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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- keine wirtschaftsbedingten Kündigungen
- 13. Monatsgehalt
- wenn man ein Pferd hat, profitiert man vom Mitarbeiterrabatt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- höheres Einstiegsgehalt (verhandelbar)
- klarere Strukturen/Aufgabenverteilungen im Team für eine bessere Übersicht aller Beteiligten.
Im Team ist die Stimmung gut. Es gibt aber immer mal wieder Phasen, da kann man nur den Kopf schütteln. Aber die meiste Zeit des Jahres geht's.
Gut. Ich für meinen Teil kann aufgebaute Überstunden immer schnell abbauen. Im Team hat man allerdings viele Leute, mit denen man sich bezüglich Urlaub absprechen muss. Das ist schon manchmal lästig, tut aber der eigentlichen Work-Life-Balance nicht unbedingt Abbruch.
Verbesserungswürdig. Karriere kann bei flachen Hierarchien jetzt nicht unbedingt gemacht werden. Allerdings wären Weiterbildungen (auch externe) wünschenswert. Denn Stillstand ist Rückstand.
Echt top!
Ist verbesserungswürdig. Viele Worte bringen einen nicht immer ans Ziel
Ich kann mich für meinen Teil nicht beklagen. Einstiegsgehalt hätte höher sein können. Durch die jährlichen Gehaltserhöhungen und das 13. Monatsgehalt bin ich aber mittlerweile zufrieden mit dem, was ich bekomme.
Man bekommt relativ oft neue, kleinere oder größere Aufgaben zu den eigentlichen Aufgaben dazu. So hat man zwar ein Grundgerüst an Aufgaben, das sich im Detail immer mal wieder ändern kann. Dadurch hat man schon ein abwechslungsreiches Jobfeld.
Flache Hierarchien und kein interpersoneller Wettbewerb. Man kann dadurch effektiv arbeiten und wird nicht durch irgendwelche Konkurrenzen abgelenkt (oder verdrängt)
Man kann mit eigenen Ideen zum Vorgesetzten gehen, Anregungen bringen und Vorschläge machen. Meistens bekommt man auch konstruktives Feedback.
Das technische Set-up könnte besser sein. Mit der Technik kann man zwar arbeiten, aber je nachdem was man für Tools braucht, kommt die gegebene Technik nicht so gut damit klar, sodass man hin und wieder warten muss, bis alles geladen hat. Aber wie gesagt, man kann damit arbeiten.
Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen und ein 13. Monatsgehalt
Mit einem Onlineshop kommen immer wieder neue Projekte. Man muss also immer den Markt im Blick haben und schauen, auf welche Weise man den Onlineshop weiterentwickeln kann. Das macht das Arbeiten spannend.
Ich gehöre zum älteren Semester und schätze die Arbeitsatmosphäre hier sehr. Ich komme sehr gut mit meinen Kolleginnen und Vorgesetzten aus, mit manchen hat man ein sehr herzliches Verhältnis, mit anderen ist es eher förmlich und das ist auch in Ordnung so. Im Großen und Ganzen gehe ich gerne zur Arbeit und das schon seit Jahren.
Hier in der Region kennt man Krämer.
Ich mache kaum Überstunden, da das Aufgabenpensum so gestaltet ist, dass man es in der Regel in der normalen Arbeitszeit schafft. Die Samstagsdienste wurden für den Kundenservice nach vielen Jahren abgeschafft, damit wir mehr Zeit für unsere Familien haben. Das finde ich ganz stark! In der Weihnachtszeit ist dennoch etwas Mehrarbeit erforderlich und die Geschäftsleitung ist sehr darum bemüht, jeden Einzelnen von uns so wenig wie möglich für die außerordentlichen Samstagsdienste einzusetzen, damit jeder die Weihnachtszeit genießen kann, trotz hoher Auslastung in der Arbeit.
Spitzenklasse! Mehr muss man nicht dazu sagen.
