Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Krantz entwickelt, konstruiert, fertigt und vermarktet Luftführungs-, Heiz- und Kühlsysteme für Decken- und Fassadeneinbau sowie Reinraumsysteme. Zudem produzieren wir Filter- und Absperrsysteme und sind Experte für Abluftreinigung. Auch im Bereich Anlagenbau und mit unserem Service „Lüftung nuklearer Anlagen“ haben Sie mit uns einen Spezialisten an Ihrer Seite.
Unsere Produkte genießen einen herausragenden Ruf und kommen in öffentlichen und gewerblich genutzten Gebäuden zum Einsatz. Aber auch überall dort, wo es auf Qualität und Zuverlässigkeit ankommt, wie in Reinräumen, Nuklearanlagen, Hochsicherheitslaboren oder Isolierstationen.
Air & Climate Solutions:
Belüftungs- und Klimatechnik für hohe funktionale und architektonische Anforderungen
Die Komplexität der Aufgabe unserer Air & Climate Spezialisten verdeutlich der Begriff Thermische Behaglichkeit. Er benennt eine fein zu justierende Summe konkreter Messwerte. Luftbeschaffenheit, Wärmelehre, Akustik und viele weitere Parameter werden im jeweiligen Kontext präzise aufeinander abgestimmt.
Filter & Damper Systems:
Krantz entwickelt, fertigt und vertreibt Filter- und Absperrkomponenten für raumlufttechnische Anlagen in Bereichen mit höchsten Dichtigkeitsanforderungen, wie zum Beispiel in der Nuklearindustrie, in biologischen Sicherheitslaboren, Isolierstationen oder beim Rückbau chemischer Waffen.
Air Technologies:
Der Geschäftsbereich Air Technologies ist für die Kompetenzen in der Nukleartechnik, Prozesslufttechnik und für technische Sonderlösungen verantwortlich.
Dies umfasst die drei nuklearen und konventionellen Bereiche:
Clean Air Solutions:
Saubere Luft ist eine der elementaren Grundlagen für Lebensqualität und Gesundheit. Es ist daher eine wichtige Aufgabe des Umweltschutzes, die Luft, die wir täglich atmen, rein zu halten. Wir nehmen diese Aufgabe sehr ernst. Mit unserer modernen Technik erfüllen wir die strengen Auflagen der Luftreinhaltung.
Krantz befasst sich am Standort Aachen mit umwelttechnischen Verfahren zur thermischen Abluftreinigung, insbesondere der Reinigung von kohlenwasserstoffbelasteter Produktionsabluft. Wir liefern weltweit energieoptimierte Abluftreinigungsanlagen, die auf Basis langjähriger Erfahrung speziell für die Anforderungen des jeweiligen Kunden konzipiert werden.
Grundlage unserer Anlagentechnik ist die thermische Nachverbrennung. Das bedeutet, dass Kohlenwasserstoffe zu ungefährlichem Kohlendioxid und Wasser oxidiert werden. Von allen Abluftreinigungsverfahren haben thermische Nachverbrennungsanlagen die besten Abscheidegrade und können so selbst die strengsten Grenzwerte einhalten. Die bei der Nachverbrennung freigesetzte Energie lässt sich direkt für den Betrieb der Produktionsanlagen weiterverwenden.
Research & Development:
Steigende Komfortansprüche erfordern innovative Techniken. Neue architektonische Ideen sind oft nicht mit Standardlösungen zu verwirklichen, und ein wachsendes Umwelt- und Energiebewusstsein stellt neue Anforderungen an Wissenschaft und Technik.
Unser Forschungs- und Entwicklungszentrum in Aachen ist nach neuesten wissenschaftlichen und technischen Erkenntnissen ausgerüstet. Hier entstehen aus neuen Ideen konstruktive Lösungen, die nach erfolgreichen Tests in den Versuchslabors und technischen Prüfungen in der Komponentenkonstruktion in die Praxis umgesetzt werden.
Um den hohen Ansprüchen unserer Kunden in vollem Umfang gerecht zu werden, wird auf einer Fläche von 1000 Quadratmetern in einer neuen, mit modernster Technik ausgestatteten Laborversuchshalle mit 12 Metern Höhe und 37 Metern Länge gezielt geforscht und entwickelt.
Labormäßige Untersuchungs- und Testbereiche:
Krantz wurde nach den Forderungen der DIN EN ISO 9001 vom TÜV Rheinland zertifiziert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
CoachingKrantz will der beste Arbeitgeber der Branche werden. Dabei spielen viele Aspekte eine Rolle. Das Übernehmen eigener Verantwortung und die Weiterbildung der Mitarbeiter sind nur zwei Punkte, die uns am Herzen liegen.
Bei der Krantz GmbH arbeiten Sie in einem traditionsreichen Unternehmen mit globalen Projekten mit lokaler Verankerung. Sie finden uns überall dort, wo es auf Energieeffizienz, Qualität und Zuverlässigkeit ankommt.
Was wir bieten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Krantz GmbH.
Ein offenes Miteinander und dass sich jeder mit seinen Ideen einbringen kann.
Anbindung an Bahn, Bus und Straße. Meine Kollegen und das Teamspirit.
Die Weihnachtsfeier und das Sommerfest ist jedes mal ein Highlight.
Kommunikation zum Vorgesetzten.
Das freie und verantwortungsvolle Arbeiten.
Die Bereitschaft der Kollegen das Wissen mitzuteilen
Das entgegen gebrachte Vetrauen.
Faire Arbeitszeiten, hohe Kompetenz und Qualitätsstandards. Als junger Ingenieur kann man hier viel lernen.
Zu 98% alles.
Das keine Prämien ausgezahlt werden, wenn das Geschäftsjahr entsprechend gut abgeschlossen wird.
Starke Hierarchien.
manchmal langweilige Aufgaben
Viele Kollegen scheuen sich vor neuen Impulsen
STEAG und die Niederlassung in Saarbrücken loswerden!
Gehaltsstrukturen mehr mit Leistung zu verbinden.
Krantz ist auf einen guten Weg, an manchen Stellen regieren leider noch alte Strukturen. Der Digitalisierung hinkt man hinterher. Bezahlung könnte/müsste besser sein.
Die von den Mitarbeitern eingeforderte Veränderungebereitschaft, sollte das Management in seinem Aufgebenbereich auch beherzigen.
Digitalisierung fehlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Krantz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt könnte besser sein. Im allgemeinen ist der klassische Anlagenbauer nicht als Spitzenreiter für die Höhe der Gehälter bekannt.
Daher 3 von 5 Sterne.
Weniger als Standard
Könnte gerade in dieser Zeit der Inhlation 1-1,5% höher sein, angesichts der ausgehandelten Gehaltsanpassungen von 5,3%.
Gehalt müßte insbesondere für Dienstreisende überdacht werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigeninitiative, sonst nichts. STEAG-Möchtegern-CEO spart in Aachen, nicht in Essen und in Saarbrücken!
Weiterbildung wird gefördert.
Bisher wurde keine Weiterbildung ausgeschlagen, doch durch die hohe Belastung muß man sich regelrecht die Freiheit nehmen und die Mehrarbeit im Nachgang in Kauf nehmen.
Mir wurde bis dato keine Schulung oder Weiterbildung ausgeschlagen.
