Man merkt das sich die Kreisverwaltung laaaaangsam modernisiert...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Homeofficemöglichkeiten, Arbeitszeiten, Sicherer Job, Instagramstories, Gesundheitsmanagement, der aktuelle Landrat scheint sich kümmern zu wollen
Kantine mit neuen Küchenchef und vielfältigeren Angebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht vorhandende Mülltrennung
Weiterkommen von Quereinsteigern/Mehr Anerkennung!
Zwanghaft jeden fertigen Azubi auf EG6 Stellen setzen
Verbesserungsvorschläge
Setzt die Wartezeit von Quereinsteigern/VFA mit 20 Jahre öD deutlich weiter runter (10-15 Jahre).
Schafft die Beurteilungen ab und macht Vorstellungsgespräche auch bei internen Stellenbesetzungen und geht nach Fähigkeit und Motivation.
Alteingessene Führungskräfte die nichts dazulernen wollen sollten umgesetzt werden
Arbeitsatmosphäre
Lob von Führungskräften kommt selten bis garnicht, Viele Führungskräfte sind kurz vor der Rente und können mit den "jungen Leuten" nichts anfangen. Der Neue Landrat ist dabei das Betriebsklima offener und Vertrauenvoller zu gestalten.
Kommunikation
Aktuelle Ereignisse werden im Intranet veröffentlich. Eine Rundmail an alle wäre aber auch gut.
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Führungskraft nicht führen kann raufen sich die Kollegen irgendwie zusammen, es sei denn dort hängt auch der Haussegen schief...
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ist auch in Bereichen möglich, wo überwiegend Publikumsverkehr ist. Hier sind allerdings feste Absprachen unter den Kollegen*innen notwendig, wird aber oft akzeptiert. Überstunden fallen nicht an, wenn man sich an die Tagesarbeitszeit hält.
Vorgesetztenverhalten
Meine bisherigen Vorgesetzten haben in Konfliktfällen Ihre Meinung vertreten und meine Begründungen/Entscheidungen ignoriert. Die Vorgesetzten gehen grudsätzlich Konflikten unter Kollegen oder gegeüber Kunden aus dem Weg.
Interessante Aufgaben
Viele Stellen sind Überlastet mit Aufgaben, eine Entschlackung oder Verteilung der Aufgaben ist zusammen mit der Orga möglich, aber auch sehr langwierig....man bekommt monatelang nichts zu hören. Neue Stellen anmelden/schaffen gestaltet sich auch sehr schwierig! Kleinere Umorganisationen auf der Stelle sind aber möglich. Z.B. Digitalisierung: weniger Briefe mehr E-Mail, Verschlankung von möglichen Arbeitsschritten, etc.
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chancen. Mittleweile sind auch einige Führungskräfte weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen haben sehr wohl noch eine Chance beim Kreis eingestellt zu werden, Kollegen*innen mit mittleren Bildungsweg oder keinen Verwaltungsausbildungen werden leider nur unbeliebte Stellen angeboten, zB: Scannstelle für Posteingang, Datenverarbeitung, Telefonhotline, Aktenverwaltung....viele fühlen sich "abgestempelt".
Im gegensatz zu älteren Beamten (in höhreren Entgeltgruppen), die Angst vor dem Wissensverlust wenn diese in Rente gehen ist sehr hoch! Deise werden geschätzt, aber gefördert eher nicht (zB. Digitalisierung)
Arbeitsbedingungen
Viele Ämter haben in den letzten Jahren einen 2. Bildschirm dazuerhalten. Fast alle haben einen IGEL auf dem Tisch, manche Ämter haben aber noch Rechner. Die Beantragung von Höhenverstellbaren Tischen ist kein Problem, genauso bei Stühlen, Matrialbeschaffung etc. Beleuchungen wurden zum Teil ausgetauscht, viele Büros im Kreishaus sind viel zu klein. Dämmung und alte Fenster könnten auch mal ausgetauscht werden. Lärmpegel ist im Publikumsintensiven bereich sehr hoch. Man kann Gespräche im Nachbarbüro durch die Wand mithören.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Mülltrennung nicht vorhanden! Es gibt nur Papier und Restmüll, Im Schredder für Datenbezogenen Blätten werden auch Dokumente aus Plastik geschreddert und dann im Papiermüll entsorgt! (Interessiert keinen)
In manchen Büros wird Tagelang nicht gelüftet.
Heizungen laufen auf hochtouren und gleichzeitg wird gelüftet.
Andere heizen Büros garnicht.
Fairtrade Produkte kann man in der Kantine kaufen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer Pünktlich nach Tariflohn, Es gibt eine Homeofficepauschale, Dienstradleasing, Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Regelmäßige Lohnerhöhungen durch Tarifverhandlungen (Ja, Streiks müssen sein!)
Image
Es gibt zufriedene und unzufriedene Kolleg*innen und die dazwischen.
Karriere/Weiterbildung
Der Kreis hat viele Jahre "geschlafen" was Weiterbildung angeht. Weiterbildung wie Angestelltenlehrgang 1 (für Quereinsteiger) wurde garnicht und der Angestelltenlehrgang 2 nur mit langen Wartefristen je nach Abschlussnote angeboten. Das Quereinsteiger hier arbeiten dürfen ist auch erst in den letzten 5 Jahren mehr geworden (Fachkräftemangel). Die Quereinsteiger haben ohne eine Verwaltungsausbildung wenig Chancen intern auf höhere Stellen zu kommen. Seit 1.1.25 gibt es eine neue Dienstvereinbarung, die Wartezeiten ausschlißet, immerhin. Es gibt auch intern die Möglichkeit wenn man als Quereinsteiger oder Verwaltungsfachangestellte/r 20 jahre im ÖD beschäftigt ist, sich auf entsprechenden Stellen (Nur ausgewählte) zu bewerben. Dies hat einen kleinen Anreiz geschaffen.
Seit einiger Zeit gibt es für Neue Quereinsteiger ein verpflichtendes Seminar "40 Std. Crashkurs im Verwaltungsrecht)
Jeder Mitarbeiter benötigt eine Beurteilung um im interen Stellenbesetzungsverfahren mitzumachen. Derjenige mit der besten Note bekommt die Stelle und nicht derjeniger mit den besten Fähigkeiten.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung sehr, da sie uns hilft, uns als Arbeitsgeberin weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass Sie in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nicht die Erfahrungen gemacht haben, die wir uns für unsere Mitarbeiter*innen wünschen. Diese Themen liegen uns sehr am Herzen und wir möchten sicherstellen, dass sich jede*r bei uns wohl und gehört fühlt.
Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen: Wir nehmen diese sehr ernst und werden sie intern prüfen, um gezielt Maßnahmen einzuleiten. Es ist aber auch schön zu hören, dass Sie bereits einige positive Veränderungen wahrnehmen.
Falls Sie weitere konkrete Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns verbessern können, würde ich mich freuen, wenn Sie direkt auf mich zukommen. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir möchten gemeinsam daran arbeiten, unseren Arbeitsplatz für alle besser zu machen.
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
Tel.: 0571 807 21330 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de