Tolle Kollegen, Kommunikation kommt einfach nicht an.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Umsetzung von Mitarbeiter Empfehlungen. Schulungen sollten schneller verwirklicht werden. Gehalt nochmals anpassen, Oberer nicht unterer Durchschnitt.
Arbeitsatmosphäre
Der Kontakt mit Kollegen war immer freundlich, aber auch immer geprägt vom Stress den jeder Mitarbeiter erfuhr.
Kommunikation
Vorgesetzte hatten immer Zeit für einen, Kritik wurde auch immer angenommen, doch geändert hat sie nur selten etwas. Traurig ist, wenn man sich wirklich Gedanken macht und dann einfach doch nichts passiert.
Kollegenzusammenhalt
Egal wen man angerufen hat, wenn man in Problemen steckte, man wurde immer mindestens zu jemandem verwiesen der sich auskennt. Es war überwiegend eine nette zusammen Arbeit. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Work-Life-Balance
Man verdient einfach zu wenig und arbeitet dafür zu viel. 16:30 Uhr war offiziell Feierabend, aber eigentlich nur der Zeitpunkt an dem man Zeit Ticketsystem hatte.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt, immer ein offenes Ohr. Aber TL haben nicht die Position etwas zu ändern, auch wenn sie es wollen und weiter oben kommt es einfach nicht an.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war immer abwechslungsreich und interessant. Leider war man aber auch oft zu lange in Wartungsterminen gefangen. Projekte sind natürlich in der Regel das Interessanteste im Systemhaus, aber für an Wartungstermine gebundene Techniker einfach extrem schwer zu verwirklichen da einfach keine Zeit dafür gemacht wird. Schade.
Gleichberechtigung
Gibt's nichts auszusetzen. Jeder kann alles werden, es wird nicht unterschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier, keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Büros waren noch vor Corona eine Zumutung. Da hatten ja Tiere in der Massentierhaltung mehr Platz in Stall als wir am Arbeitsplatz. Notebooks sind für die Techniker DAS Arbeitsmittel trotzdem werden diese gerockt bis nichts mehr geht, Mitarbeiter sind unzufrieden und müssen unnötig kämpfen, um an neues Arbeitsmaterial zu kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich wenig zu sagen. Habe aber nie besonderes Engagement feststellen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz am Anfang war das Gehalt einfach ein Witz, ein Leben finanzieren nahezu unmöglich. Später dann wurde das Gehalt mal an den unteren Durchschnitt angepasst. Aber trotzdem stehen Lohn/Leistung in keinem Verhältnis.
Image
Man macht sich hier Definitiv etwas vor. Man gibt sich Familiär, aber für seine echte Familie hat man nur wenig Zeit. Die Zeit verbringt man an vielen Abenden in der Firma, um wenigstens etwas Luft zu haben. Vor dem Urlaub setzt man sich samstags noch einmal hin (da unter der Woche schon alle Zeit mehr als verplant wurde) um seine Tickets zu pflegen, damit man nicht nach dem Urlaub direkt wieder unnötig Ärger bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Man versucht den Mitarbeitern eine Perspektive zu bieten, aber bitte kostenlos. Die wenigen Schulungen, die es gab, wurden halbherzig intern gemacht, wundert sich dann aber das die Mitarbeiter im Außendienst "zu lange brauchen". Das Verständnis für die notwendigen Schulungen im Außendienst fehlt. Der Kunde bezahlt geschultes Personal und bekommt einen Mitarbeiter hingestellt, der ggf. davon noch nie etwas gehört hat.