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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krannich Solar die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Gemeinsam Zukunft gestalten: Die Idee ist alt – und bei Krannich längst Realität. Dabei geht es um viel: Der Marktführer in einem boomenden Zukunftsmarkt kann die Welt ein bisschen besser machen und gleichzeitig für die persönliche Zukunft neue Türen öffnen. Als Fachgroßhandel mit dem Ziel, möglic ...
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider oft inkonsistent, und es kommt immer wieder zu nicht eingehaltenen Zusagen. Entscheidungen werden häufig getroffen, nur um sie später wieder zurückzunehmen, was den Eindruck erweckt, dass sie nicht ausreichend durchdacht waren. Positiv hervorzuheben ist, dass der direkte Vorgesetzte stets ein offenes Ohr hat und sich wirklich bemüht, Anliegen ernst zu nehmen. Aufgrund der hierarchischen Struktur ist sein Einfluss auf wesentliche Entscheidungen jedoch begrenzt, wie es in vielen Unternehmen üblich ist.
Der Kollegenzusammenhalt intern ist sehr gut. man unterstütz sich gegenseitig und muntert sich auf bei schlechten Tagen.
Ähnlich wie in anderen Bewertungen ist die derzeitige Homeoffice-Regelung der größte positive Aspekt, da sie Flexibilität bietet, um auch private Termine wahrzunehmen. Leider fehlt es jedoch an einer Gleitzeitregelung, und die Arbeitszeitgestaltung erfolgt auf Vertrauensbasis. In diesem Rahmen gestaltet es sich schwierig, Überstunden transparent zu erfassen und auszugleichen.
Es fällt auf, dass nahezu ausschließlich interne Mitarbeitende in Führungspositionen aufsteigen. Dies hat den Vorteil, dass die Vorgesetzten das Unternehmen und dessen Abläufe sehr gut kennen. Allerdings führt dieser Ansatz häufig zu einem eingeschränkten Blickwinkel, da neue Ideen und Impulse von außen fehlen. Einige Führungskräfte verfügen zwar über fachliche Expertise, jedoch mangelt es gelegentlich an den erforderlichen kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen werden oft getroffen und später zurückgenommen, Aufgaben sowie Ergebnisse wiederholt hinterfragt, und manche Anliegen werden nur halbherzig mit Ausreden beantwortet.
Aktuell verhäufen sich die Aufgaben in immer wieder kehrende Muster. Listen die abgearbeitet werden müssen, unsinnige Aufgaben gegenüber Kunden führen.
Viele Aufgaben können effizienter und motivierender gestaltet werden.
Im Team herrscht ein freundlicher und unterstützender Umgang, und die Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, was grundsätzlich zu einem guten Miteinander beiträgt. Leider wird die Arbeitsatmosphäre zunehmend durch unüberlegte Entscheidungen und Aussagen der oberen Führungsebene belastet. Häufige und teils kritische Rückfragen sowie das ständige Hinterfragen der zugeteilten Aufgaben sorgen für Unsicherheit und Unzufriedenheit im Team, was das Arbeitsklima in den letzten Monaten negativ beeinflusst hat.