Solider familiengeführter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Nach fast 10 Jahres Betriebszugehörigkeit ist es wie nach Hause kommen, wenn man in die Arbeit geht. Man kennt sich aus, fühlt sich wohl in den Räumlichkeiten und mit den Kolleg*innen, von denen viele auch schon so lange dabei sind.
Kommunikation
Innerhalb einer Abteilung meist super, abteilungsübergreifend hapert es manchmal an einigen Stellen noch. Man lernt jedoch damit umzugehen und weiß mit der Zeit auch, an wen man sich vertrauensvoll wenden kann, um wichtige Infos zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Nichts zu beanstanden. Sehr familiär und wir verbringen unsere Pausen super gerne miteinander...und das nun seit vielen Jahren.
Work-Life-Balance
Ich kann nicht klagen. Überstunden dürfen unkompliziert genommen werden, sodass ich einen guten Ausgleich zur Mehrarbeit habe, wenn sie denn mal anfällt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin zufrieden. Man siezt sich und hat dadurch eine gewisse Distanz, was für mich aber total angemessen ist. Dadurch wahrt man gegenseitig den Respekt. Ansonsten arbeitet man weitestgehend selbstständig, wichtige Dinge werden dann unkompliziert meist im direkten Gespräch oder telefonisch geklärt, man kann jederzeit in den Büros der GL vorbeischauen.
Interessante Aufgaben
Wie überall gibt es interessantere Aufgaben und Dinge, die man eben auch erledigen muss. Im Großen und Ganzen ist es in meiner Abteilung aber sehr abwechslungsreich und man hat auch viel Kontakt zu den anderen Abteilungen und den Kolleg*innen, was ich sehr mag.
Gleichberechtigung
Der weibliche Anteil an Mitarbeiter*innen ist sehr hoch. Daher gibt es eher keine Ungerechtigkeiten in Bezug auf Geschlechter. Ich finde, die Teams in der Verwaltung könnten noch etwas diverser werden, das würde ich sehr willkommen heißen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann ich auch nichts negatives berichten. In der Regel ist die Zusammenarbeit ziemlich harmonisch. Unstimmigkeiten kommen vor, diese würde ich aber nicht auf das Alter der Mitarbeiter*innen beziehen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Schreibtische, die höhenverstellbar sind, wären mein Traum, am besten noch mit Laufband drunter ;). Das lässt sich für alle natürlich nicht so schnell und unkompliziert umsetzen. Wenn aber mal etwas dringend gebraucht wird, z.B. Sichtschutz o.Ä. wird sich darum gekümmert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Puh, da gibt es definitiv Nachholbedarf. Es wird nach wie vor noch sehr viel gedruckt. Bei der Unternehmensgröße fände ich mehr soziales Engagement in der Region total schön - ähnlich wie ein großes Softwareunternehmen, das hier in der Region ansässig ist, das macht. Ich denke, das würde auch noch mal den Bekanntheitsfaktor von Krämer noch mal steigern und es würde vielleicht noch mal mehr Bewerber*innen anziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Super sicher und zuverlässig. Gehalt wird pünktlich und zeitnah überwiesen. Urlaubs- und Weihnachtsgelder werden auch gezahlt, was schon ein tolles Plus darstellt.
Image
In der Region ist Krämer schon bekannt und auch um die STORES herum und natürlich in der Reitsport-Community. Wie schon gesagt, würde mehr soziales Engagement Krämer gut stehen und die Bekanntheit und das gute Image noch mal steigern.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind eher gering. Da die Geschäftsleitung den Familienmitgliedern obliegt und diese innerhalb der verschiedenen Abteilungen noch mal den Kopf bilden, gibt es meistens weniger Potential zur Weiterentwicklung. Es gibt aber einige, die z.B. vom Kundenservice in andere Abteilungen gewechselt sind und ihre Fähigkeiten noch mal in eine andere Richtung erweitern konnten.