49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bemüht sich besser zu werden.
Es muss an der Kommunikation gearbeitet werden.
Gleichberechtigung für alle : Stundenreduzierung!
Weiterbildung nur nach nasenfaktor
Tvöd und nach oben geht's auch nicht
In unserer Abteilung läuft's
Funktioniert so gar nicht.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt bei uns so positiv bewerten - das zeigt, dass Teamgeist eine Stärke ist, auf die wir stolz sein können!
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in den Bereichen Kommunikation und Karriere/Weiterbildung nicht die Erfahrungen gemacht haben, die Sie sich wünschen. Besonders Ihre Anmerkung zum "Nasenfaktor" nehmen wir sehr ernst, denn Transparenz und Fairness sind für uns essenziell, auch bei der beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir werden dieses Feedback intern auch noch einmal besprechen.
Auch bei der Kommunikation möchten wir uns verbessern, da uns ein offener und klarer Austausch auf allen Ebenen sehr wichtig ist.
Falls Sie konkrete Vorschläge oder Anregungen haben, freue ich mich, wenn Sie das Gespräch mit mir suchen - Ihre Meinung ist wertvoll und wir möchten gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Nochmals vielen Dank für Ihr ehrliches Feedbach und Ihren Einsatz im #teamkreis!
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
Tel.: 0571 807 21330 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de
Gehalt, Homeofficemöglichkeiten, Arbeitszeiten, Sicherer Job, Instagramstories, Gesundheitsmanagement, der aktuelle Landrat scheint sich kümmern zu wollen
Kantine mit neuen Küchenchef und vielfältigeren Angebot
Nicht vorhandende Mülltrennung
Weiterkommen von Quereinsteigern/Mehr Anerkennung!
Zwanghaft jeden fertigen Azubi auf EG6 Stellen setzen
Setzt die Wartezeit von Quereinsteigern/VFA mit 20 Jahre öD deutlich weiter runter (10-15 Jahre).
Schafft die Beurteilungen ab und macht Vorstellungsgespräche auch bei internen Stellenbesetzungen und geht nach Fähigkeit und Motivation.
Alteingessene Führungskräfte die nichts dazulernen wollen sollten umgesetzt werden
Lob von Führungskräften kommt selten bis garnicht, Viele Führungskräfte sind kurz vor der Rente und können mit den "jungen Leuten" nichts anfangen. Der Neue Landrat ist dabei das Betriebsklima offener und Vertrauenvoller zu gestalten.
Es gibt zufriedene und unzufriedene Kolleg*innen und die dazwischen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ist auch in Bereichen möglich, wo überwiegend Publikumsverkehr ist. Hier sind allerdings feste Absprachen unter den Kollegen*innen notwendig, wird aber oft akzeptiert. Überstunden fallen nicht an, wenn man sich an die Tagesarbeitszeit hält.
Der Kreis hat viele Jahre "geschlafen" was Weiterbildung angeht. Weiterbildung wie Angestelltenlehrgang 1 (für Quereinsteiger) wurde garnicht und der Angestelltenlehrgang 2 nur mit langen Wartefristen je nach Abschlussnote angeboten. Das Quereinsteiger hier arbeiten dürfen ist auch erst in den letzten 5 Jahren mehr geworden (Fachkräftemangel). Die Quereinsteiger haben ohne eine Verwaltungsausbildung wenig Chancen intern auf höhere Stellen zu kommen. Seit 1.1.25 gibt es eine neue Dienstvereinbarung, die Wartezeiten ausschlißet, immerhin. Es gibt auch intern die Möglichkeit wenn man als Quereinsteiger oder Verwaltungsfachangestellte/r 20 jahre im ÖD beschäftigt ist, sich auf entsprechenden Stellen (Nur ausgewählte) zu bewerben. Dies hat einen kleinen Anreiz geschaffen.
Seit einiger Zeit gibt es für Neue Quereinsteiger ein verpflichtendes Seminar "40 Std. Crashkurs im Verwaltungsrecht)
Jeder Mitarbeiter benötigt eine Beurteilung um im interen Stellenbesetzungsverfahren mitzumachen. Derjenige mit der besten Note bekommt die Stelle und nicht derjeniger mit den besten Fähigkeiten.
Gehalt kommt immer Pünktlich nach Tariflohn, Es gibt eine Homeofficepauschale, Dienstradleasing, Betriebsrente, Vermögenswirksame Leistungen, Regelmäßige Lohnerhöhungen durch Tarifverhandlungen (Ja, Streiks müssen sein!)
