Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Krantz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wichtige Aspekte für unsere Unternehmenskultur sind ein offener Informationsaustausch und eine vertrauensvolle, zielorientierte Zusammenarbeit mit den Kunden und zwischen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Mit ihrer Qualifikation und Motivation beginnt die Qualität der Krantz Leistungen und P ...
Wir sehen es als Verpflichtung und Herausforderung an, das Bestehende kontinuierlich zu verbessern und durch zukunftsweisende Lösungen unsere Ziele zu erreichen. Deshalb ist unser beständiges Ziel, dass die interne Kommunikation, sowie Verständnis zwischen Management und Mitarbeiterinnen und Mitarb ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Credo: Ich bin seit 30 Jahren hier, wichtig und toll... Ganz wichtig ist, was die Tippse sagt, die noch nicht einmal von A nach B denken kann....
Abteilungsleitung Filter- und Absperrsysteme ist keine Persönlichkeit!
Wer sich darauf einlässt und offen, ehrlich und mit Verbindlichkeit seine Aufgabenbereiche bearbeitet, trifft eine gute Arbeitsatmosphäre an.
Für Mitarbeiter im Büro sehr gut, da durch die Gleitzeit der alltägliche Arbeitsbeginn von 06:15 bis 09:00 Uhr ohne Probleme variiert werden kann. Zudem besteht die Möglichkeit eine Auszeit von bis zu 3 Monaten zu beantragen. Ebenfalls sind die unmittelbaren Vorgesetzten sehr flexibel und ein unvorhergeseher Freizeitausgleich wird meist akzeptiert. Homeoffice ist ebenfalls in Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich.
Für den Außendienst sind die Möglichkeiten allerdings eingeschränkt.
Abteilungsleitung von Filter- und Absperrsysteme ist definitiv verbal und nonverbal sowie im Führungsstil ein Tiefflieger!