Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krahl Verladesysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist offen und herzlich. Wir sind immer gut informiert und auf dem neuesten Stand, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Man kann sich aufeinander verlassen. Der Austausch ist unkompliziert, und jeder hilft, wenn Unterstützung gebraucht wird.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es wird viel Verständnis gezeigt, und die Arbeitszeiten können meistens flexibel angepasst werden.
Respektvoll, fair und transparent. Entscheidungen werden klar kommuniziert.
IIch komme gerne ins Büro, weil das Miteinander und die Arbeitsbedingungen einfach stimmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und alles, was man für die tägliche Arbeit braucht, wird zur Verfügung gestellt.