Umwelt: Mülltrennung nicht vorhanden! Es gibt nur Papier und Restmüll, Im Schredder für Datenbezogenen Blätten werden auch Dokumente aus Plastik geschreddert und dann im Papiermüll entsorgt! (Interessiert keinen)
In manchen Büros wird Tagelang nicht gelüftet.
Heizungen laufen auf hochtouren und gleichzeitg wird gelüftet.
Andere heizen Büros garnicht.
Fairtrade Produkte kann man in der Kantine kaufen
Wenn die Führungskraft nicht führen kann raufen sich die Kollegen irgendwie zusammen, es sei denn dort hängt auch der Haussegen schief...
Ältere Menschen haben sehr wohl noch eine Chance beim Kreis eingestellt zu werden, Kollegen*innen mit mittleren Bildungsweg oder keinen Verwaltungsausbildungen werden leider nur unbeliebte Stellen angeboten, zB: Scannstelle für Posteingang, Datenverarbeitung, Telefonhotline, Aktenverwaltung....viele fühlen sich "abgestempelt".
Im gegensatz zu älteren Beamten (in höhreren Entgeltgruppen), die Angst vor dem Wissensverlust wenn diese in Rente gehen ist sehr hoch! Deise werden geschätzt, aber gefördert eher nicht (zB. Digitalisierung)
Meine bisherigen Vorgesetzten haben in Konfliktfällen Ihre Meinung vertreten und meine Begründungen/Entscheidungen ignoriert. Die Vorgesetzten gehen grudsätzlich Konflikten unter Kollegen oder gegeüber Kunden aus dem Weg.
Viele Ämter haben in den letzten Jahren einen 2. Bildschirm dazuerhalten. Fast alle haben einen IGEL auf dem Tisch, manche Ämter haben aber noch Rechner. Die Beantragung von Höhenverstellbaren Tischen ist kein Problem, genauso bei Stühlen, Matrialbeschaffung etc. Beleuchungen wurden zum Teil ausgetauscht, viele Büros im Kreishaus sind viel zu klein. Dämmung und alte Fenster könnten auch mal ausgetauscht werden. Lärmpegel ist im Publikumsintensiven bereich sehr hoch. Man kann Gespräche im Nachbarbüro durch die Wand mithören.
Aktuelle Ereignisse werden im Intranet veröffentlich. Eine Rundmail an alle wäre aber auch gut.
Frauen haben die gleichen Chancen. Mittleweile sind auch einige Führungskräfte weiblich.
Viele Stellen sind Überlastet mit Aufgaben, eine Entschlackung oder Verteilung der Aufgaben ist zusammen mit der Orga möglich, aber auch sehr langwierig....man bekommt monatelang nichts zu hören. Neue Stellen anmelden/schaffen gestaltet sich auch sehr schwierig! Kleinere Umorganisationen auf der Stelle sind aber möglich. Z.B. Digitalisierung: weniger Briefe mehr E-Mail, Verschlankung von möglichen Arbeitsschritten, etc.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir schätzen Ihre ehrliche Meinung sehr, da sie uns hilft, uns als Arbeitsgeberin weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass Sie in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nicht die Erfahrungen gemacht haben, die wir uns für unsere Mitarbeiter*innen wünschen. Diese Themen liegen uns sehr am Herzen und wir möchten sicherstellen, dass sich jede*r bei uns wohl und gehört fühlt.
Zu Ihren Verbesserungsvorschlägen: Wir nehmen diese sehr ernst und werden sie intern prüfen, um gezielt Maßnahmen einzuleiten. Es ist aber auch schön zu hören, dass Sie bereits einige positive Veränderungen wahrnehmen.
Falls Sie weitere konkrete Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns verbessern können, würde ich mich freuen, wenn Sie direkt auf mich zukommen. Ihre Meinung ist uns wichtig und wir möchten gemeinsam daran arbeiten, unseren Arbeitsplatz für alle besser zu machen.
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
Tel.: 0571 807 21330 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de
Schulungsprogramm für Seiteneinsteiger
Guten Tag,
und herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung und über Ihre Einschätzung von 4,3 Sternen - das zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns sowie in Ihrem Team wohlfühlen und vieles so positiv wahrnehmen. Ihre Bewertung motiviert uns weiterhin daran zu arbeiten, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Sollten Sie Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns jederzeit über Ihre Rückmeldung.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und weiterhin viel Erfolg und Freude bei Ihrer Arbeit!
