Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Als Kreisverwaltung verstehen wir uns als moderner Dienstleister für die Einwohnerinnen und Einwohner im Kreis Rendsburg-Eckernförde. Für sie übernehmen wir mit unseren rund 950 Mitarbeitenden und mehr als 70 Nachwuchskräften vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben.
Werde Teil unserer Kreisverwaltung - wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenFamilienfreundlichkeit:
Modernes Arbeiten:
Perspektive:
Weitere Vorteile:
Noch mehr zu unseren Benefits für unsere Mitarbeitenden findest du auf unserer Homepage!
Da arbeiten, wo andere Urlaub machen:
-flexible Arbeitszeiten
-Möglichkeit des mobilen Arbeitens
-das Mitbringen vom eigenen Hund
-E-Bike Leasing
-Zuschuss zum Deutschlandticket
-spannendes Arbeitsfeld
-Zusammenhalt
Etc.
Zudem schätze ich den Teamzusammenhalt wirklich sehr.
- die Bereitschaft sich stetig weiter zu entwickeln
- die Arbeitsatmosphäre
- den Zusammenhalt im Team
- spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- bestehende Benefits wie das Mitarbeiterportal
- Bürohunde
Gleitzeit
Faire Chance für alle
Fortschrittlich
TVöD und VBL, Gesundheitsmanagement, sicherer Job, schnelle Entfristung, mobiles Arbeiten, flexibele Arbeitszeiten und -Orte.
Es werden tolle Benefits geboten. In der Testphase sind gerade z.B. Bürohunde.
Viel getratsche untereinander/ Neid/ von oben herab (Kollegen)
Etwas zurückhaltend im Support im IT-Bereich, im Einzelfall aber durchaus sehr bemüht.
Bei dem ersten Arbeitstag könnte es mehr Infos geben.
Siehe Verbesserungsvorschläge
starke Hierachien, viele ungeeignete Führungskräfte in den höheren Positionen, wenig Wertschätzung, wenig Transparenz, wenig Weitblick, wenig Veränderungsbereitschaft, wenig Reflexionsfähigkeit, wenig Innovation
Mehr Möglichkeiten für Eltern /Mütter schaffen hinsichtlich Aufgaben und Arbeitszeit.
Ganz klar die Digitalisierung. Aber da ist man schon dabei
Kinderbetreuung
- Ausweitung des mobilen Arbeitens auf z.B. mobiles Arbeiten aus dem EU-Ausland
- Ausbau des Intranets
Führungsebene mal überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Kreis Rendsburg-Eckernförde ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Dies ermöglicht eine gute Work-Life-Balance
Es gibt bereits flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ist möglich.
Das kommt natürlich auch auf die Arbeitszeit an, aber Stundenreduktion, -Erhöhung, mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkorridor machen so vieles möglich!
es geht voran
Es wird viel ermöglicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreis Rendsburg-Eckernförde ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hat Luft nach oben. Neue Vorhaben werden eingeleitet und beworben, die Umsetzung ist langwierig oder scheitert. Mitarbeitende an der Basis werden nicht angemessen einbezogen.
Sehr schlechte Führungsebene! Es werden Informationen vorenthalten oder Kollegen/Kolleginnen gegeneinander ausgespielt
Kaum Infos und wenn, dann schlecht, oder falsch
Alles wissen für den Job musste ich mir selbst erfragen oder beschaffen.
verspätete Informationen, wenig Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Probezeit durfte ich schon an 3 Fortbildungen teilnehmen
Es gibt viele interne und externe Fortbildungen.
Gute Möglichkeiten!
Bewerbung auf andere stellen war jederzeit möglich. Weiterbildung konnte man ebenfalls beantragen.
nur Standard