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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei krauth technology die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut und reißt manches sicherlich raus. Teils gibt es aber auch hier das berühmte "Wenn man den Rücken zudreht..."
HomeOffice seit Corona in einigen Bereichen möglich und üblich, steht aber regelmäßig wieder durch die Geschäftsführung zur Debatte.
Gleitzeit mit Kernzeit ist möglich, Urlaub im Normalfall auch immer dann, wenn man ihn gerne hätte.
Hier hört man aus verschiedenen Ecken Geschichten über die Geschäftsleitung, die man gar nicht glauben will: Nicht-Einhalten von abgestimmten gehaltlichen Entwicklungsplänen; komplettes Ignorieren von direkten Vorgesetzten durch die Geschäftsleitung bei kritischen Personalthemen; ein generelles Misstrauen den Mitarbeitenden gegenüber... Und das wohl schon seit vielen Jahren. Das erklärt wohl auch die recht hohe Personal-Fluktuation.
Ich selbst habe noch keine ganz krasse Erfahrung gemacht, aber habe das eine oder andere Gespräch auch schon sehr unzufrieden verlassen dürfen. Mal sehen, wie lange ich das noch mitmache.
Der direkte Vorgesetzte macht für sich gesehen gute Arbeit, kann jedoch an den grundlegenden Problemen auch nichts ändern.
Viel Abwechslung und Herausforderungen durch das Projektgeschäft - es gibt eigentlich immer was Neues anzugehen, das macht die Arbeit spannend.
Von Stressfaktor 10/10 bis 1/10 alles dabei. Viele Wichtigtuer und Simulanten drücken immer wieder auf das Gemüt. Leider wird zu oft versucht sich zu profilieren.
Kommunikation innerhalb der Teams gut, durch die Abteilungen hinweg / "von oben" mal gut, mal schwierig.