28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Autenzitaet, was besprochen wird wird eingehalten. Loesung orientierte Herangehensweise.
Nichts.
Mehr das positive promoten.
Sehr offene Arbeitsatmosphäre. Man hilft sich gegenseitig und verfolgt gemeine Ziele.
Hier geht noch mehr. Die Bank macht vieles,mehr promoten.
Viele frühere Kommentare kann ich aktuell nicht bestätigen. Es wird sehr darauf geachtet.
Mehr geht immer, aber durch die Tarifsteigerung nochmals deutlich aufgewertet.
Alles wird getrennt und versucht ressourcenschonend zu agieren.
Toller Zusammenhalt und Unterstützung vom ersten Tag an. Weiter so!
Offen, freundlich, zuvorkommend.
Neue Technik, nicht jeder Schnickschnak sondern das notwendige und sinnvolle.
Alles notwendige wird kommuniziert. Mehr geht immer, aber Informationsfluss waere ebensowenig sinnvoll.
Wird definitiv gelebt.
Fahrtweg, Arbeitsplatz, Kollegen.
Kommunikation, wenn der Flurfunk schneller ist
Man sollte auf Mitarbeiter hören.
Nicht die besten gehen lassen, sondern unterstützen.
Gesundheitsmanagement, hier kommt allerdings dieses Jahr was.
War schon Mal besser
Aktuell ein Home-Office Tag vorraussichtlich im Laufe des Jahres ein zweiter pro Woche. Gleitzeit
Mülltrennung wird aktiv gelebt, man sollte sich als Mitarbeitender auch dran halten.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in der Sparkassenakademie oder online
Höhenverstellbare Schreibtische großzügige Büros neues Gebäude
Öffentlicher Dienst.
40€ VL Sonderzahlung somit ca. 13,5 Gehälter
Firmen Fitness Body&Soul, Jahre Rad
Genehmigte Zulagen sollten nicht durch Stufenaufstiege aufgezerrt werden. (Es sei denn, es handelt sich um eine kurzfristige Zulage, welche über wenige Monate bis zum Abschluss einer Fortbildung gezahlt wird).
Wunschurlaub und spontanes frei nehmen, fasst immer möglich.
Kosten für Fortbildungen werden seit neuestem fast komplett übernommen.
Bisher nur positive Erfahrungen mit direkten Vorgesätzen.
Der Flurfunk ist schneller als die Personalabteilung.
Die Personalleitung versucht immer eine Lösung zu finden. Hier ist zum Teil Geduld gefragt, aber es natürlich nicht möglich, immer sofort eine gewünschte Stelle zu bieten.
Ich kann hier nur positives berichten. Natürlich gibt es bestimmte Vorgesetzte (und das findet man in jedem Betrieb), auf die hier eine andere Bewertung zutreffen könnte. Ich halte wenig von Informationen aus zweiter Hand. Daher möchte ich zu anderen Stimmen, die hier eine kritische Aussagen getroffen haben , kein Wertung abgeben.
Im Vergleich zu anderen Banken ist das Image gut.
Ich konnte meinen Urlaub so planen, wie ich es wollte. Es konnte immer ein Lösung gefunden werden. Kurzfristiges frei nehmen war fast immer möglich.
Gute Leistung wird m.E. hier gefördert.
Im öffentlichen Dienst sind hier Grenzen gesetzt.
