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Krämer 
IT 
Solutions 
GmbH
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Eppelborn und weitere

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Absolute Katastrophe

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT bei Krämer IT Solutions GmbH in Eppelborn abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht wirklich viel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn, Urlaub, Schein-Image, Ausbeutung, Schlechte Hardware, Kleine Schreibtische, Abnormale Kontrolle jedes Mitarbeiters, keine Anerkennung uvm.

Verbesserungsvorschläge

Ausbildungsvergütung anheben, Urlaubstage erhöhen und die Azubis nicht so ausbeuten.

Die Ausbilder

Gute Kenntnisse und Erfahrungen im Beruf. Leider oft zu genervt, um bei Problemen zu helfen. Wenn man was falsch macht, ist man unten durch.

Spaßfaktor

First Level Support und das immer. Kaffee kochen und dazu noch die reguläre Arbeit geschafft bekommen. Das Schönste hierbei waren die Außendienst Aufträge.

Aufgaben/Tätigkeiten

Viele Tätigkeiten haben sich Tag ein Tag aus stupide wiederholt. Sprudelkasten in den obersten Stock tragen, egal wie und wann.

Variation

Wie bereits oben beschrieben. Sehr bescheiden!

Respekt

Das Kollegium war meistens freundlich.

Karrierechancen

Wenn man sich richtig reinhängt und keine Freizeit mehr möchte kann man in eine eher durchschnittliche Position kommen.

Arbeitsatmosphäre

Eher Durchschnitt im unteren Bereich.

Ausbildungsvergütung

Ein absoluter Reinfall und Branchenunüblich.

Arbeitszeiten

Eher schlecht. 16:30 hört jeder mit der Arbeit auf. Die Azubis sind dazu verdonnert bis um 17:00 Uhr zu bleiben. Mittwochs eine halbe Stunde früher anfangen und das natürlich unbezahlt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Michael KrämerGeschäftsführer

Lieber Azubi,

ich erkenne, dass Du mit Deiner Ausbildung nicht glücklich warst. Das tut mir leid, da mir wirklich viel daran liegt, dass sich alle Azubis und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen.



Deine Ausbildung scheint schon ein paar Jahre her zu sein, da fast all Deine angebrachten Punkte in den letzten Jahren verbessert wurden.



- Arbeitszeit ist immer von 8:00 bis 16:30. Kein 7:30 und kein 17:00 Uhr mehr.
- Ausbildungsvergütung wurde in den letzten Jahren mehrfach erhöht und liegt aktuell über dem saarländischen Durchschnitt.
- Für den First Level Support gibt es ein eigenes Hotline Team.
-Sprudelkästen schleppen gibt es nicht, da wir Sprudelmaschinen haben.
-Kaffee kochen gab es noch nie ( jeder holt sich seinen Kaffee selbst).
-Spätestens ab dem 2. Ausbildungsjahr darf jeder, wenn er möchte in den Außendienst.
-Schreibtische haben alle eine normale Größe.
-Zum Thema Anerkennung: Es gibt Anerkennung wegen guter Leistung, Bonus für gute Noten und alle Azubis bekommen einmal im Jahr eine kleine Reise mit Übernachtungen und Programm von uns bezahlt ( z.B. Berlin, London, Hamburg, Mailand).
-Wir haben einen Azubisprecher und eine Vertreterin, die sich für die Belange aller aktuell 30 Azubis bei uns einsetzen.
-Zudem gibt es eine Menge Bennefits. Z.B. Firmenfahrrad, Obst, Joghurt und eine umfangreiche Unterstützung bei allen Problemen, auch privater Natur.


Alle diese Dinge wurden überwiegend bereits in den letzten 5 Jahren angepasst. Dies war nur möglich, weil unsere Azubis mit uns kommunizieren und uns mitteilen wo der Schuh drückt. Wir hören zu und setzen uns für unsere Azubis ein.

Bei allen positiven Dingen erwarten wir aber auch, dass unsere Azubis sich engagieren und Leistung zeigen. Wer das nicht möchte ist bei uns im falschen Ausbildungsbetrieb. Arbeit ist auch in der heutigen Zeit keine Ausbeutung.

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