Aktuell nicht empfehlenswert aufgrund von Wertschätzung und vielen Kommunikationsproblemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt
Home Office Regelung
Offenes Ohr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Wenig Vertrauen
Kaum Wertschätzung
Einarbeitung war mal besser und durchdachter
Verbesserungsvorschläge
Mehr den Mitarbeiter wertschätzen und Unterstützen.
Die Kommunikation intern verbessern.
Entscheidungen durchdachter ausführen
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht ein freundlicher und unterstützender Umgang, und die Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, was grundsätzlich zu einem guten Miteinander beiträgt. Leider wird die Arbeitsatmosphäre zunehmend durch unüberlegte Entscheidungen und Aussagen der oberen Führungsebene belastet. Häufige und teils kritische Rückfragen sowie das ständige Hinterfragen der zugeteilten Aufgaben sorgen für Unsicherheit und Unzufriedenheit im Team, was das Arbeitsklima in den letzten Monaten negativ beeinflusst hat.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider oft inkonsistent, und es kommt immer wieder zu nicht eingehaltenen Zusagen. Entscheidungen werden häufig getroffen, nur um sie später wieder zurückzunehmen, was den Eindruck erweckt, dass sie nicht ausreichend durchdacht waren. Positiv hervorzuheben ist, dass der direkte Vorgesetzte stets ein offenes Ohr hat und sich wirklich bemüht, Anliegen ernst zu nehmen. Aufgrund der hierarchischen Struktur ist sein Einfluss auf wesentliche Entscheidungen jedoch begrenzt, wie es in vielen Unternehmen üblich ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt intern ist sehr gut. man unterstütz sich gegenseitig und muntert sich auf bei schlechten Tagen.
Work-Life-Balance
Ähnlich wie in anderen Bewertungen ist die derzeitige Homeoffice-Regelung der größte positive Aspekt, da sie Flexibilität bietet, um auch private Termine wahrzunehmen. Leider fehlt es jedoch an einer Gleitzeitregelung, und die Arbeitszeitgestaltung erfolgt auf Vertrauensbasis. In diesem Rahmen gestaltet es sich schwierig, Überstunden transparent zu erfassen und auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Es fällt auf, dass nahezu ausschließlich interne Mitarbeitende in Führungspositionen aufsteigen. Dies hat den Vorteil, dass die Vorgesetzten das Unternehmen und dessen Abläufe sehr gut kennen. Allerdings führt dieser Ansatz häufig zu einem eingeschränkten Blickwinkel, da neue Ideen und Impulse von außen fehlen. Einige Führungskräfte verfügen zwar über fachliche Expertise, jedoch mangelt es gelegentlich an den erforderlichen kommunikativen Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeitenden. Entscheidungen werden oft getroffen und später zurückgenommen, Aufgaben sowie Ergebnisse wiederholt hinterfragt, und manche Anliegen werden nur halbherzig mit Ausreden beantwortet.
Interessante Aufgaben
Aktuell verhäufen sich die Aufgaben in immer wieder kehrende Muster. Listen die abgearbeitet werden müssen, unsinnige Aufgaben gegenüber Kunden führen.
Viele Aufgaben können effizienter und motivierender gestaltet werden.
Gleichberechtigung
Ist in meinem Augen vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen stellt keine Probleme dar.
Arbeitsbedingungen
Sind gegeben, IT Zubehör ist auf dem neustens Stand. Das Bürogebäude ist jedoch sehr lieblos und kaum attraktiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist da, jedoch ausbaufähig
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerer Durchschnitt Innerhalb des Unternehmens gibt es erhebliche Unterschiede in den Gehaltsklassen. Angesichts der aktuellen Marktlage sind Gehaltserhöhungen nachvollziehbarerweise selten. Jedoch fehlen alternative Benefits oder Ausgleichsmaßnahmen, um diesen Umstand abzumildern und zusätzliche Anreize zu schaffen.
Image
Von Außen ist das Image bei Kunden gut gestellt, jedoch kommen negative Aussagen aufgrund von langsamen und unvollständigen Lagerprozessen verhaeuft vor. Dies verärgert meist die Kunden, da viele Versprechen nicht gehalten werden können.
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum vorhanden. Es gibt Linked In Learning, jedoch ist dies der einzige Weg.
Ein paar wenige Weiterbildungen werden finanziell unterstützt.