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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krankenhaus Landkreis Weilheim-Schongau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Als Angestellter erfährt man grundsätzlich zuletzt Neuigkeiten und Änderungen. Das war in den letzten 11 Jahren immer so, wurde immer bemängelt aber nie geändert.
Abteilungsabhängig
Leider gibt es viele die immer denken, sie wären die besten und tun mehr als der Rest, oder sich wichtiger fühlen als andere
38,5 Std. Vollzeit fand ich super, hatte allerdings auch keinen schichtdienst
Abteilungsabhängig daher meinerseits auf Geschäftsführung und Personalleiter bezogen. Anmaßend, überheblich, beleidigend, Menschenverachtend, fahrlässig
Die Atmosphäre zwischen Vorgesetzten, Ärzten und der Pflege ist sehr gut, so empfinde ich es zumindest.
Es kommt auf die Abteilung an