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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDass trotz der Größe des Unternehmens ein sehr freundlicher Umgang in der vertraulichen Anrede per Du gepflegt wird. Es wird dadurch eine Nähe zu Kollegen und Vorgesetzten erzeugt.
Als Azubi ist vor allem der Ausbildungsinhalt und die Vermittlung von diesem wichtig.
Hier kann ich sagen, dass ich mit beidem sehr zufrieden bin. Ich könnte mir nicht vorstellen meine Ausbildung in einem anderen Betrieb zu absolvieren.
Ebenfalls finde ich gut, dass Azubis hier eine Stimme haben und in die Verbesserung von Prozessen einbezogen werden.
Boni wie den Leistungsbonus, Zeugnisbonus, Azubifahrten, gemeinsames Grillen , Feierabendbiere und last but not least super hilfsbereite Kollegen sind für mich ein klarer Pluspunkt.
Montag, ...
Was sich allein die letzten 3-4 Jahre alles zum Besseren geändert hat.
Und wenn man Probleme offen anspricht (auch persönliche), wird sehr viel in Bewegung gesetzt, um eine Lösung zu finden.
die offene und ehrliche Kommunikation. Das durchdachte Handeln der Geschäftsführung. Mitarbeiter werden gefragt und dürfen ihre Ideen preisgeben.
Firmenwagen wird gestellt, der auch privat genutzt werden kann. Mein Teamleiter hat mich verstanden, hatte aber auch kein Gehör gefunden.
Dass trotz der Größe des Unternehmens ein sehr freundlicher Umgang in der vertraulichen Anrede per Du gepflegt wird. Es wird dadurch eine Nähe zu Kollegen und Vorgesetzten erzeugt, die den tatsächlichen Gegebenheiten im Privatleben oder dem persönlichen Verhältnis nach Ende des Arbeitsverhältnisses niemals standhalten würde.
Mein zur Verfügung gestelltes Notebook war ein Billigteil von der Hausmarke. Auch die Arbeitsumgebung in der alten Schule ist unschön. Verbesserungsvorschläge kosten leider erst einmal Geld. Gegenüber Kunden sind wir angehalten mit dem Vertrieb zusammen Produkte zu veräußern. Probleme bei der Arbeit sind bekannt, wurden aber nicht angesprochen und sind hinzunehmen. Das ist bei meinem neuen Arbeitgeber viel besser gelöst.
Lohn, Urlaub, Schein-Image, Ausbeutung, Schlechte Hardware, Kleine Schreibtische, Abnormale Kontrolle jedes Mitarbeiters, keine Anerkennung uvm.
Beim Gehalt wurde zwar viel nach oben angepasst über die letzten Jahre. Aber Luft nach oben ist in jedem Fall da.
Die Hinterhältigkeit der Geschäftsleitung, das Mittagessen (Tütchen auf, drüber, fertig) und angeblich frisch gekocht.
Wer sich im Unternehmen nicht entwickeln kann wird über kurz oder lang gehen. Die Entwicklung muss nicht immer nur in der Hierarchie erfolgen, sondern kann auch mit Erweiterung oder Veränderung von Funktion und Verantwortung, einer Weiterqualifikation mit Einkommensverbesserung oder einer Spezialisierung einhergehen.
Ich bin schon vor einiger Zeit aus dem Unternehmen. Geräumige und moderne Arbeitsplätze wären angebracht. Stattdessen arbeiten alle eng zusammengepfercht in einer umgebauten Schule.
Arbeitskleidung könnte kostenlos sein.
Leider ist es auch nicht möglich personalisierte Arbeitskleidung (z.B mit Nametag) zu beziehen.
Ausbildungsmaterial wie zb Schulbücher könnten gestellt werden.
Da pro Jahr jeweils nur ein Buch benötigt wird, kann dies ja an die nachziehenden Lehrjahre weitergegeben werden.
Ausbildungsvergütung anheben, Urlaubstage erhöhen und die Azubis nicht so ausbeuten.
Schnellere Umsetzung von Mitarbeiter Empfehlungen. Schulungen sollten schneller verwirklicht werden. Gehalt nochmals anpassen, Oberer nicht unterer Durchschnitt.
Der am besten bewertete Faktor von Krämer IT Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird nah Außen hin dargestellt.
Kann ich wenig zu sagen. Habe aber nie besonderes Engagement feststellen können.
Bei Krämer IT wird viel für die Umwelt getan.
Es werden Jobräder angeboten, damit unsere Mitarbeiter auch die Möglichkeit haben mal mit dem Rad zur Arbeit zu kommen. Zudem haben wir auch bereits unser erstes E-Auto, dies soll auch nicht das letzte sein.
Des weiteren wird hier Strom über Photovoltaik Anlagen produziert um die Umwelt zu schonen.
Hier liegt unser Chef viel Wert drauf. Auch über Firmen Events werden die Kollegen motiviert
Neue Fotovoltaik Anlage
Viele Kollegen haben einen Firmen Fahrrad
Gerade die Arbeit mit den Vereinen in der Umgebung insb. den Jugnedabteilungen ist klasse.!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krämer IT Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich sehe das Gehalt selbst für das Saarland als schlecht an. Ich habe in dem darauffolgenden Unternehmen das doppelte Verdient.
Hier wird noch auf den kostenfreien Obstkorb und den kostenfreien Kaffee verwiesen.
Am Minimum ausgerichet.
Das Gehalt ist derzeit noch unter dem regionalen Durchschnitt. Eine betriebliche Altersversorge wird angeboten.
Na Ja, sehr dünn.
Ein absoluter Reinfall und Branchenunüblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Entwicklungschancen, der Abteilungsleiter sieht den Arbeitgeber an diesem Platz und will ihn auch auf diese Funktion einschränken.
alle Schulungen intern aus 2. Hand.
Ich habe das Gefühl hier alles erreichen zu können.
Möglichkeiten im Unternehmen werden mir vom Personal sowie Team transparent dargestellt und Weiterbildungen wie auch interne und externe Schulungen werden gezielt geworben.
Wenn man sich richtig reinhängt und keine Freizeit mehr möchte kann man in eine eher durchschnittliche Position kommen.
wenn man sich engagiert und einen guten Job macht, hat man viele Möglichkeiten weiter zu kommen
