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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
InternetnutzungGutes Arbeitsklima, sicherer Job, breites Aufgabengebiet, eigener Verantwortungsbereich, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
Nähe zum Wohnort, man identifiziert sich mit dem Wohnort und dem Arbeitgeber.
Freies arbeiten und viel Freiheit in der Einteilung der Arbeit
Flexible Arbeitszeiten, tolle Fortbildungsangebote, gute Möglichkeiten, sich innerhalb der Behörde weiter zu entwickeln. Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Möglichkeit zum Homeoffice.
Flexible Arbeitszeit, unkomplizierte Homeoffice Möglichkeiten
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten ist teilweise schwierig
Teilweise, sind Amtsleitungen nicht optimal besetzt.
Ich habe erlebt, dass man bei ernsthaften Problemen z.B. Mobbing als Mitarbeiter auf sich gestellt ist. Auf Grund jahrzehntelang gewachsener freundschaftlicher oder auch familiärer Beziehungen sind nach meiner Erfahrung leider weder der Personalrat noch die Frauenbeauftragte, die die Ehefrau des Leiters eines großen Amts ist, eine Hilfe. Man kann sich an niemanden wenden und kann entweder nur abwarten und versuchen, die Sache "auszusitzen" oder muss von sich aus gehen, wenn man es nicht mehr aushält. Ein neutraler Ansprechpartner ohne persönliche ...
Terminliche Begrenzung der ausgeweiteten Rahmenarbeitszeit, leider keine Hunde im Büro erlaubt
Mehr außertarifliche Leistungen für den Arbeitnehmer
Jobticket wird nicht kostenlos zur Verfügung gestellt
Die Modernisierung und Digitalisierung müssten vorangetrieben werden. Was im Leitbild steht und einen tollen Eindruck nach außen macht, sollte intern besser umgesetzt werden. Manche/r Vorgesetzte sollte mehr auf ihre/seine Mitarbeiter eingehen und zwischendurch auch mal Feedback geben.
Versuchen Fachkräfte zu halten
Der am besten bewertete Faktor von Kreisausschuss des Vogelsbergkreises ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sitzen alle im selben Boot... In unserer Abteilung hilft man sich gegenseitig, tauscht sich untereinander aus und unterstützt sich.
Sehr gute Zusammenarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kreisausschuss des Vogelsbergkreises ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich nehme das typische Image einer Behörde wahr - angestaubt, etwas unmodern, ein aufgeblähter Verwaltungsapparat. Tatsächlich würde ein frischer Wind im Kreishaus m. E. nicht schaden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele Fortbildungsangebote und Qualifizierungsmaßnahmen. Ob man davon später profitiert, hängt vom Einzelfall ab und davon, wie man in der Gunst seines/seiner Vorgesetzten und der höheren Führungsebene steht. Ein unliebsamer Mitarbeiter kann sich noch so erfolgreich fortbilden, eine berufliche Weiterentwicklung scheint allein vom Wohlwollen der jeweiligen Amtsleitung abzuhängen. Es hat auch den Anschein, dass insbesondere interne Stellenausschreibungen so formuliert werden, dass sie wie für den Wunschkandidaten gemacht sind. Andersherum scheint es, dass Stellen so ausgeschrieben werden, dass sich unbeliebte ...
Wird super gefördert.
