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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyÖffentlicher Dienst
Digitalisierung wird an vielen Stellen angepackt
Die Flexibilität von Arbeitgeberseite
Die Kollegen halten zusammen. Zur Weihnachtsfeier gibt es trotz Defizit immer ein fettes Buffet und Tanzprogramm.
Ausbildungsvergütung nach Tarif ist o. k. Tolle Umgebung, nette Kolleginnen.
Die Geschäftsführung, die absichtliche Vernachlässigung des Standorts Schongau und die seit Jahren betriebene Manipulation der Presse, die unendlichen Lügen, die anmaßenden Nennungen von Personen, die Arroganz, den personalleiter
Die Pflegedientsleitung tritt sehr herrisch auf und duldet keine Widerrede. Allgemeine Arbeitsüberlastung. Burnout.
Viele Überstunden, Unzumutbare "Sonderaufgaben" für OÄ und CÄ.
Klinikführung
Seit Lippmann sein Amt als Geschäftsführer angetreten hat, ist die Klinik nicht mehr zu retten. Allen war klar dass er dieses Haus zu Grunde gehen lassen wird, genauso wie die anderen Häuser in seinem Lebenslauf.
Mehr Anerkennung für die Auszubildenden, Mehrere Fortbildungsmöglichkeiten und eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen und die Wünsche der Mitarbeiter respektieren.
Kommunikation verbessern, zB rechtzeitig und transparent informieren
Im Prinzip hilft nur der Austausch der kompletten Geschäftsführung, die sich selbst als innovativ, visionär und vor denkend bezeichnet. Was sind an einem Defizit von 10 Millionen Euro visionär? Die beiden Geschäftsführer agieren offensichtlich jenseits aller wirtschaftlichen und moralischen Grundsätze, zum Unwohl von Patienten und Mitarbeiter. Lassen jegliche Kompetenz vermissen und sonnen sich in ihrem Misserfolg. Weder für Patienten noch für Mitarbeiter kann dieses Krankenhaus eine Empfehlung sein.
Die Ausbildungsabläufe sollten besser kontrolliert werden von Oben.
Mobbing von weniger hübschen sollte besser verhindert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Landkreis Weilheim-Schongau ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wechsel in andere Fachrichtungen ist nsch Absprache immer möglich und die fachliche Aufgabenstellung bleibt interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Landkreis Weilheim-Schongau ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Angestellter erfährt man grundsätzlich zuletzt Neuigkeiten und Änderungen. Das war in den letzten 11 Jahren immer so, wurde immer bemängelt aber nie geändert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden ausschließlich Pflegekräfte gefördert
Der Rest scheint einfach völlig egal zu sein
Nach der Ausbildung stehen mir einige Fort- und Weiterbildungen zur Verfügung mit der qualifizierung die ich dann habe.
Die Weiterbildungen von Mitarbeitern wird durch die GmbH gefördert, bezuschusst oder voll übernommen. Es gibt ein großes Angebot an internen Weiterbildungen, aber es gibt auch reichlich externe Möglichkeiten. Ergänzt wird das Ganze durch die Einführung der Online Schulungen
