Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungKeine Ahnung gibt nicht viel
Sie zahlen einen Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld, Interessanten Aufgaben, mit unter sehr nette Kollegen.
Nichts mehr. Außer die Ex-Kollegen.
Das andere Station sich den Po wund sitzen mit ihre 3 -8 pat. und andre mit 28 pat. Mit personalmangel die hacken woll rennen
Wo soll ich da denn anfangen…
Leider gibt es hier so viele Punkte, die angebracht werden können, dass ich es einfach bei einem "zu viel" belassen möchte.
Suppenwirtschaft, geringe Wertschätzung, schlechte Gehälter
Sich nicht für die Mitarbeiter einsetzen
Sollten überlegen warum Mitarbeiter kündigen oder ständig krank sind
Mal mit der Pflege Reden , wie die sich fühlen , lohnanpassung aufgrund der Inflation ,
An die Geschäftsführung: führt euch nicht bei wirklich jeder Gelegenheit auf wie Monarchen und behandelt eure Mitarbeiter nicht wie Menschen 3. Klasse. Eigentlich zwei sehr einfache Ratschläge aber Natürlich ist es nicht ganz so einfach über seinen eigenen Schatten zu springen. Tja auf langer Sicht war's das wohl dann.
Besucht einfach Mal den einen oder anderen Kurs zum Thema Mitarbeiterführung und befasst euch mit den aktuellen Arbeitsmarkt. Macht ihr so weiter, könnt ihr euch bald nicht mehr halten, weil euch alle Mitarbeiter wegrennen.
Sippenwirtschaft abschaffen, Führungsebene neu Überarbeiten, Faire Bedingungen für alle Mitarbeiter schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Märkisch- Oderland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Direkte Kollegen in der Abteilung top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Märkisch- Oderland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei größeren Entscheidungen werden Mitarbeiter nicht einbezogen, sondern eher vor vollendete Taten gesetzt.
Nach meiner Meinung alles aussortieren von Pflegedienstleitung bis stationsleitungen
Bezogen auf die Verwaltungsleitung als direkte vorgesetzte Instanz: fachlich absolut ok. In Sachen Führungskompetenz leider unterirdisch.
Verwaltungsleitung, die eigentlich Mediatorin ist, mit Talent dafür die Mitarbeiter zu führen (leider in den Abgrund)
Aussagen wie "Arbeitskräfte findet man an jeder Ecke" oder "Überlegen Sie doch mal wer Sie hier bloß sind" sind ein definitives No-Go! Die Meisten Vorgesetzten (Zumindest im Bereich der Verwaltung) waren schon vorher gut miteinander befreundet - hier herrscht ganz klar eine Art von Sippenwirtschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten der Weiterbildung
Sieht im Lebenslauf ganz gut aus, die Karriere erfolgt dann außerhalb des Unternehmens
Es gibt keine Schulungen/ Weiterbildungen, um sich persönlich weiterzuentwickeln.
Passt man nicht in das Bild der Vorgesetzten ist es nicht möglich im Beruf voran zukommen.
Nur im Pflege- oder ärztlichen Bereich.
