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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kurzfristigen Erfolg sichern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtDen Durchzug. Man muss eigentlich nicht wirklich lüften.
Eberbach ist ein toller Standort.
Ganz klar die Kollegen und die tollen und interessanten Aufgaben.
Die Mitarbeiter sind nett und lustig. Man hat relativ viele Freiheiten und kann sich frei bewegen. Ein Gang zur Kaffeemaschine ist kein Problem.
Tolles Umfeld und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Die Nähe zu Heidelberg
Die Mitarbeiter werden sehr vernachlässigt. Bei Vertragsverhandlungen ist es schwer sich zu einigen da der Betrieb nur bei erneutem auffordern auf einen zukommt.
Wirklich schlecht ist eigentlich nichts.
Äußerst fragwürdige und arbeitsrechtlich falsche Vorschläge, wie die Urlaubstage zu kürzen; zukünftige Gehaltsabrechnungen als "Förderung genug" zu bezeichnen; keinerlei Förderung von Talenten; Internationalität ist leider nicht vorhanden; altes Arbeitsumfeld
Prozesse schlecht definiert.
Das man kein Plan hat wie man mit Kunden umgehen soll
Der Fisch stinkt von oben
Bei den Themen Umwelt und Gehalt könnte man etwas nacharbeiten.
Gehaltsanpassung, bessere Karrierechancen und deutlich mehr auf die Ausbildung achten. Kein Wunder dass so wenige da bleiben.
Ehrliche Kommunikation zu Bewerbern und Mitarbeitern; einen Ausbildungsplan, der auch mit dem Azubi/dualen Student abgesprochen und geplant ist (war in meinem Fall nicht vorhanden); Modernisiertes Arbeitsumfeld;
Qualität verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von krauth technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen halten in den meisten Abteilungen zusammen. Gruppenmentalität und Finger zeigen, sobald ein Kollege nicht im Raum ist, ist jedoch Standard.
Die Kollegen "auf gleicher Ebene" haben sehr eng zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt. Es gab jedoch eine sehr klare Trennlinie zu höheren Ebenen, an welcher der Zusammenhalt endete.
Hie hält man zusammen, nicht nur wenn es drauf ankommt und das geht ehrlich gesagt auch über die gesamten Abteilungen hinaus. Selten so eine toll Hilfsbereitschaft von den Kollegen gesehen. Bei Fragen oder dringenden Problemen, wird immer eine Lösungen gefunden
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist insgesamt sehr gut und reißt manches sicherlich raus. Teils gibt es aber auch hier das berühmte "Wenn man den Rücken zudreht..."
Man fühlte ich gleich zu Beginn wohl und wird freundlich aufgenommen, der Zusammenhalt in der Abteilung ist super und auch motivierend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von krauth technology ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie sich wohl die Kombination aus einfacher Verglasung und schlechter Isolation mit einer Ölheizung auswirkt?
Immerhin gibt es inzwischen eine große Photovoltaik-Anlage, aber der schlechte Zustand des einen der zwei Hauptgebäude in Eberbach überwiegt dann doch eindeutig.
Hm? Wie gesagt chinesisch geführes Unternehmen.
Umweltbewusstsein in den Büros könnte besser sein.
Im Winter laufen die Heizungen auf vollen Touren und im Sommer die Klimaanlage. Durch die fehlende Isolation wird hier regelrecht Energie verschwendet.
Ist denke ich nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens waren aufgrund der Größe und Organisationsstruktur begrenzt. Es wäre aber möglich gewesen, innerhalb des Unternehmens / der Abteilung den Aufgabenbereich zu wechseln.
Weiterbildung wurde nicht explizit gefordert, sondern musste individuell durch Mitarbeiter eingefordert und begründet werden. Das Erlangen neuer relevanter Kompetenzen wurde meines Wissens zwar zur Kenntnis genommen, aber nicht belohnt.
Theroretisch könnte man sich weiterbilden (wenn es nicht zu viel kostet und man sich selbst drum kümmert), aber in der Regel ist dafür keine Zeit - so gut wie alle Projekte hätten immer schon vorgestern fertig sein müssen. So manche:r Kolleg:in hat schon versucht, Wissen zu vermitteln oder Neues einzuführen. Aber wenn keine Zeit ist, das auch auszuprobieren, vergisst man eben wieder alles.
Ich habe gehört es soll möglich sein. Habe jedoch keine wirklichen Beweise...
Kein Unternehmen für die große Karriere, aber man kann hier viel lernen.
Investiert bitte mehr in Weiterbildung, so kann man das Commitment zum Unternehmen deutlich verbessern.
Zu mir wurde bsp. gesagt, dass ein Auslandssemester an einer Hochschule ab einen bestimmten Notenschnitt möglich ist. Nachdem ich dies erreicht habe, wurde gesagt, dass ich nicht dabei finanziell gefördert werde und mir auch meine Urlaubstage gekürzt werden, wenn ich mein Vorhaben in die Tat umsetzen möchte. Zudem wurde mir mein Gehalt, was ich auch bei meinem Studium in Deutschland bekommen hätte, als Vorteil ausgelegt. Diese ...
