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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungDie flexible Gestaltung der Arbeitszeit und der HO- Tage (gilt jedoch nicht für alle Abteilungen), Du-Kultur im gesamten Unternehmen.
Die Geschichten die man im Unternehmen erlebt und danach zu erzählen hatte, haben für viele lustige Abende mit Freunden gesorgt, da man es ab einem gewissen Punkt nur noch mit Humor nehmen konnte, da man sonst wahrscheinlich „durchgedreht“ wäre.
Die Arbeitsatmosphäre, das familiäre Miteinander. Spannende Branche und Aufgaben
Homeoffice, Gleitzeit, interessante Aufgaben, 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs-und Weihnachtsgeld ( zu meiner Zeit )
Mitarbeiter
Kollegialer Zusammenhalt
Home Office Regelung
Offenes Ohr
Teamleitung After Sales
Spannende Teamleitung, viele neue Ideen im Kopf !
Hat zu meiner Zeit die Kolleginnen und Kollegen gegeneinander aufgebracht, Kollegen wurde rausgemobbt. Man hat genau gewußt wer ein Stein im Brett hatte, dann war alles gut. Hatte man eine andere Meinung durfte man gehen.
Kann man den Kommentaren unter den Sternen entnehmen. Es wäre zu viel es hier nochmals zu erläutern.
Kommunikation
Wenig Vertrauen
Kaum Wertschätzung
Einarbeitung war mal besser und durchdachter
Lohnzahlung
Zu wenig Platz und alte Büros
Mehr den Mitarbeiter wertschätzen und Unterstützen.
Die Kommunikation intern verbessern.
Entscheidungen durchdachter ausführen
Kommunikation
Dafür reicht der Platz hier leider nicht aus.
siehe Überschrift
Das Wir-Gefühl, nach der vielen Homeofficearbeit wegen der Pandemie, stärken und Teammassnahmen starten.
Der am besten bewertete Faktor von Krannich Solar ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern, ja.
Gleichberechtigung, unabhängig vom Geschlecht, zwischen den Mitarbeitern, nein.
Ist in meinem Augen vorhanden
Man merkt wer der Lieblingsmitarbeiter ist
Absoluter Traum! Gefühlt 50/50 ... wobei vielleicht nicht ganz. Wiedereinstieg nach Elternzeit meines Wissens kein Thema.
Die Führungspositionen sind zwar fast ausschließlich von Männern besetzt, jedoch liegt das in der Branche hauptsächlich am Angebotsmangel. Generell gibt es keine Auffälligkeiten im Bereich Gleichberechtigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krannich Solar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mittlerer Durchschnitt Innerhalb des Unternehmens gibt es erhebliche Unterschiede in den Gehaltsklassen. Angesichts der aktuellen Marktlage sind Gehaltserhöhungen nachvollziehbarerweise selten. Jedoch fehlen alternative Benefits oder Ausgleichsmaßnahmen, um diesen Umstand abzumildern und zusätzliche Anreize zu schaffen.
Gehalt ist „ok“, aber schon am unteren Ende des Durchschnitts.
Es gibt nicht annähernd eine Gehaltsstruktur o.Ä, teilweise verdienen Mitarbeiter mit selber Qualifikation und Unternehmenszugehörigkeit sehr sehr unterschiedlich.
Es gibt auch keinerlei Begründungen dafür außer „wir sind kein Daimler“.
Zu viel Arbeit und Druck für zu wenig Gehalt.
In Meetings und Auswertungen wird vom Umsatz erzählt durch Leistung der MA und dann heißt es in den Mitarbeitergesprächen dass der Wunsch nach mehr Gehalt so nicht realisiert werden kann.
Kann besser sein
Unterirdisches Gehalt - da braucht man sich auch nicht rechtfertigen, dass man mit Automobilbranche nicht mithalten kann. Es kann nicht mit erfolgreichen Quartalen geprahlt werden aber nie etwas an Mitarbeiter weitergegeben werden. Dass die Erfolgsbeteiligung, die man durch festgelegte Ziele und deren Erfüllung in einem Jahr erhält, zurückgezahlt werden muss, wenn das Unternehmen vor April im darauffolgenden Jahr verlassen wird ist auch nicht in Ordnung. Begründung hierfür ist, dass die Erfolgsbeteiligung auch ein Ansporn für zukünftig gute Arbeit sein soll.
...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird mehr auf online Weiterbildung in Form von LinkedIn learning gesetzt anstatt von externen Weiterbildungen vlt. vor Ort. Kosten Punkt.
Gibt es intern und extern nicht und wird auch nicht gewollt.
Das Unternehmen ist gut, wenn nicht über den Tellerrand geschaut werden und man einfach stupide seinen Job machen möchte.
Möchte man jedoch etwas Lernen, Weiterkommen und Wachsen ist man hier fehl am Platz.
Leider kaum vorhanden. Es gibt Linked In Learning, jedoch ist dies der einzige Weg.
Ein paar wenige Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.
Flache Hierarchien - das bedeutet natürlich auch, dass man schnell an die Decke stößt. Ja, man kann recht schnell Verantwortung übernehmen, vor Allem im internationalen Bereich. Jedoch gilt das nur für einen kleinen Teil der Belegschaft und auch hier kommt dann nach 2 Jahren nicht mehr viel. Technische Schulungen, Übungsvideos und ähnliches gibt es. Externe Seminare: dazu kann ich nichts sagen, außer dass man selbst mal eine Woche auf dem Dach in Kooperation mit einem Installateur installieren darf, was recht ...
Wenn man sich weiterbilden möchte oder einen neuen Bereich/ Abteilung kennenlernen möchte, dann wird das meistens unterstützt.
Eine große Karriere mit bspw. Personal/Führungsverantwortung ist aber nicht wirklich möglich und kommt daher nur sehr selten vor, da die Hierarchien sehr flach gehalten werden.
