Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Als Kreisverwaltung verstehen wir uns als moderner Dienstleister für die Einwohnerinnen und Einwohner im Kreis Rendsburg-Eckernförde. Für sie übernehmen wir mit unseren rund 950 Mitarbeitenden und mehr als 70 Nachwuchskräften vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben.
Werde Teil unserer Kreisverwaltung - wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenFamilienfreundlichkeit:
Modernes Arbeiten:
Perspektive:
Weitere Vorteile:
Noch mehr zu unseren Benefits für unsere Mitarbeitenden findest du auf unserer Homepage!
Da arbeiten, wo andere Urlaub machen:
-flexible Arbeitszeiten
-Möglichkeit des mobilen Arbeitens
-das Mitbringen vom eigenen Hund
-E-Bike Leasing
-Zuschuss zum Deutschlandticket
-spannendes Arbeitsfeld
-Zusammenhalt
Etc.
Zudem schätze ich den Teamzusammenhalt wirklich sehr.
- die Bereitschaft sich stetig weiter zu entwickeln
- die Arbeitsatmosphäre
- den Zusammenhalt im Team
- spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- bestehende Benefits wie das Mitarbeiterportal
- Bürohunde
Arbeitnehmerorientiert, nimmt auf persönliche Belange Rücksicht
Prozess der Mitarbeitergewinnung und Einarbeitung.
Gleitzeit
Faire Chance für alle
Fortschrittlich
großes hierarchisches Denken und ausleben bei FDL. Das passt einfach nicht mehr zur aktuellen Zeit und dem modernen Arbeitgeber.
Wirklich schlecht finde ich am Arbeitgeber Kreis nichts, auch wenn das eine oder andere auch mal besser laufen könnte.
Viel getratsche untereinander/ Neid/ von oben herab (Kollegen)
Etwas zurückhaltend im Support im IT-Bereich, im Einzelfall aber durchaus sehr bemüht.
Bei dem ersten Arbeitstag könnte es mehr Infos geben.
Mehr Möglichkeiten für Eltern /Mütter schaffen hinsichtlich Aufgaben und Arbeitszeit.
Ganz klar die Digitalisierung. Aber da ist man schon dabei
Kinderbetreuung
- Ausweitung des mobilen Arbeitens auf z.B. mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland
- Ausbau des Intranets
Macht weiter so und bleibt innovativ:)
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Rendsburg-Eckernförde ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es hängt natürlich vom jeweiligen Tagesgeschäft und politischen Sitzungen ab.
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Dies ermöglicht eine gute Work-Life-Balance
Es gibt bereits flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ist möglich.
Seitens des Kreises wird großer Wert darauf gelegt, dass die Work-Life-Balance stimmt. Das ganze wird durch viele Angebote unterstützt.
es geht voran
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Rendsburg-Eckernförde ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hat Luft nach oben. Neue Vorhaben werden eingeleitet und beworben, die Umsetzung ist langwierig oder scheitert. Mitarbeitende an der Basis werden nicht angemessen einbezogen.
Sehr schlechte Führungsebene! Es werden Informationen vorenthalten oder Kollegen/Kolleginnen gegeneinander ausgespielt
Alles wissen für den Job musste ich mir selbst erfragen oder beschaffen.
Kaum Infos und wenn, dann schlecht, oder falsch
verspätete Informationen, wenig Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer will, wird super unterstützt und kann eine gute Entwicklung machen auch wenn Geld manchmal eine Rolle spielt. Im Ergebnis aber super!
In meiner Probezeit durfte ich schon an 3 Fortbildungen teilnehmen
Jeder MA hat die Möglichkeit zur individuellen Weiterentwicklung
Es gibt viele interne und externe Fortbildungen.
Gute Möglichkeiten!