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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krämer IT Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Manche wussten mehr und manche weniger. Wenn man sich gut mit dem Chef verstand, wurden man auch zu Freizeit-Events mitgenommen und hat dort mehr erfahren.
Es gab ein Jahresmeeting, auf dem mehr berichtet wurde.
Ich war mehrmals zugegen, als Mitarbeitende vor anderen Mitarbeitenden von Personen aus der Geschäftsführung so lange angeschrien(m.E.n.) wurden, bis sie nichts mehr sagten und in meiner Wahrnehmung auch nichts mehr sagen durften.
Ich hatte den Eindruck ihnen sollte dadurch "Respekt" eingeflößt werden.
Ich nahm dies als extrem respektloses Verhalten wahr, welches am Arbeitsplatz nichts zu suchen hat und meines Wissens mindestens zwei betroffene Mitarbeitende zur Kündigung bewog.
Das variiert nach Stelle. Ein normaler Techniker arbeitet sehr viel das ab, was in Verträgen steht. Das kann auch tagelang ein Update nach dem anderen sein. Dies scheint mir stark getracked und überwacht zu werden. Ich selbst hatte sehr viel Freiheit in der Ausübung meiner Tätigkeit und habe viel von meinem Chef gelernt.
Die Geschäftsführung gibt sich Mühe neuen Mitarbeitern das Gefühl zu geben, gut anzukommen. Innerhalb der Abteilungen und Teams sind teilweise sehr alte Seilschaften, welche ein Anlanden neuer Kollegen sehr schwierig machen. Gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit der Einen schließen die anderen Kollegen, welche bereits ein Privatleben außerhalb des Kollegiums haben faktisch aus.
Die alten Seilschaften funktionieren, neue Mitarbeiter integrieren sich sehr schwer. Hohe Fluktuation tut dann ihr übriges.
Ich habe mich unter Druck und überwacht gefühlt und hatte das Gefühl keine Fehler machen zu dürfen, um nicht wieder angeschrien zu werden. Dies hemmte meine Kreativität enorm, führte jedoch dazu, dass ich tat, was von mir erwartet wurde.