Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreis Recklinghausen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt bei 2000 Beschäftigten natürlich auch schwarze Schafe, aber die meisten Kollegen sind super! Betriebsfeste und Betriebsausflüge fördern den Zusammenhalt ungemein.
Es wird vieles möglich gemacht, ob Teilzeitmodelle oder mobiles Arbeiten
Due Aufgaben sind sehr vielseitig.
Selbst in stressigen Zeiten ist die Stimmung gut und es bleibt in der Regel genug Zeit sich auszutauschen oder Fragen zu stellen. Es wird auf die Arbeitsbelastung geschaut und Anregungen/Ideen bekommen zumindest ein offenes Ohr. Ja, es bleibt eine Behörde und an vielen Stellen könnte es schneller gehen, aber alles in allem ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Die Kommunikation ist, typisch Behörde, manchmal etwas schleppend bzw. es müssen unnötig viele Zwischenschritte gegangen werden.
Es wird viel getan, damit alle gut informiert sind. Manchmal kommen die Infos trotzdem nicht überall an.