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
Tel. 0571 807 21330 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de
Kantine echt top. Instagram originell und gut gepflegt. Das Betriebsfest ist bisher jedes Jahr super.
Führungskultur, Miteinander, Kommunikation.
Augenuntersuchungen werden angeboten, sind aber ständig ausgebucht, da kommt man kaum rein. Da muss mal nachgebessert werden. Firmenfitness gibt's auch nicht, angeblich weil zu teuer oder zu bürokratisch (je nachdem, wen man fragt, kriegt man unterschiedliche Antworten). Es ist scheinbar auch megaschwierig, ein Diensthandy zu kriegen, BYOD wird aber nicht gewünscht. Das passt nicht zusammen.
Außerdem gibt es keine App oder Chatsoftware oder Messagingfunktion irgendwo, so dass praktisch überall Whatsappgruppen aufgemacht werden, wenn man sich mal absprechen will.
Viel Frust, weil Veränderungen meist ohne Einbindung oder Partizipation derjenigen stattfinden, die es betrifft. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, das „mittlere Management“ verliert sich in Scharmützeln und persönlichem Machtgehabe. Teilweise echt Kindergarten!
Im Vergleich zu anderen Verwaltungen wahrscheinlich noch gut. Trotzdem wird meist schlecht über den Arbeitgeber gesprochen, häufig zu Recht. Es gibt wahrscheinlich trotzdem schlechtere Arbeitgeber. Da wird auch viel gebasht.
Homeoffice, Teilzeit und Arbeitszeitgestaltung super flexibel.
Gutes Bildungsprogramm, z.B. Einsteigerseminare für neue Mitarbeiter.
Vergütung nach TVöD, die Kohle kommt immer sehr pünktlich.
Immerhin Fairtrade-Kaffee und Schokolade in der Kantine. Ansonsten tun einem die betrieblichen Umweltakteure eher leid, weil sie kaum Gehör finden. Keine vernünftige Mülltrennung (Biomüll + Plastikmüll = Restmüll), nur Papier wird getrennt. Für 2025 echt peinlich. Ebenso: 1 E-Bike für 1900 Leute.
Azubis haben mal eine Spendenaktion gemacht, das war ganz gut. Dafür gebe ich den zweiten Stern.
Was soll man dazu sagen, wenn sich schon die Mitarbeitervertretung gegenseitig zerfleischt?
Teilweise kriegen ältere Kollegen noch Anschlussverträge, weil man die Stellen nicht rechtzeitig nachbesetzt bekommt.
Manche Führungskräfte laufen durchs Haus wie die Gockel, weil sie sich selber so geil finden. Mitarbeitergespräche finden überhaupt nicht statt, Beurteilungen werden ausgewürfelt oder nach Nase entschieden. Da davon u.a. die Stellenbesetzung abhängt, sorgt das für Dauerfrust, gerade erst wieder bei einer Bewerbung selber erlebt. Starres, hierarchisches Denken fernab jeglicher Modernität bei den meisten Vorgesetzten (und dementsprechend auch insgesamt in der Belegschaft).
Es gibt zwar höhenverstellbare Schreibtische, aber nicht für alle. Software gibt's nur, wenn sie nicht zu teuer ist.
In einigen Bereichen herrscht gähnende Langeweile, weil nichts zu tun ist, woanders sind die Leute total ausgebrannt und überarbeitet. Organisatorische Vollkatastrophe, starre Hierarchien, überforderte, desinteressierte und unmotivierte Führungskräfte.
Es gibt zwar ein Intranet, aber keine richtige Kommunikation. Es fehlen regelmäßige Updates zu internen Projekten, und wenn kommuniziert wird, passiert das ausschließlich vertikal. Teilhabe der MA wird nicht gewünscht; internes Marketing gibt es praktisch gar nicht. Die meisten wissen überhaupt nicht, was die Leute auf dem gleichen Flur machen, wenn sie zu einem anderen Bereich gehören.
Betriebsversammlungen finden nicht statt.
Patriarchale Führungskultur, geringschätzige Bemerkungen von Führungskräften und anderen bspw. zu Reinigungskräften. GSB wird eher belächelt, ist zwar offiziell Führungskraft, findet aber nirgends Gehör.
Öffentliche Verwaltung eben. Da gibt's ein breites Spektrum.
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie so viele Aspekte des Kreises Minden-Lübbecke überwiegend negativ wahrnehmen.
