Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas es immer einen Ansprechpartner gibt, das Verhalten gegenseitig absolut vertrauensvoll und fair ist und das stets geschaut wird, wie man die Arbeit für die Mitarbeiter leichter machen kann und diese dadurch entlastet werden. Ganz besonders hervorzuheben ist, die hervorragende Arbeit der ganzen Geschäftsleitung, während der Corona Krise.
Familiengeführtes Unternehmen mit Wertschätzung für Loyalität
direkte und offene Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern
Kollegen halten zusammen
Er hat mir bewusst gemacht, dass die Pferdebranche nicht nur in den Ställen, sondern auch bei den Händlern verdorben ist.
Überwachung, Fehlbesetzung an vielen Stellen (IT) Vorgesetzte die einen anschreiben, weil Sie selbst keine Lösung erarbeiten können und sich nutzlos fühlen, wenn die Arbeit von engagierten MA erledigt wird. Diese wird dann ruckzuck die Kompetenz abgesprochen
In manchen Punkten etwas altmodisch, keine Betriebliche Altersvorsorge
Wenn du nicht der Meinung deines Managers bist, werden die Tage lang.
Hierarchie neu ordnen, Vorbild sein, Workshop für Umgang mit Mitarbeitern im Jahr 2000 besuchen. Sozialkompetenz gleich 5. Sozialausschuss für MA mit Kindern gibt es nur für Lieblinge. Ganz klar: Betriebsrat eigentlich Pflicht.
Feedback Gespräche, mehr Produktschulungen und die Temperatur im Laden. (Im Sommer und auch im Winter ist es noch zu warm...)
Homeoffice Möglichkeit wäre noch ein Plus
Öfter unangekündigt die Stores überprüfen um ein echtes Bild der Arbeitsmoral mancher mitarbeitenden zu bekommen; sowie evtl. anonyme Mitarbeiterbefragungen (auch zu Vorgesetzten) einführen.
Ein wenig Offenheit für die Ideen der noch motivierten Kollegen.
Die Welt digitalisiert sich, wir müssen auf den Zug aufspringen, bevor es zu spät ist.
Der am besten bewertete Faktor von Krämer Pferdesport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
... werden genauso gerne gesehen wie jüngere. Gibt keine Unterschiede.
Solange diese sich nicht benehmen wie oben beschrieben, sind diese meist Mitleidende
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krämer Pferdesport ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Moralische Untergrenze: Wer das Wort Betriebsrat ruft, kann in der nächsten Zeit mit Kündigung rechnen. IT überwacht Mitarbeiter, deren Kommunikation und Emails. Infos gibt es bei deren Untergebenen, die zuviel Angst haben, das der Behörde zu melden. Beweise wurden. Emails werden auch mitgelesen. IT "Chef" hat gar keine Ahnung von IT, aber die meisten MA haben die Überwachungstricks schon gefunden und dokumentiert.
Engstirnig. Es ist besser, in ihre Richtung zu gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wer brav ja sagt, sich von pubertären "Geschäftsführern" am Telefon anschreien lässt und das böse Wort mit B nicht sagt
Es gibt keine Weiterbildungs-/Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man nicht gerade stellvertretende Store-Leitung werden möchte. Liegt aber auch an der Stelle als Verkäuferin an sich.
Keine Produktschulung. Kein Weiterbildung angeboten, kein Karriere Möglichkeiten.
Leider keine Weiterbildungsprogramme
