Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageEin offenes Miteinander und dass sich jeder mit seinen Ideen einbringen kann.
Anbindung an Bahn, Bus und Straße. Meine Kollegen und das Teamspirit.
Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest ist jedes mal ein Highlight.
Kommunikation zum Vorgesetzten.
Das freie und verantwortungsvolle Arbeiten.
Die Bereitschaft der Kollegen das Wissen mitzuteilen
Faire Arbeitszeiten, hohe Kompetenz und Qualitätsstandards. Als junger Ingenieur kann man hier viel lernen.
Das entgegen gebrachte Vetrauen.
Zu 98% alles.
Das keine Prämien ausgezahlt werden, wenn das Geschäftsjahr entsprechend gut abgeschlossen wird.
Starke Hierarchien.
Viele Kollegen scheuen sich vor neuen Impulsen
manchmal langweilige Aufgaben
STEAG und die Niederlassung in Saarbrücken loswerden!
Krantz ist auf einen guten Weg, an manchen Stellen regieren leider noch alte Strukturen. Der Digitalisierung hinkt man hinterher. Bezahlung könnte/müsste besser sein.
Gehaltsstrukturen mehr mit Leistung zu verbinden.
Die von den Mitarbeitern eingeforderte Veränderungebereitschaft, sollte das Management in seinem Aufgebenbereich auch beherzigen.
Digitalisierung fehlt
Der am besten bewertete Faktor von Krantz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dort arbeiten sogar Rentner in als Minijobber!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krantz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine oder Schreien!
Hier hat sich schon viel getan, gleichzeitig bleibt aber noch weiter eine Menge Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert.
Intrinsisch
Eigeninitiative, sonst nichts. STEAG-Möchtegern-CEO spart in Aachen, nicht in Essen und in Saarbrücken!
Bisher wurde keine Weiterbildung ausgeschlagen, doch durch die hohe Belastung muß man sich regelrecht die Freiheit nehmen und die Mehrarbeit im Nachgang in Kauf nehmen.
Mir wurde bis dato keine Schulung oder Weiterbildung ausgeschlagen.
