Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Kreis Rendsburg-Eckernförde?

Kreis Rendsburg-Eckernförde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Rendsburg-Eckernförde besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Rendsburg-Eckernförde als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Kreis Rendsburg-Eckernförde das Gehalt?

Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Rendsburg-Eckernförde wahr?

Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Rendsburg-Eckernförde als eher modern.

Kreis
Rendsburg-Eckernförde
als Arbeitgeber

TopCompany2026

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 53 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Familienfreundlich, modern und mit Perspektive arbeiten.

Wer wir sind

Als Kreisverwaltung verstehen wir uns als moderner Dienstleister für die Einwohnerinnen und Einwohner im Kreis Rendsburg-Eckernförde. Für sie übernehmen wir mit unseren rund 1000 Mitarbeitenden und mehr als 85 Nachwuchskräften vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben.

Werde Teil unserer Kreisverwaltung - wir freuen uns auf dich!

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 1000

Zur Webseite des Unternehmens Impressum

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
90%90
Kantine
82%82
Gesundheits-Maßnahmen
78%78
Homeoffice
78%78
Parkplatz
76%76
Betriebliche Altersvorsorge
63%63
Hund erlaubt
61%61
Gute Verkehrsanbindung
59%59
Internetnutzung
57%57
Barrierefrei
55%55
Coaching
51%51
Mitarbeiter-Events
51%51
Rabatte
49%49
Betriebsarzt
45%45
Diensthandy
43%43
Mitarbeiter-Beteiligung
37%37
Kinderbetreuung
27%27
Firmenwagen
12%12

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Familienfreundlichkeit:

familienbewusste Personalpolitik (Audit berufundfamilie)
flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Teilzeit, Freizeitausgleich,...)
Freistellungen (Krankheit des Kindes, Pflege von Angehörigen)
Sonderurlaub
Notfallbetreuung für Kinder und pflegebedürftige Angehörige

Modernes Arbeiten:

mobiles Arbeiten
moderne IT-Ausstattung
ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
betriebliches Gesundheitsmanagement (Firmenfitness, Fahrradleasing, EAP,...)

Perspektive:

umfangreiche Fortbildungsangebote
Organisations- und Personalentwicklung
Arbeitsplatzsicherheit
sehr gute Übernahmechancen für Nachwuchskräfte

Weitere Vorteile:

30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
Standortvorteil Rendsburg (zentral in Schleswig-Holstein, am Nord-Ostsee-Kanal, unweit von Nord- und Ostsee)
verkehrsgünstige Lage des Kreishauses (fußläufige Entfernung zu Bahnhof und ZOB, ausreichend Parkplätze vor Ort, Autobahnanbindung)
Tarifzahlung nach dem TVöD bzw. Besoldung nach SHBesG
Fahrkostenzuschuss zum ÖPNV (für Tarifbeschäftigte)
vermögenswirksame Leistungen
Kantine im Kreishaus

Noch mehr zu unseren Benefits für unsere Mitarbeitenden findest du auf unserer Homepage!

Standort

Da arbeiten, wo andere Urlaub machen:

Schleswig-Holstein ist das Land mit den zufriedensten Einwohnerinnen und Einwohnern
wundervolle Naturräume laden zu entspannenden Freizeitaktivitäten ein
unzählige Fahrradstrecken sind ideal für aktive Erkundungen
"von Meeren umspült" - kurze Wege zu Nord- oder Ostsee
noch mehr Erlebnis: Hamburg und Dänemark sind nur einen Katzensprung entfernt

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Entspannte Arbeitsatmosphäre durch flache Hierarchien, sehr nettes kollegiales Miteinander und natürlich die Bürohunde

Februar 2026Bewertung lesen

Es gibt viele Bemühungen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. An diesem Prozess wird stetig gearbeitet.

Januar 2026Bewertung lesen

Es gibt Aufstiegschancen, auch für ältere Arbeitnehmer, es wird viel Rücksicht auf die Familie genommen und die Arbeitsatmosphäre ist auch sehr gut. Außerdem bittet der Kreis den Nachwuchskräften tolle Ausbildungsplätze.

