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Kreiskliniken 
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Kreiskliniken 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kreiskliniken des Landkreises Darmstadt-Dieburg -DA-DI Kreiskliniken die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kreiskliniken des Landkreises Darmstadt-Dieburg -DA-DI Kreiskliniken
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kreiskliniken des Landkreises Darmstadt-Dieburg -DA-DI Kreiskliniken
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Bewährtes wiederholen oder Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, es wird bestimmt durch den OA und seine Kurtisane / PA.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird von vielen Infos abgeschnitten.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die KollegInnen halten zusammen. Andere wiederum halten sich für etwas besseres. Insbesondere die, die nicht die ärztliche Laufbahn einschlagen konnten, weil sie nicht die Voraussetzungen erfüllen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Beschwerden bringen leider nichts

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man darf kaum was machen / lernen, daher bye bye.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt!
Die Führungsebene forderte mich und andere Kollegen dazu auf, die Arbeit einer Kollegin zu kontrollieren und nach Fehlern zu suchen. Begründung: Man wolle sie loswerden, weil sie zu oft krank sei. Eine sehr liebe und kompetente Kollegin, die aufgrund ihrer starken Migräne 1-2 Mal im Monat ausfiel.
Einzelgespräche bei der stationseigenen Coachingdame wurden im Inhalt durch diese verdreht und anschließend an die Führungsebene weitergeleitet.
Mobbing und Schikane auf ganz hohem Niveau!

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