Es wird durch viele Maßnahmen versucht, hier einen hohen Stellenwert zu bekommen. Ist zum Teil „bürokratisch“
Ich war überwiegend in Filialen tätig. Hier hatte ich insbesondere in den letzten 13 Jahren ein tolles Miteinander verspürt
Ich hatte eine hohe Wertschätzung erfahren
Die Ziele waren zu erreichen
Je nach Arbeitsplatz gibt es Stellen die nicht den neusten Stand der Technik haben
Die Mitarbeiter werden durch regelmäßige Berichte zu wichtigen Themen informiert
Moderne Arbeitsbedingungen
Zu lockerer Umgang mit betriebswirtschaftlichen Problemstellungen
Mehr kommunizieren, Mitarbeiter stärker in Veränderungen einbinden, betriebswirtschaftliche Herausforderungen ernst nehmen
Atmosphäre wird durch schwierige, wirtschaftliche Bedingungen und folglich angespannte Stimmung getrübt
Verstaubtem Image wird sehr aktiv entgegen gewirkt
Gleitzeit mit 39h Woche gemäß TVÖD, allerdings sehr starrer Gleitzeitrahmen, nur begrenzt Gleittage
Aufgrund Unternehmensgröße begrenzte Karrieremöglichkeiten
Der Tätigkeit angemessene Bezahlung zzgl einiger Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen, attraktive Mitarbeiterkonditionen)
Sozialer Arbeitgeber, bislang keine Strategie zum Thema Nachhaltigkeit
Herausragender Zusammenhalt im Team und auch bereichsübergreifend
Abhängig vom Vorgesetzten meist fairerer und freundlicher Umgang
Modernes, neu errichtetes Gebäude, technische Ausstattung auf dem neuesten Stand (u.a. Notebook für jeden Mitarbeiter)
Kommunikation durch die Geschäftsführung an die Mitarbeiter ausbaufähig, kaum Plattformen/Veranstaltungen zum Informationsaustausch
Sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Gute, kollegiale Zusammenarbeit
Es gibt immer viel zu tun. Es sind auch häufig Aufgaben von abwesenden Kollegen zu übernehmen. Überstunden können auch wieder abgebaut werden.
Wer sich aktiv einbringt wird bei Weiterbildung und Karriereentwicklung unterstützt.
In meinem Team ein sehr guter, freundschaftlicher Zusammenhalt
Geben und nehmen. Wer sich aktiv beteiligt wird auch unterstützt.
Top moderne, neue Geschäftsräume
Gespräche und Fragen sind jederzeit möglich
Für aktive Vertriebler nahezu unbegrenzte Chancen
Alles andere
—
erfolgreiche Verkäufer besser bezahlen dass Sie nicht abwandern
Tolle Arbeitsplätze und Ambiente , Super Kollegen
1a
Passt , flexible Arbeitszeit ist sehr großzügig geregelt
Motivierte MA werden gefördert
Vertriebler Abgang mit vom Teamwerfolg. Das System wünscht keine sehr guten Verkäufer sondern gute Teams , Die starken sollen die schwachen mitziehen. Das System nennt sich BEAS
Alles wie man es sich wünscht
1a
Top
Gibt große Unterschiede
Siehe oben
Zu wenig Transparenz, die wichtigen Infos die Im Management getroffen werden dringend nicht bis an die“ Front „durch
!
Geschmacksache , mit gefällt es
In den einzelnen Teams herrscht zum Teil eine familiäre Atmosphäre . Im Gesamthaus hat man immer das Gefühl dass einem Kollegen gerne helfen Probleme zu lösen
Meine Kunden waren und sind von Sparkasse überzeugt gewesen , weil sie auch schlechte Zeiten mit/durch der Sparkasse überstanden haben . Bei junger Kundschaft etwas staubiges Image , aber zu Unrecht.
Vertrieb geht nicht nur von 9-16 Uhr. Man sollte schon flexibel sein und für den Kunden da sein wenn man gebraucht wird. Durch die teilweise enge Personaldecke leidet aber oft die Work-Life Balance weil der Stresspegel steigt
Top ! Weiterbildung intern über Seminare ,extern über Lehrgänge usw. Je nach Bedarf oder Karriereschritt .
Naja , Leistung wird bezahlt und manchmal gibt es auch einen Bonus . Aber es ist halt nach Tarifvertrag . Mehr geht immer, man muss es halt auch wollen.
