Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyAutenzitaet, was besprochen wird wird eingehalten. Loesung orientierte Herangehensweise.
Fahrtweg, Arbeitsplatz, Kollegen.
Die Personalleitung versucht immer eine Lösung zu finden. Hier ist zum Teil Geduld gefragt, aber es natürlich nicht möglich, immer sofort eine gewünschte Stelle zu bieten.
Moderne Arbeitsbedingungen
Alles andere
Kommunikation, wenn der Flurfunk schneller ist
Man sollte auf Mitarbeiter hören.
Nicht die besten gehen lassen, sondern unterstützen.
Zu lockerer Umgang mit betriebswirtschaftlichen Problemstellungen
Dominanz der Führungsfigur wie in Nordkorea
Gesundheitsmanagement, hier kommt allerdings dieses Jahr was.
Mehr das positive promoten.
Genehmigte Zulagen sollten nicht durch Stufenaufstiege aufgezerrt werden. (Es sei denn, es handelt sich um eine kurzfristige Zulage, welche über wenige Monate bis zum Abschluss einer Fortbildung gezahlt wird).
Mehr kommunizieren, Mitarbeiter stärker in Veränderungen einbinden, betriebswirtschaftliche Herausforderungen ernst nehmen
erfolgreiche Verkäufer besser bezahlen dass Sie nicht abwandern
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Erding-Dorfen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt und Unterstützung vom ersten Tag an. Weiter so!
Ich war überwiegend in Filialen tätig. Hier hatte ich insbesondere in den letzten 13 Jahren ein tolles Miteinander verspürt
In meinem Team ein sehr guter, freundschaftlicher Zusammenhalt
Herausragender Zusammenhalt im Team und auch bereichsübergreifend
Es liegt natürlich immer an einem selber wie der Zusammenhalt klappt. Ein Geben und Nehmen, offener kollegialer Austausch dann ist das bestimmt kein Problem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Erding-Dorfen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Flurfunk ist schneller als die Personalabteilung.
Kommunikation durch die Geschäftsführung an die Mitarbeiter ausbaufähig, kaum Plattformen/Veranstaltungen zum Informationsaustausch
Zu wenig Transparenz, die wichtigen Infos die Im Management getroffen werden dringend nicht bis an die“ Front „durch
Man erfährt wichtige Informationen nur über den Flurfunk.
Interne Kommunikation wird zwar offiziell gewünscht, bei kritischen Themen wird jede Diskussion zurückgepfiffen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in der Sparkassenakademie oder online
Kosten für Fortbildungen werden seit neuestem fast komplett übernommen.
Wer sich aktiv einbringt wird bei Weiterbildung und Karriereentwicklung unterstützt.
Gute Leistung wird m.E. hier gefördert.
Aufgrund Unternehmensgröße begrenzte Karrieremöglichkeiten