Professioneller Arbeitgeber mit gewissen Defiziten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelle Unterstützung durch HR beim Onboarding/Offboarding und auch bei allen weiteren Themen. Grundsätzlich sehr professionell und standardisiert in allen üblichen Prozessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitern werden zu viele repetitive Administrationsaufgaben zugewiesen, die ich als störend wahrgenommen habe, gleichzeitig aber wenig zur Qualität der Abgaben beigetragen haben. Evtl. könnte man hier einiges automatisieren?
Verbesserungsvorschläge
Standardisierte Prozesse einführen, um Mitarbeitern zu erlauben auch in anderen Landesgesellschaften arbeiten zu können.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Kollegen, die zu großen Teilen hilfsbereit und kompetent sind. Durch die deutschlandsweite Verteilung der Teams kam bei mir aber nie ein wirklich kollegiales Gefühl auf.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings und interne E-Mails, bei der über den aktuellen Stand bei Ausschreibungen informiert wird.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt nur dann, falls es die eigene Beurteilung nicht belastet. Ansonsten werden Kollegen gerne angeschwärzt, um besser dazustehen.
Work-Life-Balance
Üblicher Workload (SAP-Beratung)
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation und klare Zielvereinbarung. Stern Abzug, da direkter Vorgesetzter meist selbst so hohen Workload hat, dass kaum Zeit für Kommunikation ausserhalb gewisser Regeltermine möglich ist.
Interessante Aufgaben
Nein, allerdings dem Beruf geschuldet. (SAP Beratung)
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen. Ältere SM ohne Chancen auf eine Beförderung zum Director oder Partner habe ich oft als schwierige Charaktere empfunden.
Image
Wurde bei meiner Weiterbewerbung eher positiv gewertet.
Karriere/Weiterbildung
Weniger Fokus auf Weiterbildungen und Zertifikate als in anderen Firmen.