38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die IT läuft immer zuverlässig gut und bietet viele Möglichkeit.
Die Querschnittsämter
Insbesondere die Personalabteilung kann sich verbessern..
Sehr unfaire Arbeitsverteilung
Kommt auf das Einsatzgebiet an
Gute Leute bleiben hier nicht..
Wird Rücksicht genommen
Sehr Preußisch und von oben herab!
Nur fordern.. keine Prävention. Arbeit geht vor Gesundheit!
Vollendete Tatsachen. Keine Gespräche miteinander. Kein Interesse
Scheint hier unbekannt zu sein
Vielfältige Möglichkeiten
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrliche und konstruktive Kritik, die wir sehr ernst nehmen und die wir dazu nutzen möchten, uns kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Es tut und sehr leid, dass Sie in mehreren Bereichen leider keine guten Erfahrungen gemacht haben.
Für den Kreis Minden-Lübbecke sind unsere Mitarbeitenden die wichtigste Ressource, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung etc.. Daher hat für uns eine vertrauensvolle Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander oberste Priorität. Darüber hinaus darf selbstverständlich die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen weder unter den Arbeitsanforderungen leiden, noch der Arbeit im Allgemeinen untergeornet werden.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mich telefonisch oder per Mail kontaktieren würden, damit wir uns in einem persönlichen Gespräch zu Ihren Erfahrungen austauschen und gemeinsam über Ihre Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten beim Kreis Minden-Lübbecke sprechen könnten.
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Ann-Kathrin Gubela
Tel.: 0571 807 21332 oder a.gubela@minden-luebbecke.de
Gehalt pünktlich, aber ist ja auch öffentlicher Dienst
Außenstellen werden stiefmütterlich behandelt! Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, bzw nicht angenommen!
Man wartet ewig auf z.b Dienstkleidung,diese wird bei Mängel nicht mal reklamiert!
Angebote zur Gesundheitsförderung nicht ausreichend vorhanden. Man will das bald ermöglichen, dafür will man was vom "Gehalt abzwacken"
Viele Mitarbeiter der Außenstellen kündigen, es wird aber trotzdem nicht aktiv nach neuem Personal gesucht!
Sich mehr um die Mitarbeiter der Außenstellen kümmern, und denen auch zuhören!!
Auch Verbesserungsvorschläge der Dienststellenleiter der Außenstellen annehmen!
Im Jobcenter des Kreises Minden-Lübbecke ist es anders als in der klassischen Verwaltung. Die ganze Stimmung hier ist lockerer und sehr angenehm! Hier sind viele junge Kollegen! Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit!
Hier ist deutlich mehr los, als im klassischen Verwaltungsberuf! Die Arbeitsmenge ist schon mehr. Überstunden muss hier aber keiner machen. Man macht sie aber teilweise gerne, weil die Arbeit Spaß macht. Definitiv aber nichts für Laumalocher.
Möglichkeiten zum Weiterkommen bestehen hier Definitiv!
Entsprechend einer normalen Verwaltung in NRW!
Hier arbeiten wir in Teams. Und das zeigt sich auch in der täglichen Arbeit! Wir unterstützen uns bei anfallenden Aufgaben! Jeder hat ein offenes Ohr und ist immer für Fragen und Hilfestellungen offen!
Keine starre Hierarchie, locker aber doch bestimmt
Sozialrecht. Entweder man mag es, oder man mag es nicht. Ist man aber offen dafür, kann man viele interessante Fälle sehen!
Hier muss man die komplette IT beherrschen
Arbeitskollegen halten zusammen
Wertschätzung, besonders von erfahrenen Kollegen wird nicht wertgeschätzt
Kommunikation ist ein fremd Wort in der Mitarbeiter Führung , hier muss es deutlich besser werden
Telearbeit, Work Life Balance
Wenn man nicht gerade aus der Verwaltung kommt, gibt es für Quereinsteiger keine Chance auf der Karriereleiter.
