Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krankenhaus Wittmund gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Wenn man alles erst über die Zeitung, Social Media oder von Unbeteiligten erfährt, sei es der Geschäftsführer gehen muss oder (während der Pandemie) in der benachbarten Stadt regelmäßig und terminlich geimpft wird und es der Belegschaft verschwiegen wird, weil sie sonst aufgrund von Nebenwirkungen ausfällt, sagt das schon realtiv viel aus
Das ist dass, womit das Krankenhaus Wittmund gegenüber anderen Krankenhäusern in der Region an meisten punkten kann, dass ist die größte Stärke des Krankenhauses. Wer nicht mitziehen möchte und denkt alle sind gegen einen, dann wird es wohl die eigene Person sein, die dort nicht rein passt. Man versucht alles recht familiär zu halten und das gelingt in der Regel auch
Alle Stationen gehen mit ihren Stationsleitungen sorgfälltig die Dienstpläne durch und versuchen auch so gut es geht, es jedem weitesgehend recht zu machen. Auch der Betriebsrat bemüht sich sehr darum, dass nicht zu viele Überstunden angesammelt, wenn möglich sogar abgebaut werden. Es sind dann eher die Pflegedienstleitungen, die manchmal über die Stränge schlagen.
Bei Kollegen in der Verwaltung ist man recht flexibel, wo das auf den Bereich ankommt. Die Schreibdienste haben in der Regel etwas mehr abzuarbeiten und die Abrechnungen müssen gegen Quartalsende auch mehr ableisten.
Nicht wirklich berauschend. Es gibt Vorgesetzte in vielen Abteilungen, die denken nur an ihre eigenen Vorteile und gehen für ihre untergeordeneten Kollegen keine Extrameile und halten sie unnötig hin, sodass machnmal der BR einspringen muss. Einigen fehlt auch die nötige Sozial-, machmal auch Fachkompetenz, sind schlichtweg einfach überfordert, unstrukturiert oder nehmen ihre Verantwortung nicht wirklich ernst und konnten sich einfach nur gut verkaufen, diese Stelle zu bekommen oder es war einfach kein anderer Vorhanden, der das hätte übernehmen können. Auch auf dem sogenannten "Flurfunk" bekommt man so manche Ausrutscher und Fehlverhalten von anderen Vorgesetzten mit. Das ist mit die größte Schwäche des Krankenhauses
Das kommt ganz auf die Station bzw. Abteilung an. Klar, in der stationären Pflege ist es oftmals recht hektisch, das ist nunmal systembedingt. In den Verwaltungs-Abteilungen ist Atmosphäre in der Regel in Ordung. Aber Stimmung war schonmal deutlich besser. Man ist angespannter als noch vor einigen Jahren, weil man immer mehr Aufgaben bei gleichbleibenden Personal bewältigen muss, in allen Bereichen. Und dabei ist es viel Dokumentation oder Bürokratie, nicht unbedingt produktiv oder sinnstiftend
Mit Sommerfesten und Weihnachtsgrillen versucht man die Stimmung etwas zu bessern, dies hält jedoch nicht lange an. Die allgeimeine Wertschätzung bleibt oft auf der Strecke und das Management denkt oft nur an die korrekten Zahlen.