Gutes Geld, schlechte Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderzahlungen, regelmäßige Gehaltserhöhungen, Mitarbeiterevents mit Sonderrabatten, Rabatte für Mitarbeiter
Rücksichtnahme bei der Arbeitsplanerstellung auf Termine.
Im Team eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beschwerden werden nicht ernst genommen. Der Arbeitgeber meint, dass er genug Geld zahle und deswegen alles vom Personal verlangen könne. Stellen sind lange unbesetzt und die Arbeit muss vom restlichen Personal aufgefangen werden. Mehrarbeit ist mit Kind schwer möglich. Mangelnde Flexibilität wird einem zum Nachteil angerechnet.
Gehaltserhöhungen richten sich nach monatlichen Bewertungen der Leitung (dh. sehr subjektiv).
Veraltete Technik, schlecht bzw. nicht funktionierende Klimaanlage.
Es wird oft am falschen Ende gespart. Der Umsatz geht über alles. Mitarbeiter sind oft unzufrieden, nichts ändert sich, deswegen hohe Fluktuation im Team.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance beachten und einen freien Samstag im Monat ermöglichen (wie im Tarifvertrag Einzelhandel vorgesehen). Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Kind.
Bessere Durchschaubarkeit und Besprechung des Bewertungssystems nach dem sich Gehaltserhöhungen richten. Keine unangekündigten Kündigungen mehr.
Den Mitarbeiter nicht als beliebig auswechselbar ansehen, sondern an einer längerfristigen Bindung interessiert sein, die nicht allein auf Geld beruht.
Technik auf den neusten Stand bringen.
Arbeitsatmosphäre
Nette und freundliche Kollegen. Klima durchweg positiv und angenehm.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf kleine Ausreißer ein super Team.
Work-Life-Balance
Vorrangig Arbeitsleistung am Nachmittag bis Abends und fast jeden Samstag benötigt, dh. arbeiten, wenn andere frei haben. Trotz wichtiger Termine (z.B. Hochzeiten, Geburtstage) bekommt man Samstags nicht frei.
Urlaube sind fest eingetragen und können störungsfrei genommen werden. Kurzfristiger Urlaub schwer möglich, Verkaufsevents gehen immer vor. Überstunden werden zeitnah abgebaut.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig. Hier leider teilweise unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Arbeitsabläufe wiederholen sich. Eigene Ideen und Gestaltungsvorschläge werden selten umgesetzt
Gleichberechtigung
Nur Frauen im Store
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage "kühlt" nur bis 26 Grad herunter. Die Luftfeuchtigkeit ist extrem hoch. Lange Hosen müssen auch im Sommer getragen werden, es darf kein Knöchel zu sehen sein, dh. alle schwitzen. Trotz Kundenbeschwerden wird daran nichts geändert.
Musikanlage spielt jeden Tag die selben Lieder - nervtötend.
Computer und Betriebssysteme veraltet. Kassensystem kompliziert. EC-Geräte müssen per Hand bedient werden. Eventuelle Kassendifferenzen müssen aus eigener Tasche ausgeglichen werden.
Server ständig überlastet, Kassen arbeiten langsam, Kunden sind genervt. Internet gesperrt bis auf die eigene Homepage, sehr langsamer Seitenaufbau.
Kündigungen werden ohne Vorwarnung oder vorherige Gespräche verschickt.
Großer Pausenraum mit vollausgestatteter Küche. Pausenzeiten werden immer eingehalten. Parkplatz. Gute Anbindung (Autobahn), eigener Schrank, saubere Toiletten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel viel Plastikmüll
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, aufgestocktes Kurzarbeitergeld, Inflationsausgleich, Weichnachts- und Urlaubsgeld, Weihnachtsgeschenk
leider wurden Bonuszahlungen, welche sich nach Umsatzleistung richten, gestrichen
Image
Krämer hat seinen Ruf weg. Man wird eher mitleidig angesehen, wenn man erzählt dort zu arbeiten. Man kann dort gutes Geld verdienen ohne sich kaputt zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg zur stellvertretenden Leitung oder Leitung möglich, aber nur in Vollzeit