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Krannich 
Solar
Bewertung

nichts für die große Karriere aber gut für einen soliden Berufseinstieg

3,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Krannich Group GmbH in Weil der Stadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass man die Chance bekommt sich weiterzuentwickelen und Vertrauen entgegengebracht wird. Die technische Austattung ist zudem super und teilweise besser als bei großen Konzernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kernarbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit und die Containerbüros.

Verbesserungsvorschläge

Generell sollten die Abteilungen gleich behandelt werden und es sollte keine Bevorzugung einzelner Bereiche geben, was in der Vergangenheit teilweise für viel Unmut gesorgt hat. Zudem wünschen sich viele Mitarbeiter ein anderes Arbeitszeitmodell anstatt der Vertrauensarbeitszeit.

Kommunikation

Der Flurfunk oftmals schneller als offizielle Mitteilungen der Geschäftsleitung. Dennoch wird sich Mühe gegeben, mit allen Mitarbeitern zu kommunizieren.

Kollegenzusammenhalt

In den jeweiligen Abteilungen herrscht meistens ein guter kollegialer Zusammenhalt. Pausen werden oftmals gemeinsam verbracht und die jeweiligen Abteilungen machen hin & wieder auch Teamausflüge.

Work-Life-Balance

Als Arbeitnehmer kann man seine Arbeitszeit (je nach Abteilung) flexibel anpassen und hat die Möglichkeit so beispielsweise für private Termine mal früher Schluss zu machen und kann flexibel und unkompliziert zwischen Homeoffice und Büro wechseln. Für mich einer der großen Pluspunkte in dem Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

In dem Unternehmen kommen ganz unterschiedliche Vorgesetzte zusammen, daher ist eine pauschale Aussage schwierig. Es gibt einige Vorgesetzte die ihren Mitarbeitern viel Freiraum lassen, anderen sind Strukturen und Regeln wichtiger.

Interessante Aufgaben

Wenn man Interesse und Engagement bei der Arbeit und den Tätigkeiten zeigt, bekommt man die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und auch neue und interessante Aufgabengebiete zu übernehmen und sich einzuarbeiten.

Arbeitsbedingungen

Die Büros befinden sich teilweise in älteren Containern, was nicht wirklich toll ist. In manchen Büros geht teilweise monatelang das Deckenlicht nicht, im Herbst gibt es den ein oder anderen tierischen Mitbewohner. Dennoch ist die technische Ausstattung was Bildschirme, Laptops ect. betrifft sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die schlecht isolierten Container müssen im Winter ständig beheizt werden, im Sommer läuft teilweise den ganzen Tag die Klimaanlage, was nicht wirklich umweltbewusst ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterbilden möchte oder einen neuen Bereich/ Abteilung kennenlernen möchte, dann wird das meistens unterstützt.
Eine große Karriere mit bspw. Personal/Führungsverantwortung ist aber nicht wirklich möglich und kommt daher nur sehr selten vor, da die Hierarchien sehr flach gehalten werden.


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Krannich SolarKrannich

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,

schade, dass Sie bei uns offensichtlich nicht die Weiterentwicklungsmöglichkeit gefunden haben, die Sie für sich selbst gesehen haben. Unsere flachen Hierarchien wollen wir uns unbedingt beibehalten. Sie sind die Grundlage dafür, dass wir in einem dynamischen Marktumfeld mit kurzen Kommunikations- und Entscheidungswegen schnell agieren können und damit Basis unseres erfolgreichen Handels. Zuständigkeiten und Verantwortungsbereiche sind dadurch klarer geregelt als in einer Struktur, in der sich jeder hinter der jeweils nächsthöheren Ebene verstecken kann. Teamleitungs- oder Abteilungsleitungspositionen besetzen wir wann immer möglich aus dem eigenen Nachwuchs. Viele Beispiele für einen solchen erfolgreichen Weg könnten hier genannt werden oder finden sich auf unserer Webseite. Am Ende ist es wie so oft: es passt eben nicht immer für jeden.

Die Kritik an unserer Arbeitszeit können wir ehrlichgesagt nicht richtig einordnen. Einerseits werden die Freiräume der Vertrauensarbeitszeit im Punkt der Work-life-Balance von Ihnen als extrem positiv und „Pluspunkt“ bewertet, andererseits wird die Vertrauensarbeitszeit weiter oben als schlecht befunden. Wir versuchen jedenfalls mit unserem Arbeitszeitmodell alles so unkompliziert wie möglich zu halten und gerade den angesprochenen Punkt der Work-life-Balance für jeden so zu gestalten, wie es persönlich passend ist.

Weiterhin alles Gute, vielleicht kreuzen sich die Wege in ein paar Jahren und wir sind wieder spannend als Unternehmen, wenn Sie Erfahrungen in einem anderen Unternehmen gesammelt haben.

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