Wertschätzend. Ich habe mich mit 51 Jahren bei Krämer beworben und hatte nach vielen anderen Bewerbungen bei anderen Unternehmen nur noch wenig Hoffnung, noch einen Job zu finden. Das Bewerbungsgespräch verlief sehr angenehm, das Alter spielt hier keine Rolle, sondern die Kompetenz. Vielen Dank, dass ich hier noch mal eine Chance bekommen habe und nicht aufgrund meines Alters aussortiert wurde.
Sie schauen immer, dass schrittweise, Verbesserungen im Sinne der Mitarbeieter durchgeführt werden, so wie am Beispiel des Samstagsdienstes. Das geht natürlich nicht von einem Tag auf den anderen, aber es sind immer Schritte in die richtige Richtung. Und sie geben einem immer das Gefühlt, dass hier niemand um seinen Arbeitsplatz bangen muss, den Arbeit gibt es immer genug.
Ist alles da was man braucht, ich würde mich über bessere Kaffeemaschinen freuen.
Alles was man wissen muss, wird entweder direkt kommuniziert oder man erfährt es über das schwarze Brett. Wenn man Fragen hat, kann man jederzeit Kolleginnen um Rat fragen. Hier wurde ich noch nie abgewiesen.
Ich bekomme jährlich eine Gehaltserhöhung und zusätzlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Da kommt dann doch ein gutes Sümmchen bei raus.
Frauenpower pur würde ich sagen. Wir sind zu 97 % ein Frauenteam.
Es ist mal mehr oder weniger spannend. Ich bin Beraterin durch und durch und kann mir nichts Schöneres vorstellen, als der Kundschaft am Telefon bei der Kaufentscheidung zu helfen. Natürlich hat man hier und da auch nicht so nette Begegnungen am Telefon, aber ich bemühe mich immer darum, dass jeder Kunde zufrieden auflegt und auch Probleme gelöst werden, wenn z.B. mal ein Paket auf dem Postweg verloren gegangen ist.
Nicht alle Aufgaben lassen sich von zuhause erledigen. Aber für die eine oder andere Task wäre HO schon nett.
Für die Mütter sind die Shootings vielleicht manchmal blöd, weil sie dann ihre Kinder irgendwie unterbekommen müssen. Für mich, ohne Kinder, ist das aber kein Thema. Die aufgebauten Überstunden lassen sich leicht wieder abbummeln. Vielleicht wäre ein Ausbezahlen der Überstunden auch eine Option?
Ein Highlight für mich sind immer wie Fahrten zu den Shootinglocations. Hier fallen zwar immer ordentlich Überstunden an, aber dafür macht es Spaß, nach Monaten des designens und Outfits zusammenstellen, sie endlich an den Models zu sehen. Hierbei gehen wir manchmal abends auch mit den Models essen oder ins Gym - je nachdem wo man halt shootet. Das ist schon echt cool. Das Team ist ein relativ junges Team, sodass man hier auch echt auf einer Ebene ist.
Könnte besser sein.
Klar, irgendwann schleicht sich eine Routine ein, aber durch den halbjährlichen Wechsel der Kollektion kommt schon Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Zuverlässige Zahlung, gute Arbeitskleidung und gute Arbeitszeiten. Chip System zur Minuten-genauen Erfassung der Arbeitszeit. Ausreichende Urlaubstage. Mitarbeiterrabatt 20%, 2x jährlich 30%, auch gut.
Geheucheltes Familienimage
Führungskräfte Filiale Kettig
Bezahlung
Die Führungsebene der Filiale Kettig muss dringend überdacht werden, sonst wird es da nie ein stabiles Team geben. Arbeitnehmer sind Menschen - wenn man diese entsprechend behandelt und Wertschätzung zum Ausdruck bringt, könnten jene vielleicht über die unterdurchschnittliche Bezahlung hinweg sehen. Wer in seine Mitarbeiter investiert, wird sehen, dass es sich auszahlt.