Februar 2025Bewertung lesen

Es passt insgesamt. Der Kreis kommt seinen Angestellten sehr entgegen.

August 2025Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeit durch Gleitzeit, die Möglichkeit von Homeoffice

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeitende, Unterstützung der Betriebsgemeinschaft

März 2026Bewertung lesen

Aufstiegsmöglichkeiten, Verbesserung des Gehalts aufgrund von Leistung nicht wirklich möglich (undurchsichtig), Digitalisierung. Könnte eine bessere Positionierung (politisch etc.) nach außen bringen.

September 2025Bewertung lesen

Wirklich schlecht finde ich am Arbeitgeber Kreis nichts, auch wenn das eine oder andere auch mal besser laufen könnte.

Dezember 2024Bewertung lesen

Wenig, bin sehr zufrieden mit dem Kreis als Arbeitgeber

Februar 2026Bewertung lesen

Es gibt nur den kleinen Teil, das ist die Technik. Aber es wird dran gearbeitet.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auch langjährig Beschäftigte sollten Aufstiegschancen bekommen Ein Irgendwann absolviertes Studium als Verwaltungsfremde/er sollte nicht ausschließlich maßgeblich sein

März 2026Bewertung lesen

Mitarbeitende ernst nehmen und Wertschätzung, miteinbeziehen

August 2026Bewertung lesen

Führung und Teilzeit schließen sich nicht aus. Hier sollte gern moderner gedacht werden.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Technik und allgemein die Ausstattung der Büros im Kreishaus

Februar 2026Bewertung lesen

Quereinsteiger mehr fördern für den Angestelltenlehrgang

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Kreis Rendsburg-Eckernförde ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Teilzeitbeschäftigungen ermöglichen viel; ebenso das mobile Arbeiten. Allerdings nicht auf allen Stellen.

Januar 2026Bewertung lesen

Seitens des Kreises wird großer Wert darauf gelegt, dass die Work-Life-Balance stimmt. Das ganze wird durch viele Angebote unterstützt.

Dezember 2024Bewertung lesen

Mit Absprache flexible Arbeitszeiten

Februar 2025Bewertung lesen

Ein schöne Balance für Familie und Freizeit. Was ich mir wünschen würde, wäre ein zweiter Tag Home Office.

September 2025Bewertung lesen

Es hängt natürlich vom jeweiligen Tagesgeschäft und politischen Sitzungen ab.

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Rendsburg-Eckernförde ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

An einigen Stellen könnte der Informationsfluss gern zügiger sein.

Januar 2026Bewertung lesen

Hat Luft nach oben. Neue Vorhaben werden eingeleitet und beworben, die Umsetzung ist langwierig oder scheitert. Mitarbeitende an der Basis werden nicht angemessen einbezogen.

März 2024Bewertung lesen

Sehr schlechte Führungsebene! Es werden Informationen vorenthalten oder Kollegen/Kolleginnen gegeneinander ausgespielt

Mai 2023Bewertung lesen

Alles wissen für den Job musste ich mir selbst erfragen oder beschaffen.

November 2021Bewertung lesen

Kaum Infos und wenn, dann schlecht, oder falsch

Januar 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

Angebote sind ausreichend vorhanden und werden unterstützt. Aufstiegschancen (Führung) sollten allen Geeigneten zugänglich gemacht werden.

Januar 2026Bewertung lesen

Ist abhängig von eigener Motivation und der vorgesetzten Person. Bei mir kann ich nicht klagen. Könnte aber besser kommuniziert werden.

September 2025Bewertung lesen

Wer will, wird super unterstützt und kann eine gute Entwicklung machen auch wenn Geld manchmal eine Rolle spielt. Im Ergebnis aber super!

Dezember 2024Bewertung lesen

In meiner Probezeit durfte ich schon an 3 Fortbildungen teilnehmen

September 2024Bewertung lesen

Es gibt viele interne und externe Fortbildungen.

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Kreis Rendsburg-Eckernförde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kreis Rendsburg-Eckernförde besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kreis Rendsburg-Eckernförde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kreis Rendsburg-Eckernförde als eher modern.