Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Bei Krahl Verladesysteme erwartet dich ein Arbeitsumfeld, in dem der Mensch zählt. Von Anfang an wirst du spüren, dass hier flache Hierarchien gelebt werden – die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar, und die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Du kannst sicher sein, dass deine Ideen gehört werden und du jederzeit Unterstützung erhältst, sowohl von deinem Team als auch von den Führungspersonen.
Deine Qualifikationen und dein Engagement werden durch ein faires, leistungsorientiertes Gehalt anerkannt. Zeigst du Interesse an Weiterentwicklung, stehen dir vielfältige Möglichkeiten offen, um in deiner Position zu wachsen.
Ob im Innen- oder Außendienst – die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten dir die Chance, dich zu beweisen. Durch die enge Vernetzung im Unternehmen weißt du immer genau, was von dir erwartet wird, und du bist Teil eines Teams, das zusammenhält.
Klingt interessant? Dann erfahre noch mehr darüber, wer wir sind!
Wir sorgen dafür, dass Verladesysteme wie Hubtische, Industrietore und Überladebrücken jederzeit zuverlässig arbeiten. Unsere Expertise umfasst die Reparatur, Wartung, Instandhaltung und den Service dieser Anlagen. Mit einem engagierten Team von Fachkräften, darunter Metallbauer:innen, Schweißer:innen, Elektroingenieur:innen und Schlosser:innen, sorgen wir dafür, dass sich unsere Kundschaft auf leistungsfähige und sichere Verladesysteme verlassen kann.
Deine Fähigkeiten sind bei uns besonders wertvoll, denn jede und jeder Einzelne – ob Servicetechniker:in oder Innendienstmitarbeiter:in – trägt mit Fachwissen maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei. Egal, ob du an der präzisen Reparatur einer Anlage im Außendienst arbeitest oder den reibungslosen Ablauf im Innendienst sicherstellst, du wirst Teil eines Teams, das gemeinsam an individuellen Lösungen arbeitet.
Wir wachsen weiter und sind stolz darauf, bereits in vielen Städten Deutschlands aktiv zu sein. Schau dir gerne unsere Standortkarte an und tauche tiefer in unsere Welt ein.
Seit unserer Gründung im Jahr 1991 haben wir viel Erfahrung gesammelt, doch das bedeutet nicht, dass unsere Prozesse festgefahren sind – ganz im Gegenteil: Wir haben viele Ideen, wie wir im Innen- und Außendienst noch besser und effizienter werden können. Wenn du uns dabei helfen möchtest, stärker zu werden und unsere Standortkarte weiter auszubauen, bist du bei uns genau richtig. Deine eigenen Ideen sind bei uns nicht nur willkommen, sondern gefragt!
Durch regelmäßige 1:1-Gespräche kannst du deine individuelle Entwicklung selbst mitgestalten. Ob du neue Fähigkeiten erlernen oder bestehende vertiefen möchtest – wir begleiten dich auf deinem Weg, um gemeinsam unsere Ziele zu erreichen.
Hast du Lust, die Zukunft gemeinsam mit uns zu gestalten? Dann bewirb dich jetzt – auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind, freuen wir uns über deine Initiativbewerbung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEr ist immer und zu jeder Zeit für dich da. Und der Mitarbeiter ist an erster Stelle
Modern, top Ausstattung, nette Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Krahl Verladesysteme ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Tolle Kollegen und Vorgesetzte
Trotz enormen Stress sehr gut
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und alles, was man für die tägliche Arbeit braucht, wird zur Verfügung gestellt.
IIch komme gerne ins Büro, weil das Miteinander und die Arbeitsbedingungen einfach stimmen.
Es wird alles bereitgestellt, was zum Arbeiten und darüber hinaus benötigt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert. Ich habe schnell die Möglichkeit bekommen, mich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben zu übernehmen.
Karriere und Weiterbildung werden gefördert. Mitarbeiter entwickeln sich kontinuierlich weiter.
Ständige Schulung