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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
DiensthandyInzwischen ist der Umgang mit MitarbeiterInnen meiner Meinung nach schon beinahe traumatisierend. Ich bin eine freundliche und reflektierte Person und übertreibe hier nicht.
Total menschlich
Homeoffice Möglichkeit
Flexibilität, wenn es um Home Office geht oder sonstige Angelegenheiten, die man während der Arbeitszeit erledigen muss.
Ein sehr freundlicher Ton im Team und in der Firma. Schon ganz anders erlebt.
Das Mindset der Vorgesetzten.
Inzwischen alles
Kaum geschätzt
Im oberen Bereich des Managements werden nur bedingt Anfragen wahrgenommen.
1. Es kann jederzeit passieren, dass eine mit großem Hype gestartete Abteilung kurzfristig abgewickelt wird, das fällt wohl unter "Anspruch und Mentalität eines startup".
2. Die 6-Monate Probezeit Verträge berechtigen KGR dazu, euch jederzeit ohne Angabe von Gründen innerhalb von 2 Wochen zu entlassen. Also nehmt euch bloß keine Wohnung vor Ort, bevor mindestens die 6 Monate um sind!
Erfahrene Führungskräfte einsetzen und keine Studenten oder ungeschulte Personen
Früher war alles gut, inzwischen ist man nur noch eine Nummer. Sehr schade
Kollegen wertschätzen
Die Kanzlei hat genug Geld gemacht. Die Partner sollten allen einen Gefallen tun und ihre Arbeit beenden. Die Mandanten und Versicherungen werden nur ausgenommen!
wenn es was zu kritisieren gäbe: besseres onboarding, Schulungen organisierter.. das ist ein kleines Manko und bei vielen Kanzleien / Firmen ähnlich
Der am besten bewertete Faktor von KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv, was daran liegen mag, dass eine sehr homogene Altersstruktur herrscht.
Ohne die tollen KollegInnen wäre der Job schon beinahe traumatisch.
Kollegen sind freundlich und offen für Fragen und Ideen. Es herrscht ein Gefühl von Teamarbeit und Zusammenhalt.
unfassbar gut - kann man mit ein paar Worten nicht beschreiben
Ich fühle mich in der Kanzlei extrem wohl, weil generell zu allen ein eher freundschaftliches Verhältnis besteht, was auch in der Natur der Sache liegt, wenn man, wie ich, gerne ins Büro und nur selten ins Home Office geht, weil man natürlich viel Zeit miteinander verbringt. Es erfordert viel Kommunikation hier zu arbeiten, da kommt man automatisch ins Gespräch, isst zusammen Mittag oder trifft sich privat. Es gibt auch keinen Ellenbogen Mentalität, niemand hat das Gefühl sich beweisen zu müssen, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht statt. Es werden sogenannte "Town Hall Meetings" vierteljährlich anberaumt. Diese Meetings haben in anderen Unternehmen gerade die Förderung von Kommunikation und Transparenz zum Hintergrund. Hier wird seitens eines Geschäftsführers eine vorbereitete Stellungnahme zu einem neuen Krisenthema abgelesen. Daraufhin erfolgt der Hinweis, dass es nicht gewünscht ist, Fragen zu stellen und das "Town Hall Meeting" ist beendet.
Existiert nicht und wenn eine Leitungsposition etwas sagt, sagen drei andere wieder etwas anderes. Kaum jemand hat Durchblick, das ist aber auch nicht möglich bei der Organisation von oben.
Mit direkten Vorgesetzten sehr gut, offen, direkt aber sachlich. Etwas weiter oben eher kompliziert.
Mittlerweile das Kernproblem der Kanzlei. Noch vor wenigen Jahren, als die Kanzlei deutlich kleiner war, wurde zwar ebenso wenig kommuniziert, die Informationen sind aber aufgrund der Größe trotzdem irgendwie bei den Mitarbeitern angekommen. Die heutige Größe der Kanzlei, gepaart mit der exorbitanten Fluktuation, sorgt dafür, dass selbst die meisten Führungskräfte nicht mehr mitbekommen, was „oben“ entschieden wird. Dies wird noch zusätzlich dadurch verschärft, dass die Geschäftsleitung in letzter Zeit vermehrt „Panikentscheidungen“ trifft, die nicht kommuniziert werden und somit für noch ...
Sicherlich ausbaufähig. Das Unternehmen ist in kurzer Zeit sehr stark gewachsen und viele Strukturen & Prozesse sind noch nicht nachgezogen, was sich insbesondere in der Kommunikation bemerkbar macht. Aktuell läuft noch vieles über "Flurfunk", was bei der Unternehmensgröße aber zu Streuverlusten führt. Die Geschäftsführung ist jedoch aktiv bemüht, die Kommunikation zu verbessern und über wesentliche Änderungen persönlich zu informieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir werden durchgehend zu neuen Themen geschult. Etwas mehr Vertriebstraining wäre gut.
kleine Kanzlei, man kann immer wieder in neue Bereiche eingearbeitet werden
Ich habe als Sachbearbeiterin angefangen und bin dann sehr schnell auf eine Führungsposition gehoben wurden auf Grund entsprechender Leistung.
Mir werden Weiterbildungen, die dem Unternehmen einen Mehrwert bieten, großzügig ermöglicht und im Vergleich zu Kollegen aus anderen Kanzleien, ist hier die Förderung deutlich höher.
Ich konnte hier auf diversen Führungspositionen Erfahrungen sammeln, die mir in anderen Unternehmen oder Kanzleien in keinem Fall ermöglicht worden wären.
Schritt 1: Ansprechpartner im Team, als nächstes folgt die Teamleitung und nicht ganz uninteressant die Abteilungsleitung. Alles möglich, wenn man Eigeninitiative ergreift und sich bereit erklärt, ein Team zu führen. Hier wird aber nicht mit Titeln um sich geworfen. Ohne Fleiß kein Preis.
