3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt keine Stempeluhren sondern die Anwesenheitszeit obliegt der Vertrauensbasis.
Zu wenig Transparenz und Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Leider lässt sich der Vorstand auf keine Ideen zur Verjüngung und zum Fortschritt ein.
Festverträge, Betriebsrat und Tarifverträge nach TVÖD wäre klasse. Jobbikes wäre auch gut. Und mehr Transparenz zu den Angestellten.
Unterstützt den Kolleg:innen herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre
Die Kreishandwerkerschaft genießt einen guten Ruf
Nun es tut sich so langsam was. Es sind alte Strukturen die sich nur schwer wandeln. Aber es bewegt sich so langsam was
Es gibt Fortbildungen seitens der Firma. Jedoch ist die Unterstützung zur Weiterbildung eines einzelnen nucht gegeben. Karriere ist ein weitläufigen Begriff. Man hat selten die Chance die Karriereleiter hinauf zu steigen. Jedoch könnte sich dies in den kommenden Jahren ändern.
Nun ja grade Mindestlohn. Kein Festvertrag. Jedoch soll sich dies ändern...
Wird gross geschrieben
Vor Jahren war der Zusammenhalt nu ht da. Aber seit letztem Jahr ist der Zusammenhalt wunderbar. Die Hilfe untereinander als auch die Wertschätzung mega.
Es herrscht unter den Kolleg:innen ein respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen. Offene Kommunikation und Wertschätzung werden hier gross geschrieben.
Die Vorgesetzten sind immer ein Puffer zwischen Angestellte und Geschäftsführung. Oft ist das Verhalten gut. Manchmal lässt es auch bei dem ein oder anderen zu Wünschen übrig. Aber es ist ausbaufähig.
Es entwickelt sich langsam aber es bewegt sich was die Angestellten, haben oft gute Ideen zur Gestaltung und setzen diese um.
Die Komminikation zwischen den Kolleg:innen untereinander ist klasse. Jedoch fehlt es an Transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden
Auch hier ist es ausbaufähig. Nicht immer ist die Gleichbehandlung gegeben.
Kein Tag ist wie der andere. Trotz fester Aufgabenstellung ist diese immer individuell gestaltbar.
Statt Wertschätzung für die Arbeit zu erhalten, wird den Mitarbeitenden klargemacht, dass sie ausschließlich (überflüssige) Kostenfaktoren sind. Letztendlich hat man das Gefühl, dass man sich stets und ständig dafür entschuldigen muss, nicht für eine Schale Reis zu arbeiten.
Mal ganz davon abgesehen, dass jede gesetzliche Möglichkeit bis an die äußerste Grenze ausgenutzt wird, um Arbeitsverträge zu Ungunsten der Mitarbeitenden zu gestalten.
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