Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
Die Kraftanlagen Heidelberg GmbH ist ein Teil der Bouygues Construction, einem innovativen, verantwortungsbewussten und engagierten Konzern im globalen Markt.
Unser Beitrag zu einer nachhaltigen Energiesicherung und Energieversorgung: Wie schon vor fast 100 Jahren ist Kraftanlagen Heidelberg ein innovativer Vorreiter in der Entwicklung zukunftsweisender Technologien für die Kraftwerke von morgen, um den nachfolgenden Generationen eine sichere, zuverlässige und nachhaltige Energieerzeugung zur Verfügung zu stellen.
Als Teil der deutschen Energiewende spielt der sichere Rückbau stillgelegter kerntechnischer Anlagen eine zentrale Rolle. Unsere Kernkompetenz umfasst heute vor allem die Nachbetriebsphase, den Abbau kerntechnischer Anlagen sowie die Planung und Lieferung von Anlagen zur Behandlung, Konditionierung und Entsorgung radioaktiver Abfälle.
Nukleardienstleistungen in der verfahrenstechnischen Planung und Auslegung, Abfall und Restoffbehandlung, Verglasung hochradioaktiver Flüssigabfälle, Abfalldeklaration- und Endlagerdokumentation, Rückbau und Nachrüstung bestehender nuklearer Anlagen, innovative Sonderprojekte in der Kernfusion & Thermischer Kraftwerksspeicher, Montagedienstleistungen, Strahlenschutzdienstleistungen, Schweißerausbildung
Design & Engineering von tritiumführenden Prozessen
Beratung & Machbarkeitsstudien in Bezug auf den Brennstoffkreislauf und die Anlagenbilanz eines zukünftigen Kernfusionskraftwerkes
Ingenieurdienstleistungen an renommierten Forschungsinstituten wie CERN, GSI, KIT.
Innovativer Rückbau kerntechnischer Anlagen mit Hilfe von Robotersystemen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungUrlaubs- und Weihnachtsgeld, Zusatzleistungen (Trafo, T-Zug, Zusatzbeitrag), Sterbegeldversicherung, Unfallversicherung, 37 Stunden/ Woche, Mentale Gesundheit, VWL, Leistungszulage nach dem 7. Monat, Homeoffice, Bike Leasing, Corporate Benefits...
Bei Kraftanlagen Heidelberg zu arbeiten, bietet zahlreiche Vorteile, die das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber machen. Einer der herausragenden Aspekte ist die Vertrauensarbeitszeit. Diese Regelung ermöglicht es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihre Arbeitszeit eigenverantwortlich zu gestalten. Das schafft nicht nur mehr Freiräume, sondern fördert auch das Vertrauen und die Eigenverantwortung im Team.
Zusätzlich wird großen Wert auf Flexible Arbeitszeit gelegt. Dadurch können die Beschäftigten ihre Arbeitsstunden flexibel an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Dies ist besonders wichtig für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eltern und pflegende Angehörige können ihre Arbeitszeiten so gestalten, dass sie ihren familiären Verpflichtungen nachkommen können, ohne berufliche Nachteile in Kauf nehmen zu müssen.
Kraftanlagen Heidelberg zeichnet sich zudem durch eine moderne Arbeitskultur aus. Digitalisierung und neue Technologien werden gezielt eingesetzt, um die Arbeitsprozesse zu optimieren und die Arbeitsumgebung zu verbessern. Diese Innovationsfreude schafft ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Fortschritt gefördert werden.
Ein weiterer Pluspunkt ist der ausgeprägte Teamspirit bei Kraftanlagen Heidelberg. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung werden hier großgeschrieben. Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten stärken das Wir-Gefühl und fördern ein harmonisches Miteinander.
Wer bei Kraftanlagen Heidelberg arbeitet, profitiert also von einer vertrauensvollen, flexiblen und modernen Arbeitsumgebung, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützt und von einem starken Teamspirit geprägt ist.
