Opportunisten auf der Suche nach einem Start-Up für ein Bier mit dem Chef und schnellem Aufstieg bitte Abstand halten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt außer den beiden Verbesserungsvorschlägen alles. Ich arbeite sehr gerne bei Krannicht, bin jetzt schon über 2 Jahre dabei und die Zeit ist schlicht verflogen! Es gibt Wachstumsschmerzen ja, aber das ist nicht mein erste Rodeo und ich habe andere Arbeitgeber in ähnlichen Situationen schon deutlich schlechter für die Belegschaft agieren sehen. Zumindest bei mir kommt trotz allem Chaos hier und da an, dass sich um die Mitarbeiter bemüht wird und es auch Wertschätzung für die erbrachten Leistungen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, das ich schlecht nennen würde.
Verbesserungsvorschläge
Ich freue mich auf den überfälligen Neubau! Schön wäre es, wenn es zu diesem fast schon emotionalen Thema Updates geben würde für alle. Wir wissen denke ich, dass Bauen hier im Kreis aktuell mehr als schwierig ist und ich habe Verständnis für die suboptimale Situation. Aber mit einbezogen werden wäre schön - dann tut der Platzmangel vielleicht ein bisschen weniger weh.
Außerdem wünsche ich mir mehr Engagement von Krannich für Soziale Zwecke. Ich bin ein großer Vertreter von allgemeiner Sozialer Verantwortung und ehrenamtlichen Tätigkeiten und sehe da auch Unternehmen in der Pflicht ihren Beitrag zu leisten und mit gutem Beispiel voran zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann nicht meckern, klar, es gibt immer Luft nach oben, aber ich bin umgeben von Kollegen, die dem Aufschwung und Wachstum mit genauso strahlenden Augen gespannt entgegenblicken wie ich. Wenn man aus einer Branche kommt, bei der die nächste Krise immer schon ums Eck schaut (Maschinenbau), dann weiß man die Sicherheit der Branche sehr zu schätzen und leidet nicht mit seinen Kollegen unter der ständiger unterschwelliger "wie gehts es weiter" Angst.
Stress ist im Aufschwung definitiv ein Thema - aber überall und in jeder Firma. Da hat Krannich das Rad nicht neu erfunden. Ich habe natürlich keine detaillierten Einblicke in andere Abteilungen und wie dort mit den Wachstumsschmerzen umgegangen wird, aber für mich leidet die Atmosphäre darunter nicht, denn immer wenn es bei mir eng wird, habe ich einen lieben Kollegen/in der/die mir hilft oder kann meine Führungskraft um einen Aufschub bitten, ohne dass mir daraus ein Strick gedreht wird und irgendwelche Vorwürfe gemacht werden.
An der Stelle möchte ich explizit erwähnen, dass die Stimmung in der Abteilung und mit den Kollegen bzw. Schnittstellen für mich bei der Atmosphäre den größten Ausschlag geben.
Kommunikation
Ich finde interne Kommunikation ein schwieriges Thema. Krannich hat kein Intranet, in dem man sich selbstständig auf dem Laufenden halten kann. Was sicherlich auch mit daran liegt, dass viele der Kollegen am Hauptsitz in Hausen im Lager arbeiten und keinen Computerarbeitsplatz haben. Dafür gibt es aber regelmäßige interne Newsletter, die dann ausgedruckt und im Gebäude aufgehängt werden, damit auch die Kollegen die Nachrichten bekommen.
Perspektivisch würde ich ein Intranet aber befürworten, auf das alle Mitarbeiter global aus allen Niederlassungen Zugriff haben und Updates aus ihren Ländern posten können. Krannich hat bereits um die 30 Niederlassungen und meines Wissens sind weitere in Planung, das würde sicherlich ein globales Zusammengehörigkeitsgefühl verstärken.
Kollegenzusammenhalt
Bei Arbeitsatmosphäre schon erwähnt, meine Kollegen sind alle wundervoll und ich möchte nicht eine Person missen.
Work-Life-Balance
Ich liebe die Vertrauensarbeitszeit! Je nach Projekt und was auf dem Solarmarkt gerade los ist, sind bei mir Überstunden notwendig, aber meine Vorgesetzte hat noch nie gemeckert, wenn ich dafür mal früher Feierabend mache, sobald der Stress rum ist oder tagsüber für einen privaten Termin wegmuss. Da gibt es auch keine "aber die Zeit holst du wann anders wieder rein" Kommentare.
Bei meinen vorherigen Arbeitgebern musste ich die Arbeitszeit minutiös aufschreiben oder stempeln (am besten auch um einen Kaffee zu holen) und private Termine während der eigentlichen Arbeitszeit waren sehr ungern gesehen. Diesen Komfort möchte ich nicht mehr aufgeben.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema... ich denke im Berufsleben wie auch privat ist man mit den Entscheidungen, die andere Treffen nicht immer 100% d'accord. Daher halte ich 5 Sterne für unrealistisch und sehe die Mitte als ausgewogen.
Für meine direkte Vorgesetzte kann ich nur sagen, dass sie immer ein offenes Ohr für meine Probleme hat und sich für mich Zeit nimmt, egal wie viel sie eigentlich zu tun hat. Außerdem vertraue ich ihr und es kam auch schon vor, dass ich ihr privaten Kummer anvertraut habe. Wer kann das von seinem Chef/in schon sagen?
Interessante Aufgaben
Fluch und Segen - es wird nicht langweilig!
Gleichberechtigung
Absoluter Traum! Gefühlt 50/50 ... wobei vielleicht nicht ganz. Wiedereinstieg nach Elternzeit meines Wissens kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen ersten 4 Monaten gingen 3 Kollegen in Rente. Krannich ist aber erst 25, das sagt denke ich alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich kenne Mittelständler in der Größe, die im Marketing weit schlechter zahlen. Man sollte halt nicht mit Tarif-Vorstellungen an die Sache rangehen.
Image
Schon sehr oft "oh bei Krannich, das ist ein gutes Unternehmen" in meinem Umfeld zu hören bekommen. Daher trage ich meine Krannich Jacke mit Stolz.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung oder Schulung, die ich bisher angefragt habe, wurde abgelehnt und auch von meinen Kollegen weiß ich, dass der/die ein oder andere bereits von Krannich Weiterbildungen gezahlt oder bezuschusst bekommen hat.