Chefin schikaniert gerne und oft. Auch Beleidigungen keine Ausnahme. Egal wie viele sich beschweren und wegen ihr kündigen - es hat keine Konsequenzen und wird geduldet.
Viel Unstimmigkeiten unter den 3 Filialleitungen, inklusive Lästereien - jeder gegen jeden.
Gut hergemachtes Image eines Familienunternehmens. Letztendlich ist man dort eine Nummer; ein Niemand. Wertschätzung gibt es nicht. Wer auf Zuruf nicht hoch genug springt, der kommt in die Tonne.
Arbeitszeiten sind für den Einzelhandel ganz nett. Jahresurlaub auch gut. Auf Freiwünsche, Lebensplanung, Familie, Hobbys wird allerdings ungern Rücksicht genommen. Wenn dann widerwillig und mit Kommentaren.
Die Weiterbildungen mit den kleinen blauen Heften ist ein Scherz. Hier lernt der durchschnittliche Reiter nichts mehr dazu. Im Verkauf wird man auch nicht ausgebildet. Wer die Kasse halbwegs bedienen kann, ist fertig ausgebildet. Die Führungsebene wird offensichtlich auch nicht aus- oder weitergebildet.
Manches ist auch rechtlich schwierig, sei es spontanes Pläne umschreiben, ausstempeln müssen und dann Laden zumachen (ca 15-20min unbezahlte Arbeit). Und übrigens : das Umziehen gehört bei festgelegter Arbeitskleidung zur Arbeitszeit!
Lächerlich. Generell Unterdurchschnittliches Gehalt für die Branche. Keine Diversität aufgrund Fachwissen/Berufserfahrung oder ähnliches. Vermögenswirksame Leistungen hat noch nie einer was von gehört (wurde trotz Nachfrage nicht abgeklärt). Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld rückzahlbar (insgesamt 1 Jahr bekommt man es letztendlich doch nicht). Sozialleistungen? Leider nein. Es gab mal ein Fest, Anreise auf eigene Kosten, mittelmäßige Speisen, wenig-kein Programm. War verschenkte Zeit. Weihnachtsfeier oder Ähnliches gab es auch nicht. Keine Aufmerksamkeit zum Geburtstag. Keine Snacks oder Getränke.
Unheimlich viel unnötiger Müll. Insbesondere die Kataloge. Es wird auch nach wie vor an alle Kunden per Post 2x jährlich ein schwerer Papier Katalog versendet… die Zeiten müssten doch wirklich langsam vorbei sein.
Naja, einer kommt, einer geht. Manche verstehen sich, die meisten sind sich gegenseitig egal. Keine Teambuilding.
Gibt es keine. Bleibt auch niemand, um alt zu werden.
Unterirdisch. Insbesondere die Chefin. Gegenüber Kunden und auch Mitarbeitern absolut unterstes Level. Aber auch die Herren müssten dringend an sich arbeiten. Einer interessiert sich für nichts und hält sich aus allem raus (wozu überhaupt Führungskraft?????), der andere lässt seine Stimmung gern auf der Arbeit raus. Führungskompetenz gegen 0.
Klima/Heizung sehr sparsam eingestellt. Im Sommer schwül, im Winter kalt. Ist aber auszuhalten. Die Arbeitskleidung hat gute Qualität. Wenig körperlich harte Arbeit. Alles in allem gute Bedingungen.
Nullnummer.
Auf keinen Fall.
Die Arbeit ist recht vielseitig und abwechslungsreich. An und für sich eine schöne Arbeitsstelle.
Führungskraft vergiftet durch ständige schlechte Laune das Arbeitsklima.
Aufgrund der Arbeitszeiten eher mäßig
Wenig Geld für hohe Erwartungen
Umweltbewusstsein.....da ist ganz ganz viel Luft nach oben
Ein Seminar für Mitarbeiterführung wäre sinnvoll
Die Führungskräfte kommunizieren sehr viel und anhaltend miteinander - arbeiten tun die Anderen!
