Förderung und Wachstum in einem dynamischen Umfeld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung, die relative Autonomie bei der Arbeit und die Aussicht auf eine Partnerschaft mit entsprechend attraktiver Vergütung sind klare Pluspunkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das teilweise sehr persönliche und unprofessionelle Auftreten einiger Führungskräfte sowie das Konzept, dass der Mandant immer Vorrang hat.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bemüht sich um Verbesserungen, jedoch besteht meiner Ansicht nach Handlungsbedarf im Bereich der Führungskräfteentwicklung. Ein Konzept mit getrennten Mentoren und fachlichen Vorgesetzten könnte die Qualität der Führung verbessern, da beide Rollen unabhängig voneinander agieren und sich ausreichend Zeit für die Mitarbeiter nehmen könnten. Allerdings hat der Mandant in der Praxis oft Vorrang.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend positiv. Jedoch wurde mir im Laufe meiner Tätigkeit bewusst, dass politische und persönliche Faktoren eine gewisse Rolle spielen können, was bei der Karriereplanung berücksichtigt werden sollte.
Kommunikation
Die Feedbackkultur könnte verbessert werden, indem eine klarere und zeitnahe Kommunikation etabliert wird. Eine frühzeitige Rückmeldung ermöglicht es, Entwicklungspotenziale rechtzeitig zu erkennen und zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Bewertung der Gesamterfahrung fällt differenziert aus, da sie stark von individuellen Faktoren abhängt. In einigen Fällen führte eine gute Passung zur Abteilungskultur und Arbeitsmoral zu einer positiven Beurteilung, die über die reine Leistung hinausging. In anderen Fällen wurde eine Diskrepanz wahrgenommen, was sich auch auf die Bewertung auswirken konnte.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung kann stark variieren, von einer hohen Eigenverantwortung bis hin zu einer spürbaren Überlastung. Dies liegt im Geschäftsmodell der Big4 begründet, das sowohl hochmotivierte Mitarbeiter anzieht, die bereit sind, weit über das übliche Maß hinaus zu arbeiten, als auch Mitarbeiter, die eine ausgeglichenere Work-Life-Balance anstreben. Obwohl Eigenverantwortung und Kommunikation wichtig sind, besteht letztlich die Erwartung, dass die Arbeit erledigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungserfahrung war in meinem Fall uneinheitlich und von den oben genannten Faktoren abhängig. Teilweise gab es positive Erfahrungen, jedoch führten mangelnde Kommunikation und das Fehlen einer klaren Verantwortungsübernahme durch Vorgesetzte in einigen Fällen zu negativen Erlebnissen.
Interessante Aufgaben
Glücklicherweise bin ich eine sehr autonome Person und konnte durch mein Netzwerk stets schnell neue Geschäftsmöglichkeiten und Aufgabenfelder finden, die meinen Interessen entsprachen. Meine Eigeninitiative und Begeisterungsfähigkeit für herausfordernde Projekte waren dabei entscheidend.
Gleichberechtigung
Die Geschlechterverteilung war in meiner Abteilung ausgewogen, was sich positiv auf das kollegiale Miteinander auswirkte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt zufriedenstellend und erfüllten alle erforderlichen Standards.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist vorhanden, allerdings aufgrund der Reisetätigkeit im Beratungsgeschäft mit Herausforderungen verbunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Verhältnis von Gehalt und Leistung ist insbesondere in den Einstiegspositionen verbesserungswürdig. Eine angemessene Vergütung wird meiner Erfahrung nach erst ab dem Manager-Level erreicht. Das niedrige Einstiegsgehalt dient dazu, die hohen Gehälter der Partner zu finanzieren, was jedoch jedem Bewerber bewusst sein sollte. Persönlich hatte ich das Glück, schnell aufzusteigen und konnte so die Gehaltsentwicklung positiv beeinflussen.
Image
Das Image des Unternehmens ist zwiespältig. Im privaten Umfeld wird man oft mit Vorurteilen konfrontiert, die das Unternehmen als Helfer der Reichen und Betrüger darstellen. Diese Wahrnehmung entspricht nicht der Realität, da KPMG Mandanten bei der Optimierung ihrer Geschäftsprozesse unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Meine persönliche Erfahrung bewerte ich mit 4 von 5 Punkten, da ich zielstrebig bin, von Anfang an Glück hatte und mein Netzwerk effektiv genutzt habe. Introvertierte Persönlichkeiten könnten jedoch Schwierigkeiten haben, sich durchzusetzen und könnten Gefahr laufen, ausgenutzt zu werden. Daher nur 3 von 5 Punkten, da es viele negative Beispiele gibt und nicht jeder Manager oder Partner werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Du Deine Erfahrungen mit uns und der Community teilst. Wir freuen uns über Dein wertschätzendes und ausführliches Feedback.
Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren beruflichen Werdegang und freuen uns, dass Du bei uns warst.
Viele Grüße nach Hamburg
Dagmar