Digitalisierung auch in der Sparkasse ein grosses Thema . Manchmal schwierig umzusetzen wenn rechtliche Vorschriften das Ganze einschränken. Bauten werden laufend erneuert und auch energetische Maßnahmen spielen eine Rolle .
Sozialbewusstsein ist ein Kernelement der Strategie und auch Aufgabe . Spenden in der Region, Steuerzahlungen an die Region, Aufträge an Kunden und Gewebe in der Region ,Nachhaltigkeit in der Kundenbetreuung ist immer wieder Thema .
Es liegt natürlich immer an einem selber wie der Zusammenhalt klappt. Ein Geben und Nehmen, offener kollegialer Austausch dann ist das bestimmt kein Problem
Nichts ungewöhnliches. Eher geschont oder sogar Unterstützung bei Altersteilzeit oder Aufgabenbewältung
Soweit offene ehrliche Kommunikation . Lob wenn es angebracht ist und kritisches und konstruktives Feedback wenn notwendig . Allerdings haben die Führungskräfte kaum Zeit für Gespräche auf persönlicher Ebene, da sie selbst stark im Vertrieb gefordert sind und selbst eine hohe Taktung fahren müssen. Gelingt ihnen manchmal, aber leider zu selten
Laufend wird edv erneuert und Software wird zentral auf den neuesten Stand gebracht . iPad noch nicht überall im Einsatz, wird aber für die Beratungen auch außerhalb der Filialen getestet . Sparkasse ist langsam in den neuen Techniken , aber manchmal auch besser, bevor man Versuchkaninchen spielen darf .
Regelmäßige Infos über Intranet und in regelmäßigen Runden im Team . Man weiß eigentlich immer was gerade wichtig ist und um was es geht .
Absolut kein Problem . Weibliche Kollegen kommen in aller Karrierebenen . Wird sogar aktiv angeboten und gefordert, dass man weibliche Kolleginnen auf diesem Wege unterstützt . Divers kann ich nicht beurteilen , aber keine negativen Erfahrungen gemacht.
Alle Finanzthemen von Kredit über Anlagegespräche bis zu Servicethemen und Seelsorge für die Kunden. Job macht Spaß wenn man sich darauf einlässt . Langjährige Kunden wachsen einem auch ein bisschen ans Herz,wenn man sie regelmäßig sieht und mit Ihnen lange Jahre Geschäfte macht
Alle Mitarbeiter sind eingeschüchtert und die Chefetage bestimmt den Weg. Widerworte sei es auch konstruktive Kritik ist nicht gewollt und die entsprechenden Kollegen wurden beseitigt.
Bei den älteren Kunden gut, die schon immer Ihrer Sparkasse treu sind. Bie den Leuten die hinter die Fassade sehen wie Firmenkunden hat diese Bank kein gutes Standing mehr.
Im Vertrieb muss man so lange arbeiten bis die Zahlen stimmen. Gerne werden auch kurzfristig Aktionen angesetzt, um noch abends bis 20 Uhr Kunden dazu zubewegen, in die Zweigstelle zukommen, da man ja neue, tolle Produkte hat.
Es wird nur die Sparkassenakademie angeboten und das auch nur für Ja-Sager.
Öffentlicher Dienst
Hier wird für jeden kleinsten Geschäftsvorfall Papier verschwendet.
Jeder gegen Jeden, der beste Ja-Sager bekommt die besten Jobs.
Alles Ja-Sager gegenüber dem Vorsitzenden, fähige Mitarbeiter wird der Dolch in den Rücken gerammt bis diese freiwillig gehen.
Schlechte Ausstattung, ein Telefon für vier Kollegen.
Man erfährt wichtige Informationen nur über den Flurfunk.
Absolut nicht. Die neuen Mitarbeiter wurde von den älteren absolut mies behandelt.
Typischer Produktverkauf
stehen gut
relativ gut
man hat immer was zu tun
So verdient kununu Geld.