Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krankenhaus Märkisch- Oderland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter im Stich lassen oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher dürftig. Zeitweise sehr kurzfristige Entscheidungen, Organisation recht dürftig.
Personalmangel macht sich bemerkbar. Kein richtiges Miteinander
So gut wie nicht durchführbar mit Familie. Dienstplananpassungen wegen vorhandenen Kindern sehr schwierig. Oftmaliger Vorwurf, das mehrere Wünsche, zwecks Kita oder Arbeitsumstände des Lebenspartners, unfair gegenüber kinderlosen Mitarbeitern sind.
Bei größeren Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht einbezogen, sondern eher vor vollendete Taten gesetzt.
Alltägliche gleichbleibende Aufgaben, aber Personalmangel
Kein richtiges Miteinander unter den Stationen.