Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Der Kreis Minden-Lübbecke mit seinen rund 1.900 Mitarbeitenden versteht sich als moderne Dienstleistungsverwaltung. Im Mittelpunkt unserer Arbeit stehen die Menschen in den elf Städten und Gemeinden des Mühlenkreises.
Als verlässlicher und familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir Ihnen vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeiten in den verschiedensten Bereichen unserer Kreisverwaltung an.
Die Aufgaben des Kreises sind sehr umfangreich und vielfältig. Mehr als 20 Ämter kümmern sich darum, dass Bürgerinnen und Bürger sich auf eine moderne Dienstleistungsverwaltung verlassen können. Beim Handeln des Kreises steht immer das Gemeinwohl der Menschen im Mühlenkreis im Vordergrund. Ohne eine Vielzahl von qualifizierten und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern könnte die Fülle von Aufgaben nicht erledigt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteEs gibt viele gute Gründe, sich für eine Tätigkeit bei uns zu entscheiden:
Für eine Einstellung bei uns ist mindestens eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium relevant.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: https://www.minden-luebbecke.de/Verwaltung/Karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kreis Minden-Lübbecke.
Die Kreisverwaltung unterhält in vielen Städten und Gemeinden des Kreisgebiets Außenstellen. Das Kreishaus und damit die Zentrale der Verwaltung befindet sich an der Portastraße in Minden.
Die IT läuft immer zuverlässig gut und bietet viele Möglichkeit.
- Kantine mit schöner Aussicht und guter Qualität
- Parkplatz direkt am Gebäude
- Wasserspender (ein Wasserspender für den gesamten Campus, aber immerhin)
- alternierende Telearbeit
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Kantine mit schöner Aussicht und guter Qualität
- Parkplatz direkt am Gebäude
- Wasserspender (ein Wasserspender für den gesamten Campus, aber immerhin)
- alternierende Telearbeit
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
Dass der Kreis enorm viel Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für jeden Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung sowie den Nachwuchskräften.
Gehalt pünktlich, aber ist ja auch öffentlicher Dienst
Außenstellen werden stiefmütterlich behandelt! Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, bzw nicht angenommen!
Man wartet ewig auf z.b Dienstkleidung,diese wird bei Mängel nicht mal reklamiert!
Angebote zur Gesundheitsförderung nicht ausreichend vorhanden. Man will das bald ermöglichen, dafür will man was vom "Gehalt abzwacken"
Viele Mitarbeiter der Außenstellen kündigen, es wird aber trotzdem nicht aktiv nach neuem Personal gesucht!
Stark Veraltetes Denken was Arbeitsverhalten angeht. Junge Kollegen werden kaum bis gar nicht gefördert obwohl starkes Potential vorhanden
Wertschätzung, besonders von erfahrenen Kollegen wird nicht wertgeschätzt
starre Hierarchie / schlechte Kommunikation / festgefahrene Strukturen - somit unattraktiv für Bewerber*innen / schlechte Karrieremöglichkeit, wenn die Ausbildung oder das Studium nicht aus dem Verwaltungsbereich kommt
Die Querschnittsämter
Sich mehr um die Mitarbeiter der Außenstellen kümmern, und denen auch zuhören!!
Auch Verbesserungsvorschläge der Dienststellenleiter der Außenstellen annehmen!
Insbesondere die Personalabteilung kann sich verbessern..
Offener für andere Ausbildungen und Kompetenzen sein - deutlicher Mehrwert
Kommunikation sowohl in der Innen- als auch Außenwahrnehmung deutlich verbessern
Selbstherrlichkeit der Vorgesetzten ist nicht mehr zeitgemäß
Nicht in festgefahrene Strukturen verharren, sondern sich neuem öffnen. Objektive Bearbeitungen ohne subjektive Einflussnahme "von oben" ermöglichen.
Der Arbeitgeber sollte den Fachkräftemangel besser im Auge haben. In ein paar Jahren geht beim Kreis Minden-Lübbecke nichts mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Minden-Lübbecke ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich denke Gleichberechtigung ist vorhanden.
wird gelebt
Die Gleichberechtigungsbeauftragte macht einen guten Job, wird leider oft von 01 ausgebremst...
Diversity wird hier groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Minden-Lübbecke ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer die letzten Pressemitteilungen sorgfältig verfolgt hat, weiß, dass es um das Image nicht so gut bestellt ist.
Wer die letzten Pressemitteilungen sorgfältig verfolgt hat, weiß, dass es um das Image nicht so gut bestellt ist.
nach Außen oft im klassischen Verwaltungsstil
Durch die Beurteilung hat der Kreis Minden-Lübbecke einen sehr schlechten Ruf. Meiner Meinung nach: Verdient.
Hier besteht Nachholbedarf. Weniger ist zwar manchmal mehr, jedoch darf es bei der Imagepflege gerne etwas mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Möglichkeiten zum Weiterkommen bestehen hier Definitiv!
Seitens der Personalentwicklung gibt es einen kleines Weiterbildungsangebot. Externe Weiterbildungsangebote können in Anspruch genommen werden, sofern dies seitens der Vorgesetzten befürwortet wird. Autoritätshörigkeit ist für die Karriere förderlich.
Seitens der Personalentwicklung gibt es einen kleines Weiterbildungsangebot. Externe Weiterbildungsangebote können in Anspruch genommen werden, sofern dies seitens der Vorgesetzten befürwortet wird. Autoritätshörigkeit ist für die Karriere förderlich.
es zählen nur die Verwaltungsausbildungen, Karriere nur bedingt möglich
Beförderungschancen schlecht. Man hat nur Chancen wenn der eigene Vorgesetzte nett ist, und eine gute Bewertung hinterlässt.