Die einen stehen und reden-die Anderen arbeiten
Verkaufsgespräche mit den Kund: innen sind in den meisten Fällen zielführend und wirklich nett
Nach fast 10 Jahres Betriebszugehörigkeit ist es wie nach Hause kommen, wenn man in die Arbeit geht. Man kennt sich aus, fühlt sich wohl in den Räumlichkeiten und mit den Kolleg*innen, von denen viele auch schon so lange dabei sind.
In der Region ist Krämer schon bekannt und auch um die STORES herum und natürlich in der Reitsport-Community. Wie schon gesagt, würde mehr soziales Engagement Krämer gut stehen und die Bekanntheit und das gute Image noch mal steigern.
Ich kann nicht klagen. Überstunden dürfen unkompliziert genommen werden, sodass ich einen guten Ausgleich zur Mehrarbeit habe, wenn sie denn mal anfällt.
Aufstiegschancen sind eher gering. Da die Geschäftsleitung den Familienmitgliedern obliegt und diese innerhalb der verschiedenen Abteilungen noch mal den Kopf bilden, gibt es meistens weniger Potential zur Weiterentwicklung. Es gibt aber einige, die z.B. vom Kundenservice in andere Abteilungen gewechselt sind und ihre Fähigkeiten noch mal in eine andere Richtung erweitern konnten.
Super sicher und zuverlässig. Gehalt wird pünktlich und zeitnah überwiesen. Urlaubs- und Weihnachtsgelder werden auch gezahlt, was schon ein tolles Plus darstellt.
Puh, da gibt es definitiv Nachholbedarf. Es wird nach wie vor noch sehr viel gedruckt. Bei der Unternehmensgröße fände ich mehr soziales Engagement in der Region total schön - ähnlich wie ein großes Softwareunternehmen, das hier in der Region ansässig ist, das macht. Ich denke, das würde auch noch mal den Bekanntheitsfaktor von Krämer noch mal steigern und es würde vielleicht noch mal mehr Bewerber*innen anziehen.
Nichts zu beanstanden. Sehr familiär und wir verbringen unsere Pausen super gerne miteinander...und das nun seit vielen Jahren.
Da kann ich auch nichts negatives berichten. In der Regel ist die Zusammenarbeit ziemlich harmonisch. Unstimmigkeiten kommen vor, diese würde ich aber nicht auf das Alter der Mitarbeiter*innen beziehen.
Ich bin zufrieden. Man siezt sich und hat dadurch eine gewisse Distanz, was für mich aber total angemessen ist. Dadurch wahrt man gegenseitig den Respekt. Ansonsten arbeitet man weitestgehend selbstständig, wichtige Dinge werden dann unkompliziert meist im direkten Gespräch oder telefonisch geklärt, man kann jederzeit in den Büros der GL vorbeischauen.
Moderne Schreibtische, die höhenverstellbar sind, wären mein Traum, am besten noch mit Laufband drunter ;). Das lässt sich für alle natürlich nicht so schnell und unkompliziert umsetzen. Wenn aber mal etwas dringend gebraucht wird, z.B. Sichtschutz o.Ä. wird sich darum gekümmert.
Innerhalb einer Abteilung meist super, abteilungsübergreifend hapert es manchmal an einigen Stellen noch. Man lernt jedoch damit umzugehen und weiß mit der Zeit auch, an wen man sich vertrauensvoll wenden kann, um wichtige Infos zu erhalten.
Der weibliche Anteil an Mitarbeiter*innen ist sehr hoch. Daher gibt es eher keine Ungerechtigkeiten in Bezug auf Geschlechter. Ich finde, die Teams in der Verwaltung könnten noch etwas diverser werden, das würde ich sehr willkommen heißen.
Wie überall gibt es interessantere Aufgaben und Dinge, die man eben auch erledigen muss. Im Großen und Ganzen ist es in meiner Abteilung aber sehr abwechslungsreich und man hat auch viel Kontakt zu den anderen Abteilungen und den Kolleg*innen, was ich sehr mag.
Dicke Luft , Stress und Unterdrückung
Ist ein Fremdwort für diese Firma. Familie ist egal, Gesundheitszustand zählt nicht.
Es gibt keine Weiterbildungen man bleibt immer Lagerhelfer.
Hungerlöhne. Lohnerhöhung nur für Informanten
Lauter Informanten man muss immer aufpassen, was er sagt .
Kindisch und sehr arrogant. Ausmaß der Arrogant ist schrecklich.
Sehr schlimm.keine Ausrüstung die sparen beim Alles.
Gibt es keine besonders mit dem Vorstand
Nur die Informanten haben Vorteile
Langweile und Stress herrschen bei allen Aufgaben
Ständiges Wachstum und dadurch neue Technik, Automatisierungen, Lagererweiterungen und so weiter, die das Arbeiten erleichtern und effektiver gestalten. Keine Wochenendschichten, Schichten im Wochenwechsel und nicht innerhalb der Woche.
Klar, wir haben in der Logistik Schichtarbeit, allerdings keine Nachtschichten und mittlerweile auch keine Samstagsarbeit mehr. AUßerdem wechselt man die Schichten nur jede Woche und nicht innerhalb der Woche. So kann man sich viel besser drauf einstellen und die Freizeit besser planen.
Schon besser. Es wird weniger Kartonage verbraucht, weil die Maschinen die Größen der Kartons mittlerweile auf die Bestellung anpassen. Könnte dennoch weniger Plastik als Füllmaterial verbraucht werden
Also hier im Lager top. Ich bin seit vier Jahren jetzt hier, habe als Trainee angefangen und bin mittlerweile in der Lagerleitung.
Wir haben moderne Technik und ergonomische Arbeitsplätze. EIngeführte Automatisierung, was die Arbeit erleichtert.
Kommunikation mit den Kollegen und auch meinen Vorgesetzten erfolgt jederzeit auf Augenhöhe.
Das Lager ist riesig und in verschiedene Stationen aufgeteilt. Mit wechselnden Positionen kommt auch keine Langeweile auf.
Es ist ein sicherer und weitestgehend krisenfester Arbeitsplatz. Es gibt keine Kündigungen, weil die Arbeit ausgeht.
keine Samstagsarbeit. Eventuelle Überstunden können leicht abgebaut werden. Auch ein Überstundenaufbau, um diese für bevorstehende, private Angelegenheiten zu nutzen, ist problemlos möglich.
Große Weiterbildungs- oder Karrierechancen gibt es in meinem Bereich nicht. Möchte man eine Weiterbildung, muss ihre Sinnhaftigkeit für das eigene Jobfeld genau argumentiert werden
Die Kolleginnen sind toll. Der Austausch unter den Mädels ist auch zwischen den Abteilungen groß. Man findet immer die Möglichkeit für einen Plausch - entweder in der Kaffeeküche oder in der Mittagspause im Pausenraum.
Kann ich von meiner Seite positiv berichten. Die Tür zum Chefbüro steht immer offen. Wenn man mit etwas nicht fein ist, kann man das im Gespräch vorbringen. Dann wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht. Persönliche Glaubenseinstellungen/Religionszugehörigkeiten werden respektiert und wertgeschätzt.
Flache Hierarchien, sodass man direkte Kommunikationswege hat. Mail ist bevorzugt, aber man kann auch immer den Hörer in die Hand nehmen, um Dinge direkt zu klären. Allgemeine Ankündigungen werden sowohl als Rundmail verschickt als auch als Ausdruck ins Fach gelegt. Letzteres wäre schön, wenn man es abschaffen könnte (Papiermüll sparen).
13. Monatsgehalt als Urlaubs- und Weihnachtsgeld
es kommen immer wieder neue Aufgaben zu den bestehenden dazu. So hat man Abwechslung zwischen den festen Aufgaben und neuen/temporären.
So verdient kununu Geld.