Der Arbeitgeber sollte den Fachkräftemangel besser im Auge haben. In ein paar Jahren geht beim Kreis Minden-Lübbecke nichts mehr.
Die Lage des Verwaltungsgebäudes.
Kommunikation, Einflussnahmen, Harmonie
Nicht in festgefahrene Strukturen verharren, sondern sich neuem öffnen. Objektive Bearbeitungen ohne subjektive Einflussnahme "von oben" ermöglichen.
Wirkt überwiegend angespannt.
Ist auf einem guten Weg.
Nach Tarif/Gesetz; Nicht mehr und nicht weniger
50/50
Autokratisch
Die Arbeitsplätze sind gewöhnungsbedürftig
Findet in Bezug auf relevante Dinge nicht statt.
Ich denke Gleichberechtigung ist vorhanden.
Vielfältige Aufgabenbereiche mit wenig persönlichen Einwirkungsmöglichkeiten. Feste Strukturen bleiben feste Strukturen.
Homeoffice sollte noch mehr möglich gemacht werden. Präsenz ist zwar wichtig, jedoch nicht immer mit Familie vereinbar
Dass der Kreis enorm viel Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bietet. Nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für jeden Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung sowie den Nachwuchskräften.
Öffentlicher Dienst mit Tarifbindung
- Kantine mit schöner Aussicht und guter Qualität
- Parkplatz direkt am Gebäude
- Wasserspender (ein Wasserspender für den gesamten Campus, aber immerhin)
- alternierende Telearbeit
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
Auf Amtsebene: Team-Building-Maßnahmen fördern nachhaltig die Arbeitsatmosphäre. Dies sind z. B. Feiern der Mitarbeiter-Geburtstage oder Entgeltaufstiege, inkl. geschmückter Arbeitsplätze und Kuchenbüffet, manchmal gibt es auch auflockernde Spiele. Auch von Mitarbeitenden aufwendig organisierte Weihnachtsfeiern tragen zur Geselligkeit bei und werden seitens der Vorgesetzten positiv erwähnt.
Wer die letzten Pressemitteilungen sorgfältig verfolgt hat, weiß, dass es um das Image nicht so gut bestellt ist.
Alternierende Telearbeit, Teilzeit und/oder flexible Arbeitszeiten (z. B. auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten) bieten Möglichkeiten sich auf wesentliche Aspekte zu konzentrieren. Auch ein volles Ausschöpfen des Angebots ist durchaus machbar.
Seitens der Personalentwicklung gibt es einen kleines Weiterbildungsangebot. Externe Weiterbildungsangebote können in Anspruch genommen werden, sofern dies seitens der Vorgesetzten befürwortet wird. Autoritätshörigkeit ist für die Karriere förderlich.
Insgesamt ist das Verhalten freundlich und hilfsbereit. Veränderungs- oder Verbesserungsvorschlägen steht man neutral gegenüber.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus anderen Ämtern ist konstruktiv und kooperativ. Im Umgang fühlt man sich sehr wohl. Verbesserungsvorschläge werden dankend angenommen.
Vorgesetzte sind stets bemüht Mitarbeitende auf Augenhöhe zu begegnen und Anliegen zu verstehen. Wenn notwendig wird Verständnis ausgedrückt. Konstruktive Kritik wird ohne Wertung entgegengenommen und in Beurteilungen festgehalten.
Die Büromöbel und -räume sind zweck- und ordnungsgemäß. Die technische Ausstattung reicht aus, um Standardaufgaben bewältigen zu können.
Eine ausgeklügelte Just-In-Time Kommunikation liefert die notwendigsten Informationen zum geforderten Zeitpunkt. Im Nachhinein wird ausreichend Zeit gegeben Gaps zu kompensieren, sei es beim On-/Off-Boarding oder auch bei Change-Prozessen.
Entsprechend dem TVÖD. Einzelne Stellen im IT-Bereich sind überdurchschnittlich bewertet.
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