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Kreisausschuss 
des 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreisausschuss des Vogelsbergkreises die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreisausschuss des Vogelsbergkreises
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreisausschuss des Vogelsbergkreises
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Veraltete Strukturen, erfüllt Behörden-Klischees.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flurfunk funktioniert, ansonsten bekommt man viele Infos nicht direkt kommuniziert.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wirf viel mehr übereinander geredet als miteinander. Kollegen rennen lieber zum Chef als Probleme direkt beim Gegenüber anzusprechen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an. In manchem Amt scheint die Stimmung eher angespannt (Jugendamt, Sozialamt, Gesundheitsamt).

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom Vorgesetzten ab. Bei dem einen bekommt man Informationen, der andere behält sie lieber für sich. Im größeren Rahmen halten regelmäßige Rundschreiben der Amtsleitungen die Mitarbeiter auf dem neusten Stand.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sitzen alle im selben Boot... In unserer Abteilung hilft man sich gegenseitig, tauscht sich untereinander aus und unterstützt sich.

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