Ihr Hinweis auf das Verhalten der Führungskräfte ist uns wichtig, auch wenn wir die Formulierung "Gockel" als wenig konstruktiv empfinden. Kritik nehmen wir dennoch ernst - ein respektvolles und professionelles Miteinander liegt uns dabei sehr am Herzen.
Auch die Themen Kommunkation und Arbeitsatmosphäre sind uns besonders wichtig, da sie maßgeblich zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen beitragen. Ihre Kritik zeigt, dass hier Verbesserungspotenzial besteht.
Wir möchten Sie daher ermutigen, uns in einem persönlichen Gespräch konkrete Beispiele oder Verbesserungsvorschläge mitzuteilen, damit wie besser nachvollziehen können, in welchen Bereichen Handlungsbedarf besteht. Nur durch einen offenen Dialog können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.
Ich freue mich daher, wenn Sie direkt Kontakt zu mir aufnehmen und ich zeitnah von Ihnen höre.
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
Tel.: 0571 807 21330 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de
Vorteile des ÖD (Sicherheit, pünktliches Gehalt, Gleitzeit und eine gewisse Flexibilität)
Starre (Verwaltungs-)Strukturen, in bestimmten Arbeitsbereichen eine extrem hohe Fluktuation - dies wird nicht hinterfragt sondern einfach weitergemacht, teilweise sehr unqualifizierte Führungskräfte
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das offene Feedback.
Es tut uns leid zu hören, das Sie Ihre Erfahrungen mit uns nicht als positiv empfinden. Die von Ihnen angesprochenen Themen wie starre Strukturen, das Vorgesetzenverhalten sowie eine hohe Fluktuation nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, wie wichtig eine dynamische und qualifizierte Führung sowie ein flexibles und unterstützendes Arbeitsumfeld für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sind.
Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen.
Ihr Feedback ist ein wertvoller Hinweis, damit wir uns weiterentwickeln können. Wenn Sie weitere Anmerkungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, würde ich mich freuen, wenn Sie mich kontaktieren, damit ich zeitnah mit Ihnen persönlich ins Gespräch kommen kann.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihre Zeit!
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
Tel.: 0571 80721330 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de
Schwierig mit 41 Std/Woche
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen! Wir freuen uns, dass Sie die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes als besonders hervorheben - dies ist bedingt durch die Arbeit im öffentlichen Dienst ja einfach auch ein überaus positiver Aspekt, der Stabilität und Perspektive bietet.
Gleichzeitig bedauern wir aber, dass Sie Ihre Tätigkeit als Beamtin, die durch die gesetzlichen Vorgaben im Beamt*innenverhältnis naturgemäß weniger individuellen Spielraum zulässt, als unattraktiv wahrnehmen. Wir nehmen dieses Feedback ernst und betrachten es als Ansporn, auch diesen Bereich attraktiver zu gestalten und unsere Angebote weiterzuentwickeln.
Über Ihre dennoch positive Bewertung der Aspekte Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen freuen wir uns sehr.
Wenn Sie konkrete Vorschläge für weitere Verbesserungen haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement!
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
Tel.: 0571 807 21330 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de
Gutes Weiterbildungsangebot
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unser Weiterbildungsangebot positiv hervorheben. Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung zu bieten und freuen uns, dass Sie dies als Stärke wahrgenommen haben.
Natürlich nehmen wir auch die Bereiche, in denen es noch Verbesserungspotenzial gibt, ernst und arbeiten stets daran uns weiterzuentwickeln. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns sehr über einen direkten Austausch.
Vielen Dank, dass Sie Teil unseres Teams sind und unser Angebot schätzen!
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
Tel.: 0571 807 21330 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de
Das Klima an unserem Standort ist aus meiner Sicht ausgesprochen gut.
Wir haben an unserem Standort eine relativ geringe Fluktuation, was für sich spricht. Ich kann mich zudem sehr gut mit dem Landkreis identifizieren.
Eine großzügige Gleitzeitregelung, Homeoffice und eine nur wenig fremdbestimmte Tätigkeit, tragen bei mir zu einer sehr guten Work-Life-Balance trotz hoher Arbeitsbelastung bei.
Weitgehend ist dieser Punkt positiv zu betrachten. Hier gibt es dennoch Optionen zur Verbesserung (z.B. sehr starre Vorgaben und Verfahrensweisen).
