared Delivery Center.
Du interessierst Dich für ein duales Studium?Dann absolviere einen Bachelor an einer unserer Partnerhochschulen. Der Mix macht’s: Theoriephasen an der jeweiligen Hochschule wechseln sich regelmäßig mit Praxisphasen und intensivem learning on the job bei einem der 26 KPMG-Standorte ab. So baust Du Deine Skills laufend aus und wendest das Gelernte direkt in der Praxis bei realen Projekten an. Du bist vom ersten Tag an ein vollwertiges Teammitglied und hast die Möglichkeit, mit erfahrenen Kolleg:innen direkt auf mandantenbezogenen Projekten zu arbeiten. Um genau Deine Interessen zu verfolgen, kannst Du zwischen einer Vielzahl an Studiengängen und Schwerpunkten wählen.
Oder Du nutzt die Gelegenheit und startest mit dem Bachelor-Programm von KPMG an der Frankfurt School of Finance and Management durch. Hier studierst Du an einer der angesehensten betriebswirtschaftlichen Privathochschulen Deutschlands. Dein Vorteil: Wir unterstützen Dich dabei fachlich und finanziell. So kannst Du Dich voll auf Dein Studium konzentrieren. In regelmäßigen Praxiseinsätzen bei uns im Unternehmen vertiefst Du Dein Wissen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Beratung von Banken und Versicherungen sowie im Asset Management. Du bist Teil unseres interdisziplinären Teams, unterstützt im Tagesgeschäft und erwirbst umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ein tiefgreifendes Verständnis für Finance und Management.
Statt dual setzt Du lieber auf trial?Dann ist die Steuerfachangestellten-Ausbildung mit Bachelor bei KPMG der perfekte Schritt in Deine Zukunft. Dieses triale Modell ermöglicht es Dir, die Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten mit einem integrierten Studium zu kombinieren. Deine Eintrittskarte für Jobs in ganz Europa sind danach Deine europaweit anerkannten Abschlüsse als Steuerfachangestellte:r und als Bachelor of Arts oder Bachelor of Law. Außerdem kannst Du mit diesen Abschlüssen später das Steuerberaterexamen in deutlich kürzerer Zeit antreten.
Einstiegsmöglichkeiten als Student:in
Als Praktikant:in, Werkstudent:in oder Referendar:in sammelst Du bei KPMG Erfahrungen als vollwertiges Teammitglied.
Während Deiner mindestens dreimonatigen Praktikumszeit stehen Dir nicht nur die Kolleg:innen aus Deinem Team für Fragen zur Verfügung – wir begleiten Dich darüber hinaus während Deiner gesamten Journey mit einem Mentoring und Du erhältst regelmäßig Feedback für Deine persönliche Weiterentwicklung. Wenn Du uns in Deinem Praktikum mit Deinen Ideen und Deinem Engagement überzeugt hast und danach weiter mit uns zusammenarbeiten möchtest, dann laden wir Dich in unser Karrierenetzwerk KPMGnext ein. Mit diesem Netzwerk unterstützen wir Dich bei Deinen nächsten Karriereschritten und begleiten Dich bis zum Studienende. So kannst Du bereits vor Deinem Berufseinstieg bereichsübergreifend ein persönliches Netzwerk innerhalb von KPMG aufbauen, mit fachlichen Coachings Deine Skills verbessern und an exklusiven Austauschformaten und Events teilnehmen.
Wenn Du als Werkstudent:in einsteigst, übernimmst Du direkt verantwortungsvolle Aufgaben und bekommst eine attraktive Vergütung. Als Student:in brauchst Du Flexibilität bei Deinen Arbeitszeiten – wir geben sie Dir. Du hast während Deiner Werkstudierendentätigkeit genügend Freiraum, Dein Studium mit allen Prüfungen erfolgreich zu beenden. Und wenn Du in den Semesterferien mehr Zeit hast, kannst Du Deine Arbeitszeiten auf Wunsch auf 40 Stunden hochregeln.
Alternativ startest Du als Rechtsreferendar:in im Bereich Tax, Regulatory Services bzw. Bankenaufsichtsrecht oder Employment Law (bei der KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH). Hier wartet abwechslungsreiche Mandatsarbeit auf Dich und Dein Team bezieht Dich vom ersten Tag an schnell und umfassend in die Projektarbeit ein.
Einstiegsmöglichkeiten für Absolvent:innen
Beim Direkteinstieg in einen unserer Geschäftsbereiche übernimmst Du vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben und arbeitest mit Deinem Team direkt an Projekten. Außerdem erwartet Dich ein umfangreiches Weiterbildungsangebot, denn Deine Weiterentwicklung steht von Anfang an im Vordergrund. Auch in unseren Traineeprogrammen eröffnen sich Dir individuelle Karriereoptionen mit steiler Lernkurve: Als Trainee in Financial Services oder Deal Advisory erhältst Du mit Deinem Start bei uns einen unbefristeten Vertrag und steigst nach Abschluss des 12-monatigen Traineeprogramms fest in einen Arbeitsbereich Deiner Wahl ein.
