Krannich 

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Bewertungen

Hallo liebe/r Kolleg/in,

vielen lieben Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast. Wir freuen uns über jede Bewertung und Feedback, die wir erhalten und ich werde versuchen, so gut es geht auf deine einzelnen Punkte eingehen.

Vornweg noch ein kleiner Impuls: Für uns ist es natürlich immer besser, wenn wir solches Feedback direkt adressiert und nicht über Kununu bekommen - nur dann haben wir wirklich die Chance, auch konkrete Themen anzugehen. Bei vielen Aspekten können wir mit anonymisierten Hinweisen leider nicht allzu viel verändern. Natürlich werden wir auch solche Hinweise und Anmerkungen annehmen und schauen, wie wir diese angehen können. Es ist jedoch leichter, wenn man konkrete Ansätze hat.

Beginnen wir mit dem, was du gut an Krannich findest: wir freuen uns sehr, dass du den kollegialen Zusammenhalt bei Krannich so schätzt und auch mit der Homeoffice-Regelung für dich ein Mehrwert entstanden ist. Das offene Ohr geben wir immer wieder gerne zurück - wir sind jederzeit für alle Belange unserer Mitarbeitenden da :)

Die aktuelle Arbeitsatmosphäre hast du als nicht so positiv bewertet. Wie du sicherlich weißt, ist die wirtschaftliche Lage gerade über alle Branchen hinweg nicht ganz so rosig, wie noch vor 2 Jahren. Auch wenn Krannich an sich aktuell wirklich gut dasteht, hat es in den letzten Monaten viele Veränderungen, gerade im Digital und Finance Bereich gegeben. Der damit einhergehende Wandel in der Firma allgemein hat immer eine Auswirkung auf die Arbeitsatmosphäre. Ich bin mir jedoch sicher, dass wir das in den nächsten Monaten wieder deutlich verbessert bekommen.
Entscheidungen aus unserer Führungsebene sind immer wohlüberlegt - jedoch kennst du als Mitarbeiter sicherlich unsere Branche und weißt, dass Entscheidungen auch an das sehr volatile Marktgeschehen angepasst werden müssen und so kann leider schnell der Eindruck entstehen, dass ursprünglich getroffene Entscheidungen nicht überlegt oder ausreichend durchdacht seien.

Die Kommunikation im Unternehmen wird von uns immer weiter vorangetrieben. Zuletzt haben wir mit der Einführung des Intranets eine große Plattform geschaffen, über die wir gegenüber unseren Mitarbeitenden so transparent wie möglich sein wollen. Sicherlich haben wir hier aber noch den einen oder anderen Punkt, den wir noch besser machen können. Gerne kannst du uns hierzu auch noch konkretes Feedback geben.

In der Kategorie Work-Life-Balance hast du die fehlende Gleitzeitregelung angesprochen. Wie du sicherlich weißt, wird bei uns ab 01.01.2025 die digitale Zeiterfassung und damit auch eine Gleitzeitregelung eingeführt werden. Das ist schon lange in Planung und wurde auch schon an vielen Stellen immer wieder kommuniziert. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit hattest du bisher aber auch schon die Möglichkeit, deinen Arbeitstag so zu gestalten, wie es für dich passt. Am Ende der Woche muss das Arbeitspackage stimmen und die geleisteten Stunden denen in deinem Arbeitsvertrag entsprechen.

Du sprichst an, dass Führungspositionen nahezu ausschließlich durch interne Personen besetzt werden, die schon lange im Unternehmen sind. Das ist leider eine Aussage, die sich so nicht einfach stehen lassen kann, da sie nicht korrekt ist. Allein die letzten 4 Führungspositionen haben wir durch externe Bewerbende besetzt. Natürlich haben auch interen Mitarbeitende die Möglichkeit, sich entsprechend der Gegebenheiten in Führungspositionen zu entwickeln - im Rahmen der Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen möchten wir das natürlich aber auch auf jeden Fall beibehalten. Verständlicherweise spielt auch eine gewisse Unternehmenszugehörigkeit eine Rolle, ist aber keinesfalls ausschlaggebend für die interne Besetzung einer solchen Position.
Um die Kommunikationsfähigkeiten unserer Führungskräfte immer weiter zu verfeinern, nehmen diese auch regelmäßig an entsprechenden Seminaren teil. Wenn du hier jedoch konkrete Punkte hast, die du gerne ansprechen möchtest, kannst du dich sehr gerne bei uns melden. Gerade der Punkt Vorgesetztenverhalten ist dann doch etwas, was sich spezifisch nur dann klären lässt, wenn wir genauere Informationen dazu haben.

Wie bereits erwähnt befindet sich die gesamte Branche gerade in einer spannenden Phase und auch wir merken dies an einer oder anderen Stelle. Dies gibt uns aber die Möglichkeit, unsere Prozesse immer weiter zu verbessern und genau das ist es, was gerade in allen Abteilungen passiert. Gerne kannst du dich auch selbst mit Verbesserungsvorschlägen einbringen - als Krannich leben wir von der Hands-on Mentalität unserer Mitarbeitenden und sind immer offen für Vorschläge :)

Die Gehaltsstruktur in unserem Unternehmen liegt im oberen Durchschnitt im Bereich des Großhandels. Mit großen Namen der Autoindustrie können wir uns nicht vergleichen - aber auch hier stehen wir gar nicht so schlecht da. Innerhalb des Unternehmens haben wir eine sehr einheitliche Struktur, die wir auch immer wieder am Anschauen und Abstimmen sind, damit es zu keinen großen Gehaltsunterschiede kommt und jeder entsprechend seiner Leistung und Qualifikation entlohnt wird.

Du gibst an, dass es an alternativen Benefits oder Ausgleichsmaßnahmen fehlt - schau gerne mal in unser HR-Wiki im Intranet, da findest du alles rund um das Thema Benefits ;) Wenn du bereits länger als 6 Monate im Unternehmen bist, steht dir außerdem unsere Mitarbeiterkarte zur Verfügung, auf die du jeden Monat einen steuerfreien Sachbezug überwiesen bekommst.

Karriere und Weiterbildung ist bei Krannich etwas, das uns sehr am Herzen liegt. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden individuell bei ihren Weiterbildungswünschen - komm doch mit deinen Ideen einfach mal auf uns im HR zu und wir schauen, wie wir das umsetzen können :)

Ich hoffe, ich habe einige deiner Punkte erklären und vielleicht sogar lösen können. Trotzdem gerne auch an dieser Stelle noch einmal das Angebot, direkt auf uns im HR zuzukommen und bei Problemen nicht zu scheuen, sondern uns anzusprechen. Nur so können wir wirkliche Lösungen finden und uns immer weiter verbessern :)

Wir freuen uns, weiter mir dir in dieser spannenden Branche voranzuschreiten und gleichzeitig unsere Firma immer weiter zu verbessern!

Liebe Grüße
dein Krannich HR-Team

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung hier auf Kununu. Auch wenn deine Bewertung leider nicht so positiv ist, freuen wir uns, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Die von dir gegebenen Informationen sind für uns sehr wertvoll und ich nehme mir nun gerne die Zeit und gehe näher auf einige deiner genannten Punkte ein

Für uns ist es natürlich etwas Schade, dass du deine Gedanken nicht schon früher mit uns geteilt hast. Ich bin mir sicher, dass wir einige der von dir genannten Punkte dadurch vielleicht nicht gleich aus der Welt räumen, aber auf jeden Fall verbessern hätten können. In einigen Themen hat es deiner Kommentare nach auch einfach Missverständnisse gegeben, die wir sicherlich schnell geklärt bekommen hätten.

Wie du selbst mitbekommen hast, befindet sich die Firma gerade in einer Zeit großer Veränderungen, was nicht zuletzt auch an der komplett neuen Marktlage liegt, die sich uns mittlerweile zeigt. Das ist für uns alle eine sehr herausfordernde Situation und in vielen Punkten ist es auch Neuland, sodass ein Weg erst noch gefunden werden muss.

Wie versprochen möchte ich auf ein paar Punkte deiner Bewertung jetzt näher eingehen.

Du hast die herrschende Arbeitsatmosphäre sehr schlecht bewertet - das wundert uns nun doch ein wenig, da wir immer wieder Stimmungsbilder aus allen Abteilungen zugespielt bekommen und diese gar nicht mal so schlecht sind. Auch unsere Mitarbeitendenzufriedenheitsumfrage hat uns ein ziemlich positives Feedback aus den Abteilungen zurückgegeben. Natürlich deckt das nicht jeden einzelnen Mitarbeitenden ab und es gibt sicherlich an einigen Stellen Verbesserungspotential. Gerne kannst du dich noch persönlich an uns wenden, wenn du uns hier noch genauere Beispiele aufzeigen möchtest - wir sind immer offen für konstruktive Gespräche und auch Kritik! Nur so können wir immer besser werden.

Die Kommunikation im Unternehmen wird durch unser Intranet immer weiter ausgebaut und wird stetig weiterentwickelt. Wichtige Informationen werden so schnell wie möglich in die Belegschaft gebracht. An der einen oder anderen Stelle können wir hier sicherlich noch besser werden, wir sind aber auf einem wirklich guten Weg. Noch ein kleiner Hinweis am Rande: Auch wir kennen den Flurfunk im Unternehmen und müssen hier leider aber sagen, dass darüber schon sehr oft falsche Informationen die Runde gemacht haben. Manchmal bekommen wir das rechtzeitig mit und können einschreiten, manches gelangt aber leider erst viel zu spät zu uns. Daher gilt auch beim Flurfunk wie auch in den alltäglichen Nachrichten: lieber einmal mehr nachfragen und kritisch hinterfragen :)

Das Thema Vorgesetztenverhalten ist leider ein Punkt, bei dem wir ohne genauere Informationen nicht weiter tätig werden können. Wir sind in diesen Fällen wirklich auf konkrete Aspekte angewiesen, damit wir handeln können. Sehr gerne kannst du dich hierzu an uns im HR wenden, wir werden dein Anliegen selbstverständlich absolut vertraulich behandeln. Nur dann können wir wirklich aktiv werden und dem ganzen nachgehen.
Keine Kompetenz oder fehlende Kommunikationsfähigkeiten der Vorgesetzten ist auch für uns kein Verhalten, das wir so sehen wollen.

Beim Thema Gehalt kann ich klar sagen, dass wir uns bei Krannich am oberen Ende des Durchschnitts in unserer Branche und Bereich befinden. Auch wenn du das Argument "wir sind kein Daimler" hier negativ aufgeworfen hast, ist es leider doch eine Tatsache, dass im Großhandel auf Grund der viel niedrigeren Margen auch die Gehälter unter denen in einem Industrieunternehmen liegen.
Wir haben bei Krannich eine Gehaltsstruktur, in der jeder Mitarbeitende eingegliedert wird und die vor allem die Qualifikation eines Mitarbeitenden sowie den Verantwortungsbereich berücksichtigt. Das analog zu bekannten Tarifverträgen auch ab einem gewissen Grad die Beschäftigungsdauer ein wenig mit hineinspielt ist ebenfalls nicht ungewöhnlich. Die Information, dass Mitarbeitende mit gleicher Qualifikation unterschiedlich verdienen, kann ich so nicht bestätigen.

Karriere und Weiterbildung ist etwas bei Krannich, das wir individuell für jeden Mitarbeitenden fördern. Wir haben einige Kollegen, die mit uns gemeinsam ihren Master-Abschluss machen oder einen Fachwirt oder Betriebswirt neben der Arbeit her machen. Neben diesen großen Weiterbildungen hat man auch in vielen einzelnen Seminaren die Möglichkeit, sich gezielt zu einem spezifischen Thema weiterzubilden - egal, ob fachspezifisch oder in der Persönlichkeitsentwicklung. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit gemeinsam mit HR und seiner Führungskraft den eigenen Weg zu finden. Einfach ansprechen und man findet immer eine Möglichkeit :)

Auch wenn du doch leider viele negative Erfahrungen gesammelt hast freut es uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv bewertet hast. Uns ist es sehr wichtig, dass wir uns als Team verstehen und gemeinsam auf ein Ziel hingearbeitet wird - egal ob in der eigenen Abteilung, im Bereich oder komplett übergreifend.

Es tut mir Leid, dass du Krannich mit einem sehr schlechten Gefühl gegenüber der Firma verlassen hast. Gerne hätten wir dich weiter bei uns gehabt und mit dir gemeinsam an den Punkten, die du aufgeführt hast, gearbeitet. Wie eingangs schon erwähnt, sind wir immer auf die Informationen unserer Mitarbeitenden angewiesen - nur dann können wir wirklich etwas verändern.

Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute und ganz viel Freude und Erfolg bei deiner nächsten, neuen Herausforderung! Gerne kannst du dich jederzeit mit uns im HR in Verbindung setzen, egal ob über die bekannte Mailadressen oder auch über LinkedIn oder Xing bei einem HR-Mitarbeitenden persönlich. Wir werden die Vetraulichkeit auf jeden Fall bewahren

Liebe Grüße
dein Krannich HR-Team

Hallo liebe/r Ehemalige/r!

Schön von dir zu hören :) Vielen Dank für deine Bewertung und deine ehrlichen Worte. Es freut uns, dass du die Zeit bei uns noch gut in Erinnerung hast und (bis auf einen Punkt) sehr zufrieden warst.

Es ist nicht schön zu hören, dass es während deiner Zeit bei uns Probleme mit deiner Führungskraft in der Abteilung gegeben hat. Leider ist es immer schwierig, ausgehend von anonymen Bewertungen zu einer Person in der Firma, etwas zu unternehmen. Kununu ist dafür auch nicht die richtige Plattform, da wir auf konkrete Beispiele usw. angewiesen sind, um wirklich handeln zu können. Die Tatsache, dass du nicht mehr bei uns arbeitest erschwert es natürlich auch herauszufinden, welche Person genau du in deiner Bewertung ansprichst - wir haben keine Jahresangabe o.ä. und in den letzten Jahren hat sich doch einiges getan in der Abteilung :) Das ist mit ein Grund wieso wir im HR hervorheben, dass Mitarbeitende bei Problemen, Fragen oder Anregungen immer direkt zu uns kommen - egal was es ist, wir garantieren absolute Vertraulichkeit und Diskretion und wenn gewünscht einen komplett anonymen Kontaktweg.
Wir nehmen deinen Hinweis natürlich trotzdem ernst und beobachten das angesprochene Verhalten in der Abteilung. Viel mehr können wir leider erst einmal nicht tun. Wenn du doch konkrete Punkte hast, die du gerne ansprechen möchtest, kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden. Unsere Kontaktadresse bzw. Telefonnummern findest du auf der Krannich-Homepage.

Weiterhin alles Gute für dich!

Dein Krannich HR-Team

Lieber Mitarbeitende,

vielen Dank für deine Bewertung und auch die kritischen Anmerkungen! Es freut uns sehr, dass du hier bei uns eine interessante Aufgabe hast und dich mit deinen Kollegen im Team sehr wohl fühlst.

Ich möchte auf deine drei hervorgehobenen Punkte eingehen:

Aktuell arbeiten wir noch mit der flexiblen Vertrauensarbeitszeit. Das bedeutet, jeder hat sein Arbeitspackage zu tragen und ist selbst dafür verantwortlich, dies entsprechend am Tag, Woche, Monat erfolgreich zu einem Abschluss bringen. An einem Tag geht das vielleicht mal ein bisschen schneller, an einem anderen Tag dauert es dafür ein wenig länger - das sollte sich natürlich immer die Waage halten. Gleichzeitig bietet es extrem viel Spielraum für private Termine, bekannterweise sind Ärzte und Behörden als Beispiel auch immer nur dann arbeiten, wenn man selbst eigentlich arbeiten ist ;)
Wie du sicherlich auch mitbekommen hast, sind wir gerade dabei ein Tool zur Zeiterfassung einzuführen. Das geht leider nicht von heute auf morgen sondern bedarf auch einiges an Vorbereitungszeit. Dadurch soll es euch Mitarbeitenden erleichtert werden, eure tatsächlich geleisteten Stunden zu tracken und entsprechende Überstunden auch abbauen zu können. Die genauen Details kommen in der nächsten Zeit. Die von dir beschriebenen Probleme mit der aktuellen Lage sind uns nicht unbekannt, werden aber mit der Zeiterfassung dann auch entsprechend angegangen ;)

Zum Thema Vorgesetzenverhalten können wir aktuell leider ohne genaue Infos nicht weiter vorgehen. Gerne kannst du dich mit weiteren Infos an uns im HR wenden - wir behandeln das dann absolut vertraulich und anonym! Wir sind hierbei auf die Mithilfe der Mitarbeitenden angewiesen, da wir sonst leider nicht die Informationen bekommen, die es benötigt. Wir im HR haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden und gehen solchen Hinweisen dann natürlich entsprechend nach.

Beim Thema Karriere und Weiterbildung gilt bei uns "so individuell wie möglich". Bedeutet, jeder Mitarbeitende hat natürlich Zugriff auf LinkedIn Learning, das auch pro Woche für eine Stunde während der Arbeitszeit in Form von Lernzeit genutzt werden kann. Wenn du eigene Weiterbildungsideen hast oder gerne eine Fortbildung besuchen möchtest, kannst du jederzeit auf deine Führungskraft bzw. uns im HR zukommen und genaueres besprechen. Der von dir angesprochene Kostenpunkt spielt nur insofern eine Rolle, dass wir natürlich nur Weiterbildungen unterstützen können, die auch einen betrieblichen Hintergrund haben und einen entsprechenden Mehrwert für die Firma bringen :) Ansonsten gilt - einfach ansprechen!

Wie schon mehrmals erwähnt kannst du dich gerne jederzeit an uns im HR wenden. Wir haben für alle Punkte ein offenes Ohr und behandeln dein Anliegen absolut vertraulich.

Wir freuen uns darauf, weiterhin erfolgreich mit dir Zusammenzuarbeiten!
Dein Krannich HR-Team

Lieber Mitarbeitende,

vielen Dank für dein super Feedback an uns! Wir freuen uns, dass du dich bei uns im Unternehmen so wohlfühlst und gerade auch die Arbeitsatmosphäre bei uns so hervorhebst :)

Wie du schreibst, befinden wir uns in einer spannenden Branche und es wird sicherlich nicht langweilig werden. Wir befinden uns sowohl als Firma als auch im HR in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess, den wir natürlich nur vorantreiben können, wenn wir Feedback unserer Mitarbeitenden bekommen.
Und auch wenn das Feedback mal nicht so positiv ausfallen sollte oder es etwas gibt, was dich beschäftigt, dann komme gerne jederzeit auf uns zu! Wir haben in sämtlichen Belangen immer ein offenes Ohr und behandeln dein Anliegen auch absolut vertraulich.

Wir freuen uns auf viele weitere spannende Jahre mit dir!
Alles Liebe,
dein Krannich HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kolleg/in,

vielen Dank für deine Zeit, die du ins Feedback an uns gesteckt hast und auch vielen Dank für die Weiterempfehlung von uns als Arbeitgeber! Es freut uns sehr, dass du auch nach deiner Zeit bei uns von Krannich überzeugt bist :)

Scheinbar ist in deiner Zeit bei uns das Verhalten deiner Führungskraft an der einen oder anderen Stelle nicht so gewesen, wie du dir das gewünscht hättest. Das sind für uns im Personal wichtige Hinweise, die wir gerne auch schon während der Beschäftigungszeit erhalten, damit wir hier nachfassen können. Rückwirkend, vor allem über einen doch recht langen Zeitraum von knapp 3 Jahren, ist es schwierig, hier nun etwas anzugehen - Personen entwickeln sich weiter und was heute vielleicht noch nicht so rund läuft, kann morgen schon ganz anders aussehen. Daher ist es uns, wie bereits oben erwähnt, sehr wichtig, dass wir solche Informationen direkt erhalten. Gerne kannst du uns trotzdem natürlich auch jetzt noch weitere Informationen zukommen lassen!

Alle anderen Aspekte hast du durchweg sehr positiv bewertet - vielen Dank hierfür! :) Gerade der Kollegenzusammenhalt ist etwas, von dem Krannich lebt. Nur gemeinsam können wir unser Ziel der 100% erneuerbaren Energien erreichen. Unsere Kommunikation entwickeln wir ständig weiter, mittlerweile haben wir ein Intranet eingeführt, dass täglich mit neuen Informationen gefüttert wird. Auf Grund der spannenden Branche und ihren Entwicklungen wird es nach wie vor auch nicht langweilig bei uns :)

Auch wenn wir mittlerweile nicht mehr zusammenarbeiten, vielen Dank für deine Arbeit die du während deiner Zeit bei uns geleistet hast. Wir wünschen dir viel Erfolg in allem was du tust - und man sieht sich bekanntlich immer zweimal im Leben ;)

Alles Liebe,
dein Krannich HR-Team

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir genommen hast, um uns hier bei Kununu zu bewerten :) Wir freuen uns, dass du alles in allem zufrieden bei uns bist und hoffen, dass das auch weiterhin so bleibt! Falls mal doch der Schuh drücken sollte, kannst du gerne jederzeit auf uns im HR zukommen.

Ich würde gerne noch auf den Punkt der Gehaltszahlung eingehen. Als Großhandelsunternehmen sind unsere Margen anders als in Industrie und produzierendem Gewerbe, entsprechend versuchen wir nicht nur mit hohen Gehältern zu locken, sondern auch anderweitig zu punkten. Auch darf man nicht vergessen, dass die Solar- bzw. PV-Branche noch sehr jung ist und dementsprechend noch viel in der Entwicklung und im Wachstum ist.
Einmal im Jahr gibt es bei Krannich außerdem die Mitarbeitergespräche, bei denen gemeinsam mit der Führungskraft auch die gehaltliche Entwicklung besprochen wird. Es ist also nichts in Stein gemeißelt ;)

Zu deinem Verbesserungsvorschlag, wir sind aktuell dabei unser Intranet als Kommunikationsplattform immer weiter auszubauen. Sicherlich gibt es hier noch den einen oder anderen Punkt, den wir verbessern können - aber wir sind ja auch gerade erst am Anfang :) Wenn du konkrete Ideen oder Vorschläge hast, freuen wir uns natürlich auch sehr über deinen Input!

Wie gesagt, wenn etwas ist kannst du gerne jederzeit auf uns zukommen! Wir freuen uns darauf, noch viele weitere Jahre mit dir gemeinsam an der Energiewende zu arbeiten.

Dein Krannich HR-Team

Liebe/r Kolleg/in,

vielen Dank für deine Bewertung! Wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben.

Deiner Bewertung und den Kommentaren ist anzumerken, dass es bei dir in der Abteilung aktuell leider nicht so rund zu laufen scheint. Das sind für uns sehr wertvolle Informationen, denen wir auch gerne nachgehen würden. Leider können wir auf Grund der Anonymität in Kununu nicht nachvollziehen, um welche Abteilung es sich handelt. Daher wäre es uns eine große Hilfe, wenn du mit deinem Anliegen zu uns ins HR kommst. Wir können dir versichern, dass absolute Vertraulichkeit herrscht und auch deine Führungskraft keine Information darüber erhält, wer mit diesen Punkten auf uns zugekommen ist.

Zwei Dinge möchten wir kurz ansprechen: es freut uns, dass du die Work-Life-Balance bei Krannich so hoch bewertet hast und auch, dass dir dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet so gut gefällt :) Wir arbeiten stetig daran, beides für unsere Mitarbeiter noch besser zu gestalten. Falls du hier Ideen oder Tipps hast, kannst du auch gerne jederzeit auf uns zugehen!

Höhenverstellbare Schreibtische erhält bei uns aktuell jeder Mitarbeiter auf Attest, da ein kompletter Austausch aller Tische finanziell und organisatorisch ein extremer Aufwand ist. Wir haben uns daher darauf verständigt, durch die Attestpflicht den Aufwand so niedrig wie möglich zu halten.
Unsere Bürostühle sind qualitativ sehr hochwertige und auch ergonomisch getestete Stühle. Überall in den Büros haben wir auch ergonomische Hocker als alternative Sitzmöglichkeit. Ein regelmäßiger Wechsel zwischen Stuhl und Hocker bringt auch Abwechslung in den "sitzenden" Alltag :)
Wir nehmen dein Anliegen mit und sind uns auch bewusst, dass gerade in diesem Punkt an der einen oder anderen Stelle noch Verbesserungsbedarf besteht. Gerade im Hinblick auf den Neubau können wir hier sicherlich noch viel mitnehmen.

Zum Schluss noch einmal die Bitte, dich mit deinem Anliegen direkt an uns im HR zu wenden. Entweder rufst du eine der Kolleginnen direkt an oder wendest dich per Mail an unser Service-Postfach. Wir haben immer ein offenes Ohr für alle Themen, alles was bei uns im Büro gesprochen wird, wird als vertraulich behandelt.

Wir freuen uns darauf, weiter mit dir Krannich voranzutreiben :)
Liebe Grüße
Dein HR-Team

Hallo liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass du mit deiner Arbeit bei Krannich zufrieden bist.

Gerne kannst du uns noch mitteilen, was wir weiter verbessern können, dass du dich noch wohler bei uns fühlst :)

Wie ich sehe, ist für dich der Kollegenzusammenhalt nicht ganz so positiv, da es scheinbar zu einigen Lästereien gekommen ist. Das ist natürlich auch für uns nicht schön zu lesen! Gerne kannst du in so Fällen auch auf deinen Vorgesetzten vorgehen und das offene Gespräch suchen. Oftmals können so erste Dinge aus der Welt geschaffen werden. Wir wollen, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohl und vor allem fair behandelt fühlen. Dazu gehört auch ein kollegiales Miteinander.

Gerne greife ich auch noch den Punkt auf, dass für dich das Gehalt besser sein könnte. Wie du sicherlich entweder selber schon erfahren oder über andere Kollegen mitbekommen hast, finden einmal jährlich unsere Mitarbeitergespräche statt, bei denen neben Feedback von beiden Seiten auch das Thema Gehalt angesprochen wird. Je nach Leistung und Verantwortungsbereich wird dieses dann auch angepasst. Sprich das gerne im nächsten Mitarbeitergespräch im April an :)

Grundsätzlich kann man auch sagen, dass wir für unsere Branche ein überdurchschnittliches Gehalt zahlen. Man muss immer im Hinterkopf behalten, dass im Großhandel die Margen anders als in der Industrie oder dem produzierenden Gewerbe sind und daher die Gehälter bei uns zu Unternehmen aus diesen Branchen variieren können. Wichtig ist immer, dass man das Gesamtpaket an Entwicklungschancen, Mitgestaltung, Karrierechancen usw. betrachtet.

Wir freuen uns darauf, weiter mit dir erfolgreich zusammenzuarbeiten! Und wie bereits gesagt, wenn doch mal der Schuh drückt, einfach auf uns als Vertrauensperson zukommen.

Liebe Grüße,
dein HR-Team