Eigentlich ganz guter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte genauer unter die Lupe nehmen. Viele Dinge bleiben nämlich einfach beim höheren Vorgesetzten hängen, beim Freund der Führungskraft, und kommen erst gar nicht "oben" an. Dieses Filtersystem ist Gift. Dadurch haben viele inkompetente Vorgesetzte Narrenfreiheiten und viele gute Mitarbeiter kündigen aufgrund dessen. Teams sollte befragt werden, nicht den Vorgesetzten fragen "Wie läuft es bei dir im Team?". Dadurch erfährt mal nicht viel über die Stimmung im Team und über die Motivation der Mitarbeiter. Und vor allem mal eine Info an die Geschäftsleitung, die Kritik ernst nehmen der Mitarbeiter. Beschwerden über das Verhalten einiger Vorgesetzte hat es gegeben aber weil auch dort das "Kaffee trinken" Prinzip herrschte, wurde beinahe der Karren gegen die Wand gefahren. Nur weil man jemand als Kumpel gut findet ist er bei weitem nicht als Vorgesetzter geeignet für gewisse Positionen.
Vorgesetztenverhalten
Massive inkompetente Vorgesetze werden einem vorgesetzt. Viele auch nur in der Position weil Sie befreundet sind mit mit höheren Vorgesetzten. Es geht nach dem "Kaffee trinken" Prinzip. Kompetenzen haben die wenigsten. Besser wäre es, wenn der Personalchef vorher mit dem Team mal redet um zu schauen ob es passt und was das Team überhaupt über diese Person denkt, anstatt den besten Freund zu fragen ob jemand als Vorgesetzter passen würde.
Auch anonyme Umfragen über die Vorgesetzten der entsprechenden Abteilungen alle 2-3 Monate wären gut. Denn leider führen solche inkompetenten Vorgesetzte dazu, dass die Mitarbeiter (innerlich) kündigen und am Ende schadet das dem Unternehmen. Anstatt von Anfang das ganze sein zulassen. Nicht jeder, auch wenn er es von sich denkt oder vor allem seine Freunde es denken, ist als Führungskraft geeignet.