Mit dem „Master AuditXcellence" ermöglicht KPMG es Dir, berufsbegleitend Deinen Master zu machen und Dich gleichzeitig auf das anspruchsvolle Wirtschaftsprüferexamen vorzubereiten.
Den „Master of Taxation“ an der Universität Mannheim absolvierst Du berufsbegleitend und sammelst wertvolle praktische Erfahrungen bei KPMG.
Details findet Du auf unserer Seite für Absolvent:innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.078 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir bei KPMG verstehen uns als People Business. Unsere Produkte und Innovationen entstammen den klugen Köpfen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich den Herausforderungen von morgen stellen. Dafür benötigen wir Partner:innen und Manager:innen, die unsere führungs- und entwicklungsrelevanten Themen gezielt durch Feedback steuern, genauso wie junge Talente, die etwas mit uns bewegen wollen. Dieses Tandem aus starker Führung über verschiedene Ebenen hinweg und ambitionierten Nachwuchskräften, deren Stärken wir durch regelmäßige Projektfeedbacks weiterentwickeln, ist zentral für unseren Erfolg als People Business. Dabei wollen wir der Einzelnen oder dem Einzelnen Raum für die persönliche Entwicklung ihrer bzw. seiner individuellen Stärken lassen.
Was macht KPMG besonders?
Ganz klar unsere Mitarbeiter:innen. Deshalb liegt uns neben der Zufriedenheit unserer Mandant:innen vor allem die Entwicklung unserer Kolleg:innen am Herzen. Wir fördern Dich mit umfangreichen Maßnahmen und zwar nicht nach Schema F, sondern nach Deinen Interessen und Wünschen. Dazu zählen moderne Trainingsmethoden, konstante Zeitkontingente für Fortbildungen und Examina und der fest in unsere Prozesse verankerte Anspruch auf persönliche Weiterentwicklung.
Die Fähigkeit, die richtigen Informationen zu erkennen und optimal zu nutzen, ist heute wichtiger denn je. Bei KPMG kombinieren wir diese Fähigkeit mit einer Unternehmenskultur, die Selbstständigkeit, unternehmerisches Denken und den Willen zur Verbesserung fördert.
Bei KPMG leben wir eine Unternehmenskultur, in der wir uns über alle Hierarchieebenen hinweg duzen. Das „Du“ steht dabei für einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe und ein vertrauensvolles Miteinander.
Lerne uns kennen und finde heraus, ob uns dieselben Themen und Werte antreiben! Wenn wir zueinander passen, dann werde Teil des Teams. Wir suchen ambitionierte und neugierige Menschen, die Herausforderungen mit Begeisterung als Antrieb verstehen. Menschen, die ihre relevanten Studienschwerpunkte, einschlägige Praktika oder Praxiserfahrung einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Wir bieten Dir eine steile Lernkurve und vielfältige Karrieremöglichkeiten – ganz egal ob in unseren Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Consulting oder Central Services. Schon gewusst? Wir stellen nicht nur Absolvent:innen aus dem Bereich Wirtschaftswissenschaften ein. Auch motivierte Absolvent:innen und (Young) Professionals mit naturwissenschaftlichem Hintergrund (Mathe, Physik, Mathe oder Informatik), Jurist:innen und Quereinsteiger:innen (Geistes- und Kulturwissenschaften) sind bei uns sehr willkommen. Du hast Deine Ausbildung in der Tasche? Als kaufmännische:r Mitarbeiter:in bist Du ein wichtiger Teil unserer interdisziplinären Teams und unterstützt im gesamten Portfolio von KPMG.
Wir möchten Dich kennen lernen
Triff Dich mit uns auf einem unserer zahlreichen Karriere-Events oder verschaffe Dir einen ersten Eindruck von uns auf unseren Social-Media-Kanälen YouTube, Instagram, LinkedIn oder kununu. Noch mehr spannende Insights sowie Hinweise zum Bewerbungsverfahren findest Du auf kpmg.de/karriere und unserem Karriereblog.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft.
Standorte Inland
mehr als 20
Standorte Ausland
152 Länder weltweit.
Die Organisation im Unternehmen ist wahnsinnig toll. Arbeitsplatze sind auf einem aktuellen Stand. Generell ist alles fortschrittlich, so dass Arbeitsplätze über das System gebucht werden können und so sz auch alles andere ohne Telefonate oder ähnliches dich im über den PC klären lässt. Die Ausstattung, welche für das Homeoffice geboten wird, samt Bürostuhl, top.
Die IT, ist super!!! da kann man nicht verneinen, dass sehr kompetentes Personal on der It sitz U do wirklich jedes Problem so schnell wie möglich ...
Unterstützende und professionelle Personalabteilung, die Werkstudenten wie mich aktiv unterstützt und fördert,
Angenehmes Arbeitsumfeld und freundliche Kollegen, die ein positives Arbeitsklima schaffen
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Werkstudenten
Transparente Kommunikation und offene Feedbackkultur, die es ermöglicht, sich kontinuierlich zu verbessern
Attraktive Benefits und Vergünstigungen für Mitarbeiter, die das Arbeitsleben bei KPMG Berlin bereichern
- moderne technische Ausstattung
- jährliche und unterjährige (auf Wunsch) Feedbackgespräche
- tolles Vorgesetztenverhalten und inklusives Arbeitsumfeld
- Möglichkeit, von zu Hause aus zu Arbeiten (mehrmals pro Woche)
- Flexibles Zeitmanagement innerhalb der gängigen Arbeitszeiten
- Zahlung von Konzern- und SDC-Boni
- leistungsgerechte Lohnerhöhungen
- Förderung des 49€-Tickets und von Jobrädern
- die offene Kommunikation des Betriebsrats
Praktikanten werden keineswegs für Dummie Aufgaben ausgenutzt, klar gibt es auch Aufgaben, die weniger interessant sind, aber auch da kann man was lernen. Ansonsten wird auch auf Aufgabenwünsche geachtet (Wo möchte ich mich entwickeln?). Insgesamt wird ein sehr realistischer Einblick in die Branche geboten, was ja im Kern das Ziel eines Praktikums ist. Könnte mir einen Festeinstieg durchaus vorstellen.
Führungskräfte dürfen sich nicht alles erlauben und sollten sich an die Werte und KPMG eigenen Regeln auch halten müssen. Leider ist alles nur Werbung und man darf nichts davon glauben. Das mit dem Glauben bzw Wahrheit ist allgemein so eine Sache bei KPMG. Als fachlicher Mitarbeiter wird dir nicht geglaubt, wenn du es nicht eindeutig beweisen kannst. Manager und Partner können mit einem machen, was sie wollen, solange du es nicht beweisen kannst. Eine fachliche Entwicklung ist meinem Fall leider ...
Es ist doch noch sehr old school teilweise (ist natürlich teamabhängig). Aber viele leben einfach nur für die Arbeit und ich finde das wird der heutigen Zeit nicht immer gerecht. Jeder kann machen was er will aber dass das dann auch von allen anderen erwartet wird dass jeder Karriere macht, ist total überholt. Heutzutage ist Flexibilität das A und O.
Und es wird wenig gelobt.
Gehalt, Anonymität zwischen den Angestellten. Die stupiden und oft auch sinnlosen arbeiten. Alles das was mir eigentlich an meinem Job Spaß macht viel dort unter den Tisch. Die Frage nachdem "Warum?" musste ich mir leider sehr oft stellen bei meinen Aufgaben. Einfluss in welches Projekt/Abteilung man kommt hat man nicht. Da kann man definitiv den kürzeren ziehen.
Schwer - man bewegt sich auf hohem Niveau. Konsequenter in der Umsetzung von Umweltthemen sein, Kommunikation des Managements auf Mitarbeiterebene verständlicher machen. Oft findet man sich in Strategien nicht wieder.
Er sollte sich trauen den nächsten Schritt zu gehen. Bürohunde werden immer populärer und sind oft auch das Zünglein an der Waage bei Bewerbungsschritten. In den letzten Jahren habe ich in Gesprächen mit unterschiedlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so oft gehört wie toll es wäre und wie sehr es auch die ...
Das Unternehmen bemüht sich um Verbesserungen, jedoch besteht meiner Ansicht nach Handlungsbedarf im Bereich der Führungskräfteentwicklung. Ein Konzept mit getrennten Mentoren und fachlichen Vorgesetzten könnte die Qualität der Führung verbessern, da beide Rollen unabhängig voneinander agieren und sich ausreichend Zeit für die Mitarbeiter nehmen könnten. Allerdings hat der Mandant in der Praxis oft Vorrang.
Auf Managerebene besteht viel Luft nach oben, Kommunikation vor allem richtige Kommunikation sollte mehr in den Fokus genommen werden. In Themen wie Gleichberechtigung, Diversity und professionelles Auftreten sollte mehr investiert werden und Aufklärung stattfinden. Feedback von unten nach oben sollte nicht abgestraft werden. Authentisches Interesse des Leaderships würde meiner Meinung nach helfen
Eine Gehaltsanspassung: Das SDC wird 100 Prozent als Tochterfirma der KPMG Consulting zu geschrieben, jedoch besteht bei gleichen Aufgaben ein Lohnunterschied der Extraklasse. Das Zugehörigkeitsgefühl muss verbessert werden: Das SDC richtet Festlichkeiten selbst aus und wird ausgegliedert, nach außen kommuniziert werden soll das aber so nicht.
Der am besten bewertete Faktor von KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 445 Bewertungen).
In meinem Bereich (Deal Advisory) extrem hoher Zusammenhalt, Kollegen weitestgehend im gleichen Alter (30+-3) und als Außenstehender könnte man schnell denken das sind mehr Freunde als Kolleg*innen
Sehr kollegiale Firmenkultur mit vielen netten, motivierten Mitarbeitern. Auch nach der Arbeit unternehmen wir gemeinsam Aktivitäten, habe ich so noch in keiner anderen Firma gehabt.
Ich habe es immer sehr genossen, auf den Projekten mit meinen Kollegen im Team zusammen zu arbeiten. Mit einigen bin ich eng befreundet geblieben
Unterstützende Kollegen, jeder hilft jedem und viele gemeinsame Unternehmungen, sehr gute Teams am Standort München.
Feelgoodmanager und zahlreiche Communities bringen immer wieder neue Kollegen zusammen. Hilfe wird nicht abgelehnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPMG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 501 Bewertungen).
Sehr stark abhängig davon in welchem Bereich man tätig ist und auch innerhalb des Bereichs gibt es starke Unterschiede. Man kann bei KPMG auch zuverlässig auf den Punkt 40 Stunden arbeiten. Ab Manager sind es nach meiner Empfindung aber weit mehr Stunden, wenn man seine Projekte und das Team gut führen möchte. Wer eine realistische Stundeneinschätzung möchte muss sich mit Mitarbeitern aus dem gewünschten Team austauschen. In meinem Team gibt es sowohl Mitarbeiter und Vorgesetzte, die pünktlich gehen und Mitarbeiter ...
Die Arbeitsbelastung kann stark variieren, von einer hohen Eigenverantwortung bis hin zu einer spürbaren Überlastung. Dies liegt im Geschäftsmodell der Big4 begründet, das sowohl hochmotivierte Mitarbeiter anzieht, die bereit sind, weit über das übliche Maß hinaus zu arbeiten, als auch Mitarbeiter, die eine ausgeglichenere Work-Life-Balance anstreben. Obwohl Eigenverantwortung und Kommunikation wichtig sind, besteht letztlich die Erwartung, dass die Arbeit erledigt wird.
Die viele Arbeit ebensoviele Überstunden, und das täglich oder auch an Wochenenden. Die Arbeit bringt ebenso viel Verantwortung mit sich, das Leben steht sich schnell um die Arbeit, alles andere vernachlässigt man automatisch aus Zeitgründen und Erschöpfung.
Unrealistischer Workload, meist aufgrund mangelnder Struktur. Überstundenmodell der KPMG ist gut, aber diese tatsächlich aufzuschreiben wird als
Schwäche und mangelndes Commitment angesehen. Vereinbarkeit von Beruf und Familie anzustreben wird belächelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 442 Bewertungen).
Hier kommt es auf die eigene Flexibilität an. Während Weiterbildung bei KPMG grenzenlos scheint, ist eine Karriere leider in der IT fehlenden Vakanzen geschuldet. In der AG ist das wahrscheinlicher, erfordert jedoch oft mehr Einsatz. Wer Geduld hat (und die entsprechenden Leistungen bringt), kann auch bei der ITS Karriere machen.
Über Weiterentwicklung wird gesprochen, Stellen werden auch intern ausgeschrieben und sollen augenscheinlich mit mittleren Qualifikationsanforderungen erreichbar sein, jedoch sind die Stellen gering und Fördermaßnahmen zur Weiterentwicklung werden nicht ergriffen bzw. nur bis zu einem gewissen Grad.
KPMG fördert die Mitarbeitenden und ermöglicht auch die Zeit für private Fort- und Weiterbildungen. Die aktive Finanzierung dieser wird jedoch - meines Wissens nach - nur in absoluten Sonderfällen übernommen.
"Karriere" im SDC quasi unmöglich. Man kann sich zwar auf stellen wie "Senior Sachbearbeiter" oder Teamleiter bewerben, aber wirklich gehaltstechnisch bringt das gar nix. Liest sich nur in der E-Mail gut.
Für jeden stehen individuelle Möglichkeiten zur Verfügung. Weiterbildung ist fest eingeplant und das Unternehmen investiert viel für die Qualifizierung