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Kreishandwerkerschaft 
Borken
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreishandwerkerschaft Borken die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreishandwerkerschaft Borken
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreishandwerkerschaft Borken
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützt den Kolleg:innen herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Komminikation zwischen den Kolleg:innen untereinander ist klasse. Jedoch fehlt es an Transparente Kommunikation seitens der Geschäftsführung zu den Mitarbeitenden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor Jahren war der Zusammenhalt nu ht da. Aber seit letztem Jahr ist der Zusammenhalt wunderbar. Die Hilfe untereinander als auch die Wertschätzung mega.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nun es tut sich so langsam was. Es sind alte Strukturen die sich nur schwer wandeln. Aber es bewegt sich so langsam was

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind immer ein Puffer zwischen Angestellte und Geschäftsführung. Oft ist das Verhalten gut. Manchmal lässt es auch bei dem ein oder anderen zu Wünschen übrig. Aber es ist ausbaufähig.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag ist wie der andere. Trotz fester Aufgabenstellung ist diese immer individuell gestaltbar.

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