Arbeitgeber mit ausbaufähigen Potenzial das von den Mitarbeitern abhängig ist
Verbesserungsvorschläge
Öfter unangekündigt die Stores überprüfen um ein echtes Bild der Arbeitsmoral mancher mitarbeitenden zu bekommen; sowie evtl. anonyme Mitarbeiterbefragungen (auch zu Vorgesetzten) einführen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von anwesenden KollegInnen.
Kommunikation
Arbeitsplanänderungen wurden häufig nicht ausgehangen, sondern nur im Computer geändert; sodass man sie nicht mitbekommen konnte. Neue Regelungen (Warenpräsentation, Auszeichnung/Sicherung) wurde teils einfach nicht mitgeteilt wenn man am ersten Tag der neuen Regelungen nicht da war.
Work-Life-Balance
Wenig Flexibilität was freie Samstage (so gut wie nie möglich) oder spontan dringend benötigtes Freihaben anging. Außer für die Leitung; die konnte sich alles rausnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware kommt ausschließlich in Plastik verpackt, viel Plastik da wo es andere Alternativen gäbe. Es werden aber langsam Schritte in die richtige Richtung unternommen; könnte allerdings viel weiter sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es tatsächlich nichts zu meckern. Wer seinen Job anständig macht, bekommt in regelmäßigen Abständen Gehaltserhöhungen; es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man nicht gerade stellvertretende Store-Leitung werden möchte. Liegt aber auch an der Stelle als Verkäuferin an sich.