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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krämer Pferdesport die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 199 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann mit eigenen Ideen zum Vorgesetzten gehen, Anregungen bringen und Vorschläge machen. Meistens bekommt man auch konstruktives Feedback.
Mit einem Onlineshop kommen immer wieder neue Projekte. Man muss also immer den Markt im Blick haben und schauen, auf welche Weise man den Onlineshop weiterentwickeln kann. Das macht das Arbeiten spannend.
Ich gehöre zum älteren Semester und schätze die Arbeitsatmosphäre hier sehr. Ich komme sehr gut mit meinen Kolleginnen und Vorgesetzten aus, mit manchen hat man ein sehr herzliches Verhältnis, mit anderen ist es eher förmlich und das ist auch in Ordnung so. Im Großen und Ganzen gehe ich gerne zur Arbeit und das schon seit Jahren.
Alles was man wissen muss, wird entweder direkt kommuniziert oder man erfährt es über das schwarze Brett. Wenn man Fragen hat, kann man jederzeit Kolleginnen um Rat fragen. Hier wurde ich noch nie abgewiesen.
Spitzenklasse! Mehr muss man nicht dazu sagen.
Flache Hierarchien und kein interpersoneller Wettbewerb. Man kann dadurch effektiv arbeiten und wird nicht durch irgendwelche Konkurrenzen abgelenkt (oder verdrängt)