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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungVerständnis und Verbesserung der Arbeit
- Die familiäre Stimmung und der Zusammenhalt unter den Kollegen, auch wenn es nicht immer einfach ist.
- Kurze Dienstwege
- Sanierung der Räumlichkeiten
- Modernes und familiäres Auftreten
Offenheit; Kommunikation; schnelle Termine bei Vorgesetzten, wenn der Bedarf nach einem Gespräch ist. Job-Rad angebot.
Die Arbeitszeiten die optional anpassbar sind aufgrund der geltenden Gleitzeit. Das Kollegiale Verhältnis im ganzen Betrieb! Überall wird einem der nötige Respekt entgegengebracht.
Arbeitsklima, familiäres Miteinander, gelebte Gesprächskultur
- Vorgesetzte in vielen Bereichen, die einfach ungeeigenet sind für ihre Position und von der Realität der anderen keine Ahnung haben oder nichts wissen wollen
- Die schlechte Kommunikation und man alles immer erst zum Schluss erfährt und das von Leuten, die mit der eigentliche Sache nichts zu tun haben
- Kündigungen ohne Abmahnungen und dass den Leuten dann hohe Abfinungen ausgezahlt werden, weil sie gerechterweise beim Arbeitsgericht gewonnen haben und für andere Sachen kein Geld da ist
- Dass ...
Nachtdienstzulage, im Vergleich zu anderen Häusern eher niedrig
- Mehr Wertschätzung und Präsenz auf den Stationen zeigen
- Genauer auf die Bewerber für Führungspostitionen achten
- Beim Landkreis mehr Druck machen, dass wir auch ein wichtiger Teil des öffentlichen Dienstes sind und wir auch von den Früchten unserer Arbeit profitieren möchten und wir nicht immer von Beistandsbeurkundungen aus der Zeitung lesen möchten.
Neue Leute anstellen
Arbeitszeitmodelle neu überarbeiten
Die Mitarbeitr könnten noch etwas besser einbezogen werden - auch wenn das schon ganz ordentlich praktiziert wird. Außerdem dürfte das Gesundheitsmanagement für die Mitarbeiter noch etwas kreativer gestaltet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Krankenhaus Wittmund gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt es nichts negatives zu berichten. Im Gegenteil: Man versucht sie so lange wie möglich zu halten, eine weitere Stärke des Krankenhauses. Die jüngeren Arbeitnehmer kommen dabei schlechter Weg, eine weitere Schwäche des Krankenhauses
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krankenhaus Wittmund gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Krankenhäusern in der Region: Schlechter, in allen Entgeltgruppen mindestens um eine, wenn nicht sogar zwei Gruppen darunter und dass, obwohl Wittmund aus Wettbewerbssicht besser und effektiver Arbeitet (trotz weniger Betten) als die anderen Krankenhäuser in der Region, die wirtschaftlich auf deutlich wackeligeren Beinen stehen.
Da hilft das sogenannte LOB auch nicht wirklich viel, vor allem wenn nicht jeder dazu in der Lage ist, dies zu beantragen, weil man Routinearbeiten zu erledigen hat.
Und seit Jahren warten ...
Gehalt nach Tarif
Bezahlung in der Pflege allgemein schlecht, TVÖD
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ein breites und Fortbildungsprogramm, wo die Pflegedienstleitung besonders hinterher ist, es für jedes frisch zu halten und mit Leben zu füllen, auch von externen anbietern, bringt einen aber karrieretechnisch nicht wirklich weiter
