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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krämer Pferdesport die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Krämer Pferdesport
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Krämer Pferdesport
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    51%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Highlight für mich sind immer wie Fahrten zu den Shootinglocations. Hier fallen zwar immer ordentlich Überstunden an, aber dafür macht es Spaß, nach Monaten des designens und Outfits zusammenstellen, sie endlich an den Models zu sehen. Hierbei gehen wir manchmal abends auch mit den Models essen oder ins Gym - je nachdem wo man halt shootet. Das ist schon echt cool. Das Team ist ein relativ junges Team, sodass man hier auch echt auf einer Ebene ist.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für die Mütter sind die Shootings vielleicht manchmal blöd, weil sie dann ihre Kinder irgendwie unterbekommen müssen. Für mich, ohne Kinder, ist das aber kein Thema. Die aufgebauten Überstunden lassen sich leicht wieder abbummeln. Vielleicht wäre ein Ausbezahlen der Überstunden auch eine Option?

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar, irgendwann schleicht sich eine Routine ein, aber durch den halbjährlichen Wechsel der Kollektion kommt schon Abwechslung in den Arbeitsalltag.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefin schikaniert gerne und oft. Auch Beleidigungen keine Ausnahme. Egal wie viele sich beschweren und wegen ihr kündigen - es hat keine Konsequenzen und wird geduldet.
Viel Unstimmigkeiten unter den 3 Filialleitungen, inklusive Lästereien - jeder gegen jeden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nullnummer.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, einer kommt, einer geht. Manche verstehen sich, die meisten sind sich gegenseitig egal. Keine Teambuilding.

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