Im Gegensatz zur landläufigen Meinung, dass der öffentliche Dienst nicht gut zahlt, vertrete ich die Auffassung, dass die Gehälter des TVöD hervorragend sind. Für das gleiche Geld oder sogar weniger, habe ich in der freien Wirtschaf teilweise "meine Seele verkaufen" müssen. Nicht zu vergessen die VBL-Altersvorsorge.
Ich denke, dass hier ausreichend getan wird.
Man kann sich gut aufeinander verlassen, sofern man auch selbst mit positivem Handeln dazu beiträgt.
Aus meiner Sicht durchweg positiv.
Die mir vorgesetzte Person hat immer "eine offene Tür" und steht als "Sparringspartner" im Alltag zur Verfügung. Das Verhältnis ist positiv, kollegial und förderlich für die Tätigkeit. Entscheidungen werden in der Regel transparent kommuniziert.
Absolut top!
In der Regel erhalten wir immer rechtzeitig alle Informationen, die wir für die Arbeit benötigen.
Hiermit wird im öffentlichen Dienst grundsätzlich übertrieben, weshalb ich einen Stern abziehe.
Es herrscht eine hohe Arbeitsbelastung, aber die Aufgaben sind zum großen Teil sehr interessant und auch bildend.
Guten Tag und vielen Dank für ihr tolles und ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihren Erfahrungen beim Kreis Minden-Lübbecke so zufrieden sind und viele Kriterien wie z.B. das Vorgesetzenverhalten, die Arbeitsbedingungen und unser Image so positiv bewerten. Diese Aspekte sind uns unter anderem besonders wichtig, da sie entscheidend zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld beitragen.
Ihr Feedback zeigt, dass wir auf einem richtigen Weg sind und motiviert uns, weiterhin auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit zu setzen.
Sollten Sie in Zukunft Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Vielen Dank für Ihr Vertrauen ins uns!
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
Tel.: 0571 807 21330 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de
Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit ist zu hoch. Das hat die Keisverwaltung aber nicht zu verschulden.
Büros oft eng und unordentlich.
Guten Tag
und vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Es freut uns, dass Sie die Möglichkeit des Home Office positiv hervorheben. Flexibles Arbeiten ist uns wichtig, und wir freuen uns, dass dieser Punkt bei Ihnen gut ankommt.
In Bezug auf die Wochenarbeitszeit kann ich Ihnen sagen, dass wir wissen, wir wichtig eine gesunde Belance zwischen Arbeit und Privatleben ist, jedoch, wie Sie ja auch bereits angemerkt haben, an die Vorgaben des TVöD gebunden sind.
Wenn Sie konkrete Vorschläge oder Ideen zur generellen Verbesserung haben, teilen Sie uns diese gerne mit - Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll!
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Annika Brinkmann
Tel.: 0571 807 21330 oder a.brinkmann@minden-luebbecke.de
Die IT läuft immer zuverlässig gut und bietet viele Möglichkeit.
Die Querschnittsämter
Insbesondere die Personalabteilung kann sich verbessern..
Sehr unfaire Arbeitsverteilung
Kommt auf das Einsatzgebiet an
Gute Leute bleiben hier nicht..
Wird Rücksicht genommen
Sehr Preußisch und von oben herab!
Nur fordern.. keine Prävention. Arbeit geht vor Gesundheit!
Vollendete Tatsachen. Keine Gespräche miteinander. Kein Interesse
Scheint hier unbekannt zu sein
Vielfältige Möglichkeiten
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre ehrliche und konstruktive Kritik, die wir sehr ernst nehmen und die wir dazu nutzen möchten, uns kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Es tut und sehr leid, dass Sie in mehreren Bereichen leider keine guten Erfahrungen gemacht haben.
Für den Kreis Minden-Lübbecke sind unsere Mitarbeitenden die wichtigste Ressource, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung etc.. Daher hat für uns eine vertrauensvolle Kommunikation sowie ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander oberste Priorität. Darüber hinaus darf selbstverständlich die Gesundheit unserer Kolleginnen und Kollegen weder unter den Arbeitsanforderungen leiden, noch der Arbeit im Allgemeinen untergeornet werden.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mich telefonisch oder per Mail kontaktieren würden, damit wir uns in einem persönlichen Gespräch zu Ihren Erfahrungen austauschen und gemeinsam über Ihre Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten beim Kreis Minden-Lübbecke sprechen könnten.
Viele Grüße aus dem Personalamt,
Ann-Kathrin Gubela
Tel.: 0571 807 21332 oder a.gubela@minden-luebbecke.de
So verdient kununu Geld.