KPS 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Eingang der Unterlagen wenigstens bestätigen, wenn es schon für mehr nicht ausreicht.

Verbesserungsvorschläge

Trotz positivem Eindruck seitens HR und angenehmem Austausch, war nach Runde 1 Schluss.

Obwohl für Runde 2 bereits ein Gesprächstermin fest vereinbart worden ist, sagte HR den Termin nur wenige Tage im Vorfeld ab. Angeblich sei man sich mit einem/r Kandidaten/in bereits einig geworden.

Die Tatsache, dass man mir bei kps noch nicht einmal die Chance gegeben hat, mich mit dem Fachbereich auszutauschen, riecht leider sehr nach Vetternwirtschaft, zumal die Abteilungsleitung selbst erst vor kurzem zum Unternehmen gestoßen ist und zweifelhaft ist, inwieweit besagte(r) Bewerber/in tatsächlich sämtliche Bewerbungsrunden durchlaufen hat, zumal sich das Bewerbungsverfahren m.E. zu jenem Zeitpunkt noch in einem recht frühen Stadium befand.

Wie dem auch sei, es hätte mir jede Menge Vorbereitungs- und Planungszeit erspart, wenn klar ist, dass die Abteilungsleitung bereits mit der eigenen Entourage aufläuft und externe Bewerber allenfalls als Kanonenfutter taugen. Eine „Great Place To Work“ Auszeichnung ist dabei letztlich nicht mehr als reines „Green Washing“.

Verbesserungsvorschläge

Evtl. Mal antworten

Verbesserungsvorschläge

Ich sollte ein Aufgabe erledigen, die zeitlich innerhalb des Probearbeitens nicht mehr machbar war. Mir wurde vorgeschlagen die Aufgabe ZUHAUSE zu erledigen und anschließend der Verantwortlichen per Mail zukommen zu lassen. Interne Daten wären somit einfach in meine Hände gelangt, von Datenschutz hat die Firma wohl keine Ahnung. Auch das Bearbeiten der Aufgabe Zuhause war schon eine Frechheit, da so ein Verhalten super unseriös ist! ABSOLUT keine Weiterempfehlung!!!!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe auf der Webseite meine Bewerbung zugeschickt, habe aber keine Antwort bekommen. Ich habe explizit nachgefragt, habe aber wieder mal keine Rückmeldung bekommen...

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich des gesamten Bewerbungsprozesses. Ich habe mich beworben, kurz darauf eine Rückmeldung erhalten und einen Termin zum ersten Telefoninterview vereinbart. Danach lief es genauso flüssig weiter - alles prima!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber mit Respekt behandeln, das heißt Termine einhalten! Mir wurde nach kurzen ersten Sondierungsgesprächen am Telefon mit HR ein Interview mit senioreren Kollegen angeboten, für dass ich mir auch überdurchschnittlich viel Zeit frei halten sollte (60+ min). Dies tat ich und war zu der vereinbarten Zeit verfügbar. Leider meldete sich dann niemand bei mir und ich habe seitdem nie wieder etwas von der Firma KPS gehört.
Dafür sorgen, dass der Rapport auch bei Urlaubsausfällen zeitnah hochgehalten wird und dass der Bewerber jederzeit einen Ansprechpartner bei HR hat.

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Update:
Nach Klärung interner Missverständnisse, konnte der Telefontermin letztendlich noch nachgeholt werden. Diesen habe ich wahrgenommen und als grundsätzlich konstruktiv verstanden, jedoch habe ich mich kurz danach bereits anderweitig entschieden und von dem Angebot eines persönlichen Kennenlernens abgesehen.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich als Frontend-Developer bei einem speziellen Bereich der Firma beworben. Für die Initiativbewerbung war im beworbenen Bereich leider keine Stelle frei, aber eine neue Abteilung mit sehr ähnlichem Aufgabengebiet wurde zu dieser Zeit neu gegründet. Meine Bewerbung wurde firmenintern an diesen Bereich weitergeleitet und nach wenigen Tagen ein erstes kurzes Telefoninterview geführt. Dieses verlief sehr gut und ich wurde zu einem persönlichen Kennenlernen zum Standort eingeladen. Das Treffen wurde unkompliziert organisiert und es fand ein reger Austausch auf Augenhöhe statt.
Am Ende des Treffens erhielt ich eine Zusage und die Unterlagen wurden mir zugestellt.
Ich arbeite nun seit einem Jahr bei der Firma.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Respektloses, unethisches Verhalten, unprofessioneller Bewerbungsprozess sowohl auf HR als auch auf fachlicher Ebene.