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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas es immer einen Ansprechpartner gibt, das Verhalten gegenseitig absolut vertrauensvoll und fair ist und das stets geschaut wird, wie man die Arbeit für die Mitarbeiter leichter machen kann und diese dadurch entlastet werden. Ganz besonders hervorzuheben ist, die hervorragende Arbeit der ganzen Geschäftsleitung, während der Corona Krise.
Ständiges Wachstum und dadurch neue Technik, Automatisierungen, Lagererweiterungen und so weiter, die das Arbeiten erleichtern und effektiver gestalten. Keine Wochenendschichten, Schichten im Wochenwechsel und nicht innerhalb der Woche.
Es ist ein sicherer und weitestgehend krisenfester Arbeitsplatz. Es gibt keine Kündigungen, weil die Arbeit ausgeht.
Guter Einstieg ins Berufsleben, interessante Aufgaben
Zuverlässige Zahlung, gute Arbeitskleidung und gute Arbeitszeiten. Chip System zur Minuten-genauen Erfassung der Arbeitszeit. Ausreichende Urlaubstage. Mitarbeiterrabatt 20%, 2x jährlich 30%, auch gut.
Fehlende Microsoft Office Programme
Noch mehr Mitarbeiterrabatt :P
Home Office ist nicht möglich. Die Arbeit am Samstag kann leider nicht ganz wegfallen. Fehlende Flexibilität der Arbeitszeit auch wenn es mal nicht viel Arbeit gibt
Geheucheltes Familienimage
Führungskräfte Filiale Kettig
Bezahlung
Beschwerden werden nicht ernst genommen. Der Arbeitgeber meint, dass er genug Geld zahle und deswegen alles vom Personal verlangen könne. Stellen sind lange unbesetzt und die Arbeit muss vom restlichen Personal aufgefangen werden. Mehrarbeit ist mit Kind schwer möglich. Mangelnde Flexibilität wird einem zum Nachteil angerechnet.
Gehaltserhöhungen richten sich nach monatlichen Bewertungen der Leitung (dh. sehr subjektiv).
Veraltete Technik, schlecht bzw. nicht funktionierende Klimaanlage.
Es wird oft am falschen Ende gespart. Der Umsatz geht über alles. Mitarbeiter sind oft unzufrieden, ...
Die Führungsebene der Filiale Kettig muss dringend überdacht werden, sonst wird es da nie ein stabiles Team geben. Arbeitnehmer sind Menschen - wenn man diese entsprechend behandelt und Wertschätzung zum Ausdruck bringt, könnten jene vielleicht über die unterdurchschnittliche Bezahlung hinweg sehen. Wer in seine Mitarbeiter investiert, wird sehen, dass es sich auszahlt.
Zukunftsorientierter an die Mitarbeiter herantreten. Schulungen der Führungskräfte. Lösungen für z.B. bessere Planungen für die Familien anbieten. Mitarbeitergespräche Teamsitzungen alle 3 Monate etc.
Betriebliche Altersvorsorge
Hunde erlauben
Kantine/ Essensmöglichkeiten
Weihnachtsfeier
Jobbike
Wasserspender
Nicht alle Aufgaben lassen sich von zuhause erledigen. Aber für die eine oder andere Task wäre HO schon nett.
Feedback Gespräche, mehr Produktschulungen und die Temperatur im Laden. (Im Sommer und auch im Winter ist es noch zu warm...)
Der am besten bewertete Faktor von Krämer Pferdesport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Ein Highlight für mich sind immer wie Fahrten zu den Shootinglocations. Hier fallen zwar immer ordentlich Überstunden an, aber dafür macht es Spaß, nach Monaten des designens und Outfits zusammenstellen, sie endlich an den Models zu sehen. Hierbei gehen wir manchmal abends auch mit den Models essen oder ins Gym - je nachdem wo man halt shootet. Das ist schon echt cool. Das Team ist ein relativ junges Team, sodass man hier auch echt auf einer Ebene ist.
Die Kolleginnen sind toll. Der Austausch unter den Mädels ist auch zwischen den Abteilungen groß. Man findet immer die Möglichkeit für einen Plausch - entweder in der Kaffeeküche oder in der Mittagspause im Pausenraum.
Sehr nette Kolleginnen, mit denen man auch gerne die Mittagspause verbringt.
Kommt natürlich auf das Team an, bei uns ist es top!
Spitzenklasse! Mehr muss man nicht dazu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krämer Pferdesport ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Weiterbildungen mit den kleinen blauen Heften ist ein Scherz. Hier lernt der durchschnittliche Reiter nichts mehr dazu. Im Verkauf wird man auch nicht ausgebildet. Wer die Kasse halbwegs bedienen kann, ist fertig ausgebildet. Die Führungsebene wird offensichtlich auch nicht aus- oder weitergebildet.
Manches ist auch rechtlich schwierig, sei es spontanes Pläne umschreiben, ausstempeln müssen und dann Laden zumachen (ca 15-20min unbezahlte Arbeit). Und übrigens : das Umziehen gehört bei festgelegter Arbeitskleidung zur Arbeitszeit!
Aufstiegschancen sind eher gering. Da die Geschäftsleitung den Familienmitgliedern obliegt und diese innerhalb der verschiedenen Abteilungen noch mal den Kopf bilden, gibt es meistens weniger Potential zur Weiterentwicklung. Es gibt aber einige, die z.B. vom Kundenservice in andere Abteilungen gewechselt sind und ihre Fähigkeiten noch mal in eine andere Richtung erweitern konnten.
Es gibt keine Weiterbildungen man bleibt immer Lagerhelfer.
Einstiegsmöglichkeiten sind beschränkt
Leider keine Weiterbildungen möglich