Projektingenieur oder Naturwissenschaftler m/w/d (Bereich Endlagerdokumentation)
Projektingenieur Lüftungstechnik
Vertriebs- und Projektingenieur
(Junior) Projektleiter
Schweißaufsicht
Schweißer
Bauleitender Obermonteur/Bauleiter
Techniker
Standortleiter
Bereichsleiter Standorte
Anlagenmonteur
Montagehelfer
Konstrukteur / Technischer Systemplaner
Technischer Projektsachbearbeiter
Natur- oder Ingenieurswissenschaften (z.B. Physik, Chemie, Biologie, Geowissenschaften, Verfahrenstechnik, ...) Berufsausbildung in einem gewerblich- technischen Beruf
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kraftanlagen Heidelberg Gmbh.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Flexibilität was Work/Life-Balance angeht und sicherlich auch die Sicherheit des Tarifvertrages.
Kohle passt
das ich interessante Aufgabenstellungen selbstständig lösen kann. Pünktliche Bezahlung.
-die Branche und entsprechende Aufgaben
-die Atmosphäre und Kollegen
Tolle Mannschaft mit vielen förderfähigen Mitarbeitern
Wertschätzung verdienter Mitarbeiter findet nicht statt.
Manches Fehlverhalten von Kollegen müsste vielleicht einfach mal Konsequenzen haben, auch im Hinblick auf den Betriebsfrieden.
Leider tut man sich mit Neuerungen und Förderung junger Talente schwer. Generationenwechsel läuft schleppend. Je jünger, desto mehr muss man "betteln".
- Unterirdisch schlechte Mitarbeiterführung
- Keine Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung
- Keine Mitarbeiterwertschätzung
-Umgang den Vorgesetzten gegeneinander
-Unvollständige Kommunikation
Die Mitarbeiter (besonders nach den Corona-Jahren) wieder mehr einbeziehen und motivieren. Wir sind ein tolles Unternehmen, müssen es aber auch wieder selbst erkennen.
Gut ist, dass ich mich in der VOrbereitung gut betreut fühle. Allerdings kann ich noch nicht mehr sagen, da ich noch nicht mal angefangen habe bei Kraftanlagen zu arbeiten.
Neue Vorschläge akzeptieren, nicht an alten Regeln festhalten. Wer sich nicht entwickelt, bleibt zurück
- Junge Kräfte motivieren
- Am Führungskräfteproblem arbeiten
-Vorgesetzten/Führungskräfte sollten mehr delegieren können
Der am besten bewertete Faktor von Kraftanlagen Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umfangreiches Aufgabengebiet, leidet aber oft an der Inkompetenz der PL
Sehr abwechslungsreich und interne Entwicklungsmöglichkeiten
Die Aufgabe sind sehr interessant, unter den MA jedoch nicht gerecht verteilt wodurchbdie Belastungen für einzelne sehr hoch ist
abwechslungsreich, vielschichtig, interessant und spannend, aber auch mit hohem persönlichen Engagement verbunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kraftanlagen Heidelberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Kommentar
Verspätet durchgeführte Personalgespräche, keine Möglichkeit selbst bei sehr guter Leistung (vom Vorgesetzten eingeschätzt) eine bessere Leistungszulage zu erhalten. Eine klare Zielvorgabe durch die GF fehlt, Firmenkultur gibt es nicht und nur wenige Führungskräfte, die sich vorbildlich verhalten.
Nachvollziehbare Entscheidungen habe ich seit langem keine mehr gesehen. Vielmehr herrscht blinder Aktionismus, der ins Leere führt. Frei nach dem Motto: "Und wenn ich nicht mehr weiter weiß, dann bild ich einen Arbeitskreis"!
Erst denken, dann handeln, wäre mein Vorschlag.
Und vor allem zu seinen Versprechen stehen, auch wenn diese nur mündlich getroffen wurden.
Zielvorgaben könnten besser formuliert sein, bzw. während des Projekts nochmals mit dem MA durchgesprochen werden.
Unterirdisch schlechte Mitarbeiterführung. Bishin zu gar keiner Führung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten
Leidet unter dem Kostendruck
Trotz festgelegter Weiterbildungen wurden diese nicht realisiert. Jahrelang ohne Weiterbildung. Perspektiven für die persönliche Entwicklung in der Firma werden nicht aufgezeigt.
Nie eine Schulung erhalten trotz Versprechen.
Keine Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung