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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 108 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KRAUS GHENDLER RUVINSKIJ Anwaltskanzlei die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
108 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr korrekt und fair. Selten so ein konstruktives verhalten erlebt.
Ich habe in 4 Jahren 4 verschiedene Dienstleistungen kennengelernt
Hier muss man differenzieren: in Zeiten (2018-2021/22), in denen das Massengeschäft des sogenannten Verbraucherschutzes boomte, prägte eine große Euphorie die Atmosphäre. In diesem Zeitraum wurde eine aberwitzige Anzahl an Personen angestellt, um das Volumen an Verfahren ansatzweise betreuen zu können. Aufgrund verschiedener Entscheidungen des Bundesgerichtshofs sind die meisten Dienstleistungen der Masseverfahren finanziell nicht mehr attraktiv und eine Kanzlei mit einer solchen Mitarbeiteranzahl nicht mehr wirtschaftlich. Dies führte 2022 zu den ersten großen Kündigungswellen. Seitdem kommt es einmal jährlich zu Massenentlassungen. Die Atmosphäre heute ist daher unter den Mitarbeitenden geprägt von einer ständigen Angst, ihren Job zu verlieren.
Kommunikation findet nicht statt. Es werden sogenannte "Town Hall Meetings" vierteljährlich anberaumt. Diese Meetings haben in anderen Unternehmen gerade die Förderung von Kommunikation und Transparenz zum Hintergrund. Hier wird seitens eines Geschäftsführers eine vorbereitete Stellungnahme zu einem neuen Krisenthema abgelesen. Daraufhin erfolgt der Hinweis, dass es nicht gewünscht ist, Fragen zu stellen und das "Town Hall Meeting" ist beendet.
Der Kollegenzusammenhalt ist positiv, was daran liegen mag, dass eine sehr homogene Altersstruktur herrscht.